关于问题降薪 30%与公司裁员 50%你更支持哪一个？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【草加子】的最佳回答：
如果一定要二选一那还是裁员 50%的好，精简组织结构，能者上庸者下才更有概率促进公司发展；再者说裁员完了给予一定补偿后员工找下家还会照着不低于当前薪资去找，损失在于找到下一份工作之前的空窗期。降薪 30%并不是所有员工都能接受，说句糙话，业绩不佳了就降薪，业绩猛涨的时候有没有加薪 30%？降薪了绝大多数员工心里都不好受，毕竟都是上班打工养家糊口，其他公司有可能相同岗位差不多工作量也是这个待遇，这样一对比可能就不好接受，整天上班都带有情绪也是很不利公司发展的。
【2】来自网友【欧阳云飞 01】的最佳回答：
降薪 30%，优秀的员工都走了，平庸混日子的都留下来了，公司的结果多半是关门。裁员 50%，平庸混日子的走了，优秀的留下来了，公司还有可能活下去。
【3】来自网友【宗熙先生】的最佳回答：
对于这个问题来说，没有统一标准的答案，哪个方案好，哪个方案坏，不是绝对的，具体要采取哪种方案，首先要看公司遇到什么问题？为什么要裁员？要根据公司的实际情况来抉择。
比如说，公司目前的业务面比较多，有其中的某一个领域业务表现一直不好，严重亏损，这部分业务将要被战略性收缩裁撤，两三年之内是不可以恢复的，那么就直接裁员，付出较高的安置成本是最好的，对公司和被裁撤的员工都好。
如果公司的业务一直比较好，比较稳定，只是短期内遇到了某些严重的困难，但是只要想办法还是可以克服挺过去的话，那么这个时候公司就不宜采取裁员降低成本的方案，选择降薪的该工才是最好的。
便是有一点，公司老板和高管带头降薪，这样除了可以节省成本，还有鼓舞士气，增强向心力、凝聚力，吸引人才，有很强的公关效果，这是一种无形的收益，而裁员的话就只能降低成本。
以上回答仅供参考，欢迎批评指正。
【4】来自网友【李照浅语】的最佳回答：
这两个哪个都不太好，公司前景不行是事实了，如果非要选一个，那就选择裁员 50％吧。如果不幸被裁，拿着公司赔偿的 N+1 去找下家，好聚好散；如果没被裁那对我就没啥影响，但是还是要想办法精进自己，为跳槽做准备，毕竟公司已经不行了。
降薪 30％,上班都没得快乐了，感觉劳动力被贱卖了，容易心里不平衡。
【5】来自网友【何以传奇】的最佳回答：
不管是降薪还是裁员，合理的方式是：如果是降薪，从高层开始降，然后是中层，最后是基层，而且高层降薪比例要达到中层两倍以上，中层降薪比例要达到基层两倍以上；[机智]如果是裁员，就整个部门裁，而且在做出裁员决定前就冻结人员调动，一旦开始启动裁员，被裁部门从高层到中层到基层全裁掉，被裁部门如果还有需要开展的，要么把工作内容分配到其它未裁部门，要么从其它未裁部门调人重新组建该部门
