关于问题公司为逼员工离职，删除门禁和打卡指纹，并收走工作电脑，是否已经违法？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【职场火锅】的最佳回答：
都这样了，你还仁慈什么？！这就是一场“不是你死就是我亡”的斗争，谁忍不住谁出局受损。你同事第一步（报警这招好）在遭遇战中打了胜仗，但心理还是脆弱，在随后的拉锯战中打了败仗，吃了暗亏受了憋屈，当了“逃兵”，偷偷笑的是公司。你也遇到这种糟心事，一定要扬长补短、吸取教训，学会用战术取胜，用劳动法保护自己的权益。
【基本原则】
公司都删除门禁和打卡指纹，收走工作电脑，连大门都不让你进了。明摆着公司要倒逼你主动辞职，这样的公司绝对不要留恋，绝对不要抱有侥幸心理，必须抗争到底。即使你工作时间不长，补偿金可要可不要，也不能主动辞职，一是公司恶心你，你也别让公司痛快，二是要小事上树立维权意识，给所有员工做个榜样。
【战术目标】
公司倒逼你主动离职，不给补偿，你就要倒逼公司辞退你，最好拿到 2N+1 的补偿，至少 N+1，争取利益最大化，同时争取让公司不痛快最大化。公司先侮辱你在先，你何必留情面。你担心把公司惹急了，对你以后找工作不利？你想多了，哪里不是江湖，再说了，人心都是肉长的，只要在下一家认真工作，没人在意你过去怎么样，你也不是什么高管，没人关注你的。
【具体操作】
1.公司收走你电脑，马上打开手机录音，去找主管和人事，我的电脑哪去了？如果他们支支吾吾、避而不谈，马上报警，声称“电脑被盗”。要求民警出警，双方做笔录。你要手机拍一份留底。
2.公司删除你门禁信息，不让你进大门。马上给主管和人事打电话，打开录音，慢慢说，一个字一个字地说，我是某某部门的某某某，现在是某年某月某日，我发现我进不去大门，请问为什么？录音作为证据。如果对方不接听，反复拨打电话，并录屏。然后给劳动监察部门打电话，说明情况，请他们备案。把当天的事情记录下来，附上录音，提前发给劳动监察部门和仲裁部门（都留着投诉、信访邮箱），同时抄送公司主管和人事。每天，你都正常上班，不让进门，打开手机，跟保安质询，录音备存。保安躲着你，你给主管和人事打电话，录音，不接，录屏。然后自拍一段你进不去大门的照片或视频，备案。这些记录，都是有效有力的证据。让公司剥夺了你的劳动权，故意不提供你办公场所和办公条件，导致你无法履职，而你“一心为公”，积极争取，做到了仁至义尽。
3.正如你同事一样，公司第一仗失败了，让你进大门了，并给你电脑了，但是，把你的工位调整到角落里，不给你安排工作，故意冷落你，不让别人跟你交流，让你难堪，让你丢人，其目的只有一个，就是逼你还是主动滚蛋吧，别在这里丢人现眼了。你明知道公司阴暗目的，为什么主动辞职，不是让对方得逞吗？对方洋洋得意，你灰溜溜走人，还半毛钱拿不到。心理的损失，一定要在经济上拿到补偿。
——坚持上班，按点来，按点走，不迟到不早退更不旷工。防止公司以内部规章处分你，比如说，迟到多少次算旷工，旷工累计多少天就开除，员工过错，不予赔偿。
——上班就坐在工位上，每天主动找主管和人事一次，打开录音，问为什么不给我安排工作？他们回答更好，不回答，你也录音。你就看书，看跟工作有关的书籍，我在工位上没有任务，主动进行业务培训，没毛病。
——私下里在网上投简历找下家吧，这场斗争用不了多久，就会有结论。到时候，便于你无缝衔接下一个新工作。
——隔几天或者每周给公司主管、人事、总经理发一份邮件，质问为什么不给我提供工作条件？同时抄送劳动监察和仲裁部门。
——等待发工资。如果按时全额发工资，你就继续坐着，顺便跟同事“炫耀”，工资又到手了。极大地影响同事们的工作心态，也给同事们看看，公司是如何对待员工的？我的今天就是你们的明天。如果公司这么对付你，你们也要学习我的做法，维权到底。
——如果不发工资。呵呵，你赢了，马上到劳动监察投诉，去仲裁。拿着你那些证据，基本能赢。公司要么主动辞退你，给你补偿；公司不提辞退的事，也会被认定事实性辞退，不让你上班，不给你任务，还不发工资，事实上辞退，还有过错。助你拿到 2N+1。你闹大了，公司还可能受到处罚。
