关于问题父母都说在单位有活抢着干，勤快点，领导都看在眼里，就给你升职加薪。但为什么我努力工作，却变成了工具人？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【老黄悟职场】的最佳回答：
谢谢诚邀。
父母说这句有他们的一定道理，但是我们这代人要根据时代发展变化情况，不断适应变化了的职场环境，并进行深度思考、系统分析。
现将有关事项分析如下：
一、父母说的“在单位有活抢着干，勤快点，领导会看在眼里”，这句话很有道理，是放之四海而皆准的。但是，是否升职加薪还要根据具体情况具体分析。
1、在改革开放之前，我国是计划经济为主，经济发展缓慢，职场环境相对稳定，人才也相对缺乏，知识更新较慢，在这种环境之下，如果有职员工作积极性、主动性很强，就会引起领导的重视，就有机会升职加薪。
2、在改革开放之后，国家经济发展速度较快，各种经济改革措施接踵而来，经济政策、企业管理措施层出不穷，各行各业人才辈出。在这种情况下，工作积极性、主动性只是工作中必须具备的基本条件之一，至于升职加薪更是需要具备很多条件。如（不限于）：
2.1、你的文凭、职称或职业资格是否到达要求；
2.2、你的业绩考核是否合格，有甚至要达到优秀；
2.3、你的人际沟通方面做的好不好；
2.4、如果是国有企业，你的人脉是否可以帮助你；
2.5、你是否有与时俱进的学习力；
2.6、根据不同企业还有其他相关要求。
二、针对父母说的话，结合时代发展对职场与时俱进的要求，建议你要做好以下工作（不限于）：
1、牢记父母的教诲，在单位工作中要有主动性和积极性。
2、深度思考、系统分析你目前单位对升职加薪的要求，并根据要求有针对性的提高文凭、职称、职业资格、业务能力等，不断提高人际交往能力和沟通能力、不断提高情商和工作业绩等。
3、如果在国有企业工作，要有政治觉悟，要有意识到挖掘和培养、充分利用人脉关系。
4、如果在外资或民营企业工作，要注重职业道德、执行力方面的提升。
【2】、来自网友【大虞海棠】的最佳回答：
个人观点：在公司，抢着干活、勤快的干活，是没有错的；但是这其中的差别是，干的什么活儿，活儿跟活儿之间是不一样的。
我一般将活儿分为三类：1、必须抢着干的，出成绩、能提升自己的活儿；2、不太忙的时候，也可以做一做的活儿；3、无论多闲，我都不会去做的活儿。
01
我还记得在第一家公司，我申请换到另一个部门。当时的直属领导对我说，另一个部门的负责人是外企出来的，习惯只论功劳，不论苦劳的，问我能不能接受。
我思考了一下，表示可以接受。这也是我第一次比较明确的意识到，工作是要出成果的。
在我转到新部门的一个月，我亲眼看到一个很辛苦却没有成果的员工，最后被老板骂走了。他那个星期几乎一直长时间加班，甚至有一晚是通宵，但是在甲方约定的时间里，却拿不出结果。
我记得老板在办公室里咆哮说，你倒是给我一个结果，哪怕是一个错误的结果，也比什么都没有，我去甲方那里开天窗要好。
02
所以在我划分的第一类工作里，我们要抢着做这类的工作，而且一定要出结果，因为我们真正升职加薪靠的是这部分工作。
最简单的筛选方法就是，想一想，这个工作会不会给你的履历增加亮点，会不会给你带来提升。如果你做了很多的事情，根本无法增加简历的分量，就要担心了。
03
不特别忙的时候可以做一做的事情，比如同事请你帮个忙，不是自己份内的，但是也不特别占用时间的，那就做一下。
但是千万别本末倒置，自己忙的不得了，还不好意思拒绝同事。在你忙的不得了，还非得让你帮忙的同事，其实也不太会记得你的好。
04
就算再空我也不会做的事情，那就是其他同事的份内之事。我或许会出于同事之情问需不需要帮忙，如果说不需要，那我绝不会动手。
其他同事的份内之事，也是他们用来升职加薪的仪仗啊，我做了算什么呢，千万不要挤压他人的饭碗。
结语
职场上，活儿跟活儿是不一样的，如果总干无法给自己带来价值的活儿，无论多勤快、多肯干，都无法在领导、老板心目中形成有价值的印象，始终会被贴着无价值标签。
