关于问题我把 B offer 给 A 公司 HR 看希望能涨薪，结果 A offer 被取消。是我错了还是 HR 错了？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【HR 老兵说】的最佳回答：
作为一个干了 15 年 HR 工作，亲手操作从面试、谈薪到录用怎么也有几百例的 HR 老白菜看：你希望抬薪资的想法可以理解，但是这种用另一家的 offer 来给自己抬价的操作，属实有点“太年轻”…
我们可以还原一下当时的场景：你现在手里同时有 A 和 B 两个 offer，你倾向于去 A，但是 A 给的工资没有 B 高，所以你就想：如果 A 能再多给一点，自己就不再犹豫的选 A 了。
你这么想没有任何问题，因为市面上的绝大多数的企业的确都存在“进去以后涨工资难”的毛病。所以你选择在跳槽的时候尽量把工资要到一个自己比较满意的价位，这无可厚非…
但你错在考虑了一个非常重要的问题：你是否是不可替代的。
作为一个公司的 HR，我可以明确的告诉你，公司在给一个通过面试的人定薪时，原则就是定一个最低同时你还能接受的价格。而这个价格的依据是什么？就是你在面试时候的表现。他们会根据面试结果进行评判定价，换句话说：公司认为你值的是这个价码。
可当你甩过来 B 公司给的高一点薪资的 offer 后，A 公司就会对你重新做一个评估，看是不是需要跟着做一个调整。
于是乎，HR 拉着经理、HR 总监进行了一番讨论。讨论的内容无非是要么跟着涨点，要么替换别人…
假如这个职位进人的需求已经急到了火烧眉毛的境地，而当前假如舍弃了你，公司在短期内又有没有可替换的资源，那么他们就会考虑给你涨涨 offer 里的薪资。
但是这种情况很少，因为绝大多数情况下，一个职位至少是 3 个候选人做备选，选择你是因为你比其他两个人强一些，但那两个人，也不会比你差太多…
而且你是接了 A 的 offer 之后又拿出 B 的 offer，希望能起到抬价的作用。这就跟两个人结婚，本来彩礼谈好了，我都到门口来接亲了，你又告诉我得加钱，因为隔壁村的吴老二愿意给我更多的彩礼钱…
没有人会喜欢这种感觉，更何况你本就不是那个非你不可的唯一。在这种情况下，人家扬长而去，不要你了不就是必然的结果了吗？
上面分析的还是基于正常的 HR 工作流程去分析。到了具体的实践中，A 公司的 HR 把你的所作所为和希望涨点钱的目的和用人部门、HR 总监一说，人家会想：
这个人既然能拿 B 公司的 offer 来和我们要涨价，我给了他涨价之后，他会不会又拿我们的薪资去和 B 公司谈涨价？再然后会不会再拿 B/C/D 公司的 offer 再来要求涨价？
这种情况下，再加上你本就不是可替代资源，因为在人家的桌面上，至少还有两个和你差不太多的候选人躺在那里等着我挑选，所以我们还是直接下一个吧。然后你就收到了 A 取消 offer 的通知。
回顾整个事件，你没错，公司也没错。其实面试谈薪本就是双方维护各自利益的一场博弈。
要想谈条件当然可以，但是一定要先想想自己手里什么牌，对方手里是什么牌。你说是不是～
【2】、来自网友【是夏歌呀】的最佳回答：
我把 B offer 给 A 公司 HR 看希望能涨薪，结果 A offer 被取消。是我错了还是 HR 错了？
怎么会是 HR 的错呢？当然是你的错啊！我的同学晓晴就出现过这种情况。
晓晴大学修的是商务英语专业，她毕业出来后就找了一份外贸跟单工作。3 年后，由于公司效益不好倒闭了，公司发了一笔遣散费给晓晴。她休息了一个月之后重新找工作。
晓晴精心制作了简历，在各招聘网站广撒网，她收到了好几家公司的面试通知。一轮面试下来，最后晓晴收到了两个 offer。A 公司给她开的工资是 6000，另外一家 B 公司出价 7000。
晓晴比较了一下两家公司：A 公司双休，而且离家比较近，但是工资只有 6000。而 B 公司出价高了 1000，但是通勤单程要一个小时，而且每周上班六天。
晓晴不想每天花太长时间在通勤上面，而且也习惯了双休，A 公司比较适合她。但是跟 B 公司比较了一下，她又不甘心只拿 6000 工资。
于是晓晴厚着脸皮跟 A 公司的 HR 讲另外一家公司给出的工资是 7000，能不能也把工资提到 7000？HR 听了之后沉吟了一下，只说需要跟经理商量，再给她答复。
第二天，晓晴收到了 A 公司的回复，说公司已经招到人了。晓晴气急败坏地说：“是不是因为我要价 7000，你们不要我了，才找了别人？！”
HR 也很不客气地回道：“既然别家可以出价 7000 招你，那你就去别家做啊，何必来我们公司呢？！”不等晓晴反应过来，对方直接把电话挂了。
晓晴也没辙了，只能选择另一份离家比较远，又是单休的 7000 块工资的工作了。
其实晓晴已经犯了职场大忌。任何一家公司都不喜欢你用别家公司开出的价钱威胁他涨薪资。因为每一家公司招人，对于找招聘岗位能给的薪资，公司心里是有一杆秤的，当然这个薪资是有一定上下浮动的范围。如果求职者对薪资有意见，可以开诚布公地跟 HR 商量。
但是如果你用 B 公司开出的薪资作为标准要求 A 公司涨薪，性质就完全变了。变成如果你不给我这个工资，我就不去你们公司干了，去别家了。这不是威胁是什么呢？没有任何一家公司愿意被求职者威胁。
再说了，招聘本来就是双方互相选择，公司认为你不适合，他们还可以招其它人，并没有任何一个职位是非你不可的!
所有啊，做人不要作死，求职的时候，威胁招聘单位的事情不要做，否则最后吃亏的还是你自己！
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