【2】、来自网友【打听生活】的最佳回答：
公司在想要逼迫一个员工走人时，删除门禁和打卡指纹，同时收掉工作电脑，肯定是违法的，这属于公司变相辞退的行为，可以去通过劳动部门来解决。但是你的应对方式不对，导致你错失了这次机会。那么你在应对时到底有哪些错误？如果遇到这样的情况，规范的应对方式又是怎样的呢？
你在应对时出现的错误是这样的
因为公司和你协商解除劳动合同，只是经济补偿没有谈妥，此时公司不想拖延时间，所以就粗暴地将你的门禁、打卡指纹权限禁掉，并且收走工作电脑，实际上这种行为，即便公司没有明确承认辞退，但事实上已经构成辞退了。
此时，员工有两种应对方式，一种是主张违法辞退的赔偿金，另外一种是主张继续履行劳动合同，
而你后续的行为，实际上就等于是主张继续履行劳动合同。
因为你是直接报警，来的警察还是比较热心负责的，帮你和公司协调，让公司恢复了你的门禁打卡指纹权限，并让你上班。客观地说，这不属于派出所警察管理的范围，因为公司的行为属于侵害的是你的劳动权益，属于劳动争议，公司并没有侵害你的生命权、健康权，也没有限制你的人身自由，所以民警无权判断公司辞退你是否违法，需要劳动仲裁来判定。如果碰到不热心的民警，就会建议你去劳动监察部门或申请劳动仲裁来解决。
因此通过民警的协调，公司恢复了你的权限，并且提供了办公电脑，让你继续上班，就相当于对这次的劳动争议，公司同意继续履行劳动合同，而你选择继续上班，也相当于你同意了。简单地说，公司和你就继续履行劳动合同达成了一致。那么之前公司的行为就不能再作为劳动仲裁的依据了。
此时，你只能继续上班，直到公司出现新的违反劳动法的行为才可以。
遇到这种情况，正确的应对方式应该是怎样的？
如果公司和你协商解除，但没有达成一致，然后公司就强行取消你的门禁打卡指纹权限，并强行收到工作电脑，此时如果我们不想继续在工作了，那么可以按照如下方式操作取证和应对。
一、公司在和你协商解除劳动合同时，最好对谈话进行录音，如果有涉及到的协议，也可以找机会取证。
二、在公司删除你的门禁打卡指纹权限，并收走工作电脑后。
1、正常去门卡打卡，同时录视频，将公司的标识也录进去，然后录你无法正常打卡的视频，再录其他同事可以正常打卡的视频。
2、如果还有机会进入的工作位置上，则录视频显示没有工作电脑的情形。
3、通过邮寄及聊天软件等，向公司送达“限期要求按照劳动合同约定履行和提供劳动条件”的通知书，并说明若公司未在规定期限的处理和改善，则视为公司违法辞退自己。为什么要多一个通知的步骤？这是为了更稳妥的做法，因为如果没有这个步骤，很大概率会变成被迫解除劳动合同，那么最终你也只能拿到 N 的经济补偿金，与公司和你谈的金额也差不看多少，这对员工来说已经不值得了。所以，我们要朝着主张违法辞退的 2N 赔偿金来进行。
4、如果公司真的没有在规定期限内处理和理会，那我们就第二次向公司寄送通知书，主题就是关于公司违法辞退自己的通知书，但千万不写什么被迫解除劳动合同，就是公司违法辞退自己，违法辞退的时就和第一份通知书上时间对硬伤。这一步的目的就是锁定时间点。
5、带上相关的证据去申请劳动仲裁，主张违法辞退的 2N 赔偿金。记住，此时不是主张 N 的经济补偿了。在这种前提下，即便 2N 没有被支持，也会支持 N。
三、如果自己抗压能力强，能够耗得住，那就主张继续履行劳动合同，就在公司继续上班，只要公司出现克扣工资、降薪或其他违规行为时，另外在去应对和去劳动部门，这样每坚持一天，公司就要给你一天工资。在这种情况下，公司肯定比你着急，一定会采取其他违法的行为来套路你、折腾你，这样既耗了时间拿了工资，最终公司还是要支付经济补偿或赔偿金，对公司来说得不偿失。因此在这种情况下，自己千万不要着急！
总的来说，在公司有这些变相辞退行为时，一定要搞清楚自己是想继续履行劳动合同，还是想主张补偿，这样应对方式也是不同的。关键定就是要固定证据，然后没有回旋的空间！
