关于问题如何看待一 58 岁求职者毕业于清华大学，求职半年却「无人问津」？老年人投身职场可能是未来的趋势吗？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【安宁河畔的阳光】的最佳回答：
年龄，年龄，重要的是年龄，其他什么大学毕业不重要，就算清华大学，又怎样？你年龄上去了，谁也不敢用，这就是现实，年龄歧视，在任何单位都存在，无可奈何
不要说大龄求职，就是原本在单位上班，离退休还有几年的普通人，在单位的日子也不好过，年轻人嫌弃你，边缘化你，排挤你。这并不是你年龄大，做事手脚慢的问题，而是你和年轻人做同样的事，大家很容易包容年轻人，而不会包容一个即将退休的人。
单位里普遍存在一种现象，面临退休还有几年的员工，最不受待见
这种现象，我见得多了。以前，单位一个男职工，50 多岁，喜好喝酒，有一次晚上喝酒喝多了，第二天没来上班，单位派人去他家里看，发现是喝酒造成的，他喝酒进了医院，回来后，单位不给他岗位了，让他回家休息，几个月后，这个人就抑郁而终。而对待年轻人的态度就不一样了，年轻人也有贪杯的，只不过，喝醉了后，没来上班的，单位就派办公室人员去看望，最多责斥几句，没有不给岗位的。当然，员工因醉酒不上班是不对的，但从单位对待不同年龄的员工的态度，就可以看出，单位并不看好大龄员工。
就算是单位的中层管理人员，到了退休前 5 年，也得退居二线，不管你能力有多强，就算身体强壮，也得让位给年轻人。
单位里的大龄员工尚且如此，没有市场，何况还在找工作的大龄人士？单位宁肯招一个年轻的，文化低点没关系，招一个干两年就要面临退休的人，不划算。
写在最后
老年人投身职场不可能成为未来的趋势，因为现实就摆在那儿，大环境如此。以后国家延迟退休年龄了，这部分人必定更困难，毕竟什么都不多，就是人多。
【2】来自网友【云庭老人】的最佳回答：
一般企事业单位的男性管理人员到 60 岁就要退休了，（他本人也已经是退休了），谁还要马上要退休年龄的人占用岗位？即使清华大学毕业的也不会要！只有临时打打杂，如打扫卫生或是看看大门、收发信件等临时工才有人雇佣。
【3】来自网友【杨周彝】的最佳回答：
现在人看问题的片面化绝对化已经走火入魔。就像“毕业于清华大学，求职半年无人问津。”这句话的潜台词就是，凡清华毕业的，都是超级人才，都必须在单位企业身居要职，坐享高薪。可事实呢？这个老头就是典型例子，你有就业的起码专业技术或管理能力吗，有真才实学吗？否则，“清华”的桂冠戴在头上，有用吗？
【4】来自网友【个人理财入门】的最佳回答：
这位 58 岁的求职者毕业于清华大学，在外资企业担任项目经理，具备很强的工作经验和管理能力，但却遭遇了就业难的问题。这可能与当前就业市场竞争激烈、年轻人求职热情高涨等因素有关。
对于老年人投身职场是否是未来的趋势，这取决于多种因素。随着人口老龄化的加剧，老年人在就业市场上的需求也在增加。但老年人在求职过程中面临的问题也需要引起重视，如保险、退休金等问题，需要政府和用人单位提供更多的支持和保障。此外，老年人也需要不断学习和更新知识技能，以适应职场变化和发展。综合来看，老年人投身职场需要多方面的支持和努力，才能实现更好的发展和就业。
