关于问题闺蜜被公司辞退了，离职补偿只给 N/2，如何维权？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【西北老狼 8】的最佳回答：
申劳动仲裁
【2】来自网友【虞龙波在旅途】的最佳回答：
认真学习《劳动法》，依法维护农动者合法权利。
【3】来自网友【世道易】的最佳回答：
这个情况需要注意的是，在劳动关系中，用人单位有权解除劳动合同，但是应该遵守法律法规的要求，例如通知员工、提前通知等。
关于离职补偿金的数额，一般情况下是按照劳动法规定的。在《中华人民共和国劳动法》第 41 条规定，劳动者与用人单位协商终止劳动合同，用人单位应当支付终止劳动合同的补偿金。补偿金的数额为劳动者月工资的 1～2 倍，具体数额应当在劳动者与用人单位间协商确定。因此，你的闺蜜可以与公司协商一个比较合理的离职补偿金数额。
如果协商不成，她也可以考虑请律师代表她向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护她的权益。
总的来说，在处理劳动关系问题时，要积极主动，合法合理地维护自己的权益，避免因为不了解法律法规导致自己的权益受损。
【4】来自网友【寒天喜】的最佳回答：
这个题目哈哈哈？沒有闺蜜怎么办了，劳动不就有解决问题吗？合法要权利。
【5】来自网友【稚始栀终】的最佳回答：
我的建议是找新工作为主，维权为辅。往前看才是最重要的，花太多时间纠缠在这里意义不大。
先说维权
回去工作的可能性为零的基础上，肯定是最大化维权。
有书面的辞退通知，这个就好办了，直接按照正规的渠道去申请就好了，后续劳动监察部门来协调，你不同意，坚持按照你的诉求就好了，这里没有太多的技巧。要说技巧也就几个方面：
1、书面证据充分，让仲裁委没有拒立案的可能。
2、诉求内容：你的诉求决定了你赔偿金，也决定了企业的态度。
3、协调艺术：这个过程中，有很长的拉锯战，你得学会坚持和谈判
以上 3 点，你明确后坚持就好了。
再说找工作
维权是一条很漫长的路，企业就是就是以这个作为你的软肋，因为真的很花时间。
所以，找工作是必须尽快的，而且是最重要的事情，把工作找到，然后边工作边打官司，才是最正确的方向。
一点建议
你可以坚持你的诉求，这个是你的权力，同时，你也要考虑到你所在的企业，其实还是不错的，至少企业愿意赔偿，要知道，很多企业，可能辞退都不愿意赔偿的。
从这个角度来说，协商，其实也是可以的，只要企业的态度是不错的，赔偿金少拿点其实也没什么关系。
