深圳富士康那些年薪10来万的工程师，为什么不跳槽？

关于问题深圳富士康那些年薪 10 来万的工程师，为什么不跳槽？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】来自网友【自由面条 q】的最佳回答：

拿下富士康，所有资产收归国有，郭台铭、张仲懵等一行每月发基本工资，如不服，严查这些年在大陆犯下的人命案，累累血债，不得不还。

【2】来自网友【科技素人特工】的最佳回答：

不是没有跳槽的，只是跳槽成功的不多。我近十多年来我面试过大约有二十个富士康软件工程师。两点感受，一个是整体聪明程度一般，很少有那种让你眼前一亮的人。并且他们也很少有名校毕业的，想从这群人中找出一两个优秀的难度很高。另外一点也很重要，就是他们的工作经验比较特别，这些经验在互联网行业几乎没有用。也曾经录取过两个，工作几年后也是被淘汰了。这只是我个人所见，仅代表个人观点，不敢以偏概全。

【3】来自网友【馨雨音乐】的最佳回答：

我以前在富士康做过普工，女人穿着紧身服进组装车间别提有多尴尬了。简直就是给一群臭男人送福利啊。我们线上大部分都是跟我一样到手工资 4000 多的人，一年也就 5 万多块钱。

我们组长是师 2，他做了 10 多年，听说底薪 4000 多块。算上加班费和年终奖，他应该有年薪 10 万，但是特别辛苦，也需要倒夜班。而且上班早下班晚，需要跟对班组长交际。

他也想过走人，可是一个初中文凭能去哪里啊？这里是个大平台，在这里感觉自己能力很强，可是出了富士康自己几斤几两得清楚。

不过有一点福利就是年薪十万在富士康换女朋友是很容易的。我们组长还好，人老实，带着老婆一起在这里打工。别的生产主管可不好说了，虽然官不大，但是安排个轻松的活还是可以的。就这都会有女人主动来靠，各取所需，多了去了。

【4】来自网友【浪永无止尽】的最佳回答：

富士康有几个次集团已经改善薪资。工作 10 年以上的骨干，年薪几十万已经非常普遍了。与华为和其他互联网大公司还有差距，但要注意的是，富士康营业额主体还是产生于代加工，与自主品牌不同，不可能有太高的利润。其次，企业定位和规模也决定了富士康主要是解决中端和低端人才就业的地方，用一小部分高端人才处理核心技术，用大部分常规人才和基础人力来运营生产。