关于问题职场上能力强就应该给别人收拾烂摊子吗？因为我能力强，本不该我做的事，全都塞给我了怎么办？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【老黄悟职场】的最佳回答：
谢谢诚邀。本人已有 39 年工龄的职场老兵，担任过国有、外资、民营企业的基层、中层、高层。个人认为，题主上述这个问题在职场上具有普遍性，俗话说：“能者多劳”。为此，你一定要停止抱怨，调整好心态。
根据自己的职业生涯规划，结合单位的性质、单位一把手的处事风格、单位的薪酬管理制度；以及自己的职位高低、岗位的性质、年龄情况、专业技能等进行全面系统分析，采取不同的应对措施。由于题主给出信息，不足以支撑我对该问题更好的回答。下面根据你的上述提问，做些适当的假设，并根据相关假设，分别采取不同的应对措施（不一定要同时具备），仅供参考：
一、适合采取积极配合、愉快接受，并如期保质保量圆满处理该烂摊子的情形（不限于）
1、单位为体制内和国有企业
2、年富力强、目前在公司职位中处于中下层，且有志往高层管理发展或有意通过各种形式的锻炼，以不断提高个人综合素质；
3、单位一把手任人唯贤，单位工资制度完善，绩效考核方案合理，能充分体现多劳多得。
二、婉言谢绝直接接手处理烂摊子的安排，但可根据自身情况和相关条件帮忙协助或提供处理意见和建议
1、单位是管理不规范的外资或民营企业
2、单位一把手任人唯亲且与你无关；公司工资和薪酬管理制度不完善，一般情况下多劳不会多得。
3、自己胸无大志，且文凭和职称低，只想把自己职责范围内的事做精做深。通过综合分析后无意往更高层次发展，上班做一天和尚撞一天钟，得过且过。
4、男性已超 50 周岁，女性已超 45 周岁；身体健康状况欠佳；
5、自己职责范围内的事情多且杂，每天已经忙的不亦乐乎。
【2】、来自网友【山西 1 哥】的最佳回答：
看到这个问题，山西 1 哥的第一个感受是，题主的格局太过小了些。我想问问题主，你有很强的能力而不舍得用，是想把它放进保险柜里吗？山西 1 哥的观点是，能力就是拿来用的，而且只有频繁使用，它才会强之更强。这就像是一把刀一样，本来很锋利，你是准备把它放置到生锈呢？还是让它越用越锋利。
下面，我想提三个问题反问题主，同时谈谈我的见解。
第一个问题，你想出人头地吗？
我觉得这个问题不用说，你去问任何一个人，都会得到肯定的回答。一个人怎么才能出人头地？你必须要和大多数人不一样。职场上要实现这一点，一条最主要的路径，就是你会干活，能干活，干好活。就像题主说的，因为你能力强，所以老板愿意给你更多的活干。这本来是一个最正常的事情，在你的眼里却成了不正常。我试问一下题主，你不想多干活，怎么证明自己的能力强？你把能力搁置起来不用，那和能力差的人有什么区别？你和大多数的人没有区别，有可能出人头地吗？
第二个问题，你想让自己变得更加值钱吗？
职场上的大多数人，都秉承这样一个错误的观点，那就是给多少钱办多少事。问题是你是谁啊，自己不去证明自己，等老板加钱才干事，这究竟有多大的可能。我以为，只有两种可能，一是老板试着加钱，由几十到几百。二是老板脑子坏掉了，一下加了数千元甚至上万元。看看所有的成功者，哪个不是通过做事证明自己值钱，然后才真的赚到了钱？
第三个问题，你知道什么样的人是最值钱的吗？
题主的问题给我留下了深刻的印象，“能力强的人就应该给别人收拾乱摊子吗？”我想问问，不是吗？什么样的人最值钱？就是能收拾各式各样乱摊子的人。无论什么样的单位，都会存在各式各样的问题，能够解决这各式各样问题的人，想不引起别人特别是领导的注意都难。反过来讲，只有你有拾收各式各样问题的能力，你才有本钱和别人（领导）谈条件，一点本钱也没有，就想和领导提加薪，凭什么？不仅职场上如此，国际关系中的中美贸易纠纷也是这样，如果中国没本钱，你觉得美国人会和我们坐下来谈吗？
总之，我觉得，题主的观点代表了大多数的职场人的观点，如果题主们真正能够理解我说的意思，凡事不要只想只看眼前，眼界稍微放宽放远那么一点点，你们就会在职场的道路上，走得越来越好。
我是山西 1 哥，混迹职场 30 年，喜欢琢磨职场上的那点事儿。我所说的话，只给想听的人听，是你吗？关注我，私信必复。
