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你在单位实职,组织给你提一职级待遇,让你退二线,你同意吗?

十万个为什么 空空 2024-11-20 10:28:48 27次浏览

关于问题你在单位实职,组织给你提一职级待遇,让你退二线,你同意吗?一共有 2 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【初民话语】的最佳回答:

这种情况绝大部分人是会同意的。其主要原因是:

一、在待遇上不吃亏。

从实职岗位提一级职级,其工资收入可以增加三五百元。退二线后,绩效奖金等其他待遇也是保持不变的。如果算经济账的话,退二线后还比任实职前多了几百元。

二、在仕途上算持平。

组织上已经有了让你退二线的意思了,说明你已经没有什么希望在仕途上再进一步了,也就是说,提拔的可能性几乎没有了。如果继续担任实职,除了多操点心,多担点责之外,最终还是在职务上提拔不了,还是会从这个级别的岗位上退二线的。迟早要退,还不如早退早轻松。

三、在支出上会减少。

在实职岗位上,或多或少都会要管事担责,都要到基层去检查,都要去考核民,就是开会也会多很多,这些大多是需要开车去的。也许发的那点车补还不够自己出行的费用。退二线后,上班迟到也没人管理,慢慢乘坐公交去上班也可以了,下基层少得多了,开会也少得多了,需要公务出行的机会少多了,几乎不用开车了,每个月就是汽油费也会省下来一部分,车补也用不完,可以节省下来一部分。

四、在精力上有剩余。

担任实职,不管怎么样都还是有点忙的,特别是现在绩效考核多、问责督查多、临时任务多的情况下,不花费点精力去管事、办事还是不行的。要做好工作,精力和时间往往不够,白天要考虑事情,晚上也要考虑事情,有时可能还要透支一下身体。退二线后,不需要负领导责任了,只要管好自己就行了,不用花那么多精力考虑单位的事、别人的事,精力有剩余那是肯定的。这些剩余的精力就可以拿来保养身体,培养业余爱好,陶治情操,为退休做准备。

五、在时间上更自由。

不担任实职了,工作量变少了,上班有更多属于自己的时间了,也不需要休息日加班了,也不需要经常去处理突发事件了,也不就需要下班后去接待应酬了,不管是上班还是下班时间都没有领导打电话给你布置任务了,时间基本上是属于自己的了,可以自由地安排了。

基于以上原因,基本上是会同意提一级职级后退二线的。只有那些年纪很轻还想在仕途上发展,或者实职岗位权力很大且能得到一定实惠的人,才会不同意。但是,即使你不同意,组织上最后将你平调去一个不重要的岗位,到时可能连职级都提不了,后悔都来不及。

因此,一般情况下,提一级职级后从实职岗位上退二线,一般都是会同意的。

以上是个人的见解,如有不当之处,请批评指正。

【2】、来自网友【巴陵教育】的最佳回答:

这种情况在当前的官场上很普遍,甚至可以说,它就是一种官场规则或组织原则,只能服从,由不得你同不同意。

出现这种情况,大致有二种原因:

一是上级对你的工作或为人不满意。刘科长能力平平,是靠着裙带关系上位的。分管一线工作后,不仅没有什么工作成绩,在县里、市里的检查评估中还常常挨批评,严重影响了单位的综合评价,主要负责人对他很不满意,于是在向组织部门汇报之后,给他提了一职级待遇,让他退居了二线。

二是你的年纪大了,应该给年轻人腾位置了。在我们这里,领导干部到了一定的年纪都必须退居二线。2010 年之前退居二线的年龄为 52 岁,现在为 56 岁。当你达到这个年龄时,组织上便会找你谈话,大多数人职级都会提一级,只是实职没有了。这个时候你可以选择休息,也可以选择上班,不过上班就是混日子,也没有谁会在乎你,所以,一般人都会选择休息。

对这种安排,尽管有的人心里并不情愿,也只能服从,因为这是组织原则,由不得你自己。然而,也有例外的。10 多年前,我县某单位的一位主要负责人组织上做工作要求他退居二线,他仗着自己有靠山,资历也老,就是不同意,据说还拍了相关领导的桌子。领导一怒之下,令有关部门查他的经济问题,不料这一查,竟还真查出了不少名堂。最后,这位主要负责人被判了三年有期徒刑,不仅职位丢了,还把工作也丢了。

从这个故事可以看出,要你退居二线,是由不得你不同意的,更何况还有职级提升的美事呢?

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