关于问题被老板骂一文不值，决定离职，这样的决定对吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【马秀川】的最佳回答：
感谢邀请回答这个问题
我认为你的决定是对的，很对。你不应该后悔自己做出的决定。
我为什么这样说？有几点理由。
理由一：你不是老板的家奴，有决定离职的权利和自由。
理由二：你和老板之间的关系，虽然是雇佣和被雇佣的关系，但在人格上却是平等的。
理由三：如果你不选择离职，就等于屈从了老板的欺负，任凭老板不拿你当人看。
理由四：你选择离职，敢于对老板说不，更证明你所具有的市场价值。
理由五：你选择离职，至少给了老板当头一棒，告诉他不是所有的打工仔都心甘情愿地受他的淩辱。
理由六：你选择离职，虽然会遭受到一定的经济损失，但你却收获更多的自信，至少会使你更加明白地认识到，你完全可以凭借自己的身价和智慧，去选择一个能够善待自己的老板。
理由七：离职跳槽是一个理性的职场人，能够实现自己利益最大化和争取获得更大上升空间的有效途径。因此，你以这次离职为契机，必然会找到令自己心仪的一份工作。
【2】、来自网友【南望北斗吾心所愿】的最佳回答：
说说我的看法。首先，任何时候都不要主动辞职，除非是已经找好了下一个平台，自己也愿意去。其次，关于工作业绩没有完成，被现在的老板骂。这里你需要静下心研判一下，是业务开拓确实困难，还是自己努力不够？如果是业务开拓确实困难，说明老板的人品有问题，那么老板的责骂就不予理会，保持忍耐，私下开始找工作，鸟择良木而息，要服务优质老板；如果是你自己努力不够，那么你应该理解老板，毕竟办企业，业绩就是尊严，没有了业绩，老板不会有好脸色，所以，好好分析一下原因，该从哪里突破，把业绩搞上来。通过努力，业绩仍然没有进展，那你就要考虑换个岗位，可能你不适合做销售，一定要记住，天生我才必有用，自己不能否定自己。最后，关于工资待遇的事情。因为劳动者受劳动合同法保护，如果你的工资待遇在劳动合同里明确写明金额标准，那么公司应该足额发放工资，未足额发放的，将来可以申请仲裁，而且类似问题都是劳动者胜诉。如果，合同里写的是按甲方薪酬制度执行，那发多少可能跟面试时不一致。综上，工作只是生活的一种方式，不要因为一份工作，让自己过于压抑，如果确实感觉很糟糕，果断的寻找下家，开启新的工作体验。祝你好运！
