关于问题企业明显违反《劳动法》而员工为什么大都会忍气吞声？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【放眼世界 147】的最佳回答：
巜劳动法》的颁布，标志劳动关系规范法律化，在劳动的过程中，要求所有用人单位和劳动者的行为都要以劳动法律法规为准则，违反劳动法必须承担相应的责任和后果。
但是，现实生活中确实有不少用人单位或多或少都存在违反《劳动法》的行为。你问员工为什么大都会忍气吞声？
一，用人单位凭什么敢违法？
我们都知道，无论任何人投资办企业，他追求的目标是利润最大化。用人单位之所以敢违法？一是违法成本低；二是掌握用工主动权；三是缺乏有效的监督；四是劳动者维权的时间周期长且成本高。
二，劳动者为何选择忍气吞声？
用人单位明显违反巜劳动法》，确实有不少劳动者选择忍气吞声。这到底是为什么？一是普遍存在不知法、不懂法或者懂的也是一知半解；二是就业压力和就业矛盾；三是缺乏自已的代表者和维护者，尤其是很多民营企业工会组织不健全，建立起来的工会因工资和福利及经费是由企业行政拨付，不敢得罪企业为职工说话。
三，如何改变现状？
一是加强劳动法的宣传普及，让人人都知法懂法；二是提高违法成本，让不守法的单位不敢违法、违不起法；三是强化劳动执法监督，纠正违法行为；四是发挥工会作用；五是畅通维权通道，免费为劳动者提供劳动法律咨询服务等。＇
【2】来自网友【让心动永留】的最佳回答：
因为违反了监管不严，浪费时间，如果跟 110 一样，打了电话就上门查，而且处理时间就几天，那么员工还会忍气吞声吗？企业还敢违反吗？现在就是拖欠工资都解决的麻烦，更何况其他方面，所以最基本的就是解决起来麻烦，而人们多数要生活，耽搁不起！
【3】来自网友【河一沙】的最佳回答：
因为维权的成本太高。第一需要时间，有时是一个漫长的过程，陪不起时间。第二往往打赢官司赔不起钱，不但打官司的过程耗时误工少挣钱，而且有许多环节还需支付费用。
【4】来自网友【四川达州人】的最佳回答：
呵呵。
因为，大多数人都得忍气吞声。
就业市场压力下，找一个固定岗位，具备稳定工作的机会，不多。
难，难，难。
【5】来自网友【自娱自乐的 MrMiss】的最佳回答：
1. 经济压力：员工可能担心失去工作或者失去收入来源，因此宁愿忍气吞声也不愿意冒险抗议。 2. 缺乏法律意识：员工可能不了解自己的劳动权利，也不知道如何维护自己的合法权益。 3. 文化传统：在某些文化中，员工被教育成要顺从上级，不敢反驳或者挑战权威。 4. 欠缺组织：员工可能感到自己孤立无援，没有足够的支持和资源来维护自己的权益。 5. 恐吓和报复：企业可能会采取各种手段来威胁员工，让他们不敢反抗，比如开除、降薪、调岗等。 总之，员工不敢反抗可能是由于多种原因的综合作用，需要从多个方面入手来解决问题。
