在职场上，有哪些让你捶胸顿足后悔不已的事情？

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【1】、来自网友【斜杠派小爱】的最佳回答：

最后悔的事情：职业赛道选择失误。

在最需要系统化学习成长的阶段，选择了一家小型创业公司，陪着老板吃苦创业了三年，最终公司好不容易有了一点成绩，却被卸磨杀驴边缘化。

刚从海外留学工作三年，回国第一份工作就是进入了大厂，待遇还不错但从事的是和自己专业无关的工作，虽然是大厂但企业文化和外企还是很不一样，经常被“土”味团建以及同事之间的勾心斗角搞得内心很焦虑。工作了一年后一家小猎头公司的老板（后面简称 J 总）不知道从哪看到我的简历，说有新的职业机会约我出来面谈。作为职场小白的我还以为自己的海外履历真的吸引到猎头，现在想想真的 too young too naive.

见面聊过才知道，J 总是一家小猎头公司的老板，他新创业的一个互联网项目非常需要一个有国际化视野以及海外工作履历的市场部负责人。当时对这个行业一无所知的自己，由于听到这个工作内容和自己的学习专业很匹配，同时被那光鲜亮丽的创业股权所吸引，脑子一热就辞去大厂的工作投身创业公司，工资待遇只有大厂的一半。

进入创业公司后最大的感受，就是一个人要发挥出一个团队的作用，市场部就我一个人，偶尔会招聘 1-2 个低廉的实习生来帮忙打杂，但实际上大部分的工作都需要我自己负责。

市场调研、产品文案设计、广告投放、新媒体运营、线下活动、展会推广、商务 BD

都是我一个人在负责执行。创业公司如果碰到一个手把手愿意教你的老板那还算幸运，但 J 总所有心思都放在产品研发和销售上，对市场部只看结果不管过程，每年的推广预算也少得可怜，我都是在抠抠搜搜的情况下咬着牙想办法完成硬压下来的推广指标。这对市场部新人而言，并不是很好的成长环境，只能学到一些野路子，没有学习的榜样，也没有好的资源，拿着最微薄的工资却每天都加班都凌晨，还要忍耐 J 总那极喜欢 Pua 别人的暴躁脾气，这三年下来一路野蛮生长，可能最大的提升是自己的抗压能力和自学能力吧。正统的市场营销知识却没有多少长进，没有系统的理解如何搭建一个品牌，如何给品牌做战略推广，创业公司的工作履历对自己的简历也没有什么品牌背书，这对后来我重新想跳槽进入大厂时造成了不小的障碍。

最后下定决心离开这家创业公司的契机，是在第三年公司已经初具规模、有了四家分公司的情况下，公司开年会每个部门都有奖励，唯独没有市场部。我开玩笑问 J 总是不是对我有什么不满意。J 总说你做得很好呀，但你既然能留学家里又不缺钱，这些物质奖励还是让给同事吧。当时心里非常难过，同时也清醒了原来自己以为的共同创业，在老板眼里只不过是找了一个人傻钱多性价比高的廉价劳动力而已。第二天提出离职，J 总还发了不小的脾气说我目光短浅，后来交接完工作听前同事说 J 总经常在他们面前把我说得一文不值。他们市场部后来一直找不到合适的人接手，每次入职的市场部经理都在工作的第一个月就看清现实赶紧跑路了。

所以建议刚入职场的小白，要明白自己真实的职场需求，知道自己想走到怎样一个地步，需要哪些知识能力储备，却能导向更清晰明确的职业方向和轨迹。

我的职业发展道路之所以后悔选择错误，是后悔自己没有在大厂积累足够的专业知识、工作经验和资源的情况下，被一些不切实际的大饼所吸引，贸然跳去了小公司，

结果让自己狼狈不堪。

大公司的优势：

1、平台好，待遇高，工作稳定，资源人脉样样不少

2、进大厂是种实力，出了大厂好找工作。搞钱的同时还能免费镀金，哪怕只做一颗螺丝钉！

小公司的优势：

1、大公司的螺丝钉，小公司的经理总监

2、有挑战，锻炼人，分分钟把自己逼成全能！

虽然各有各的优势，但比起企业性质，关注对方提供的岗位是否合适，公司的管理体系能否健全，个人的调性是否和其文化匹配，工作内容是否能催人成长，未来可期，似乎更实际。

而在选择的受雇对象中，选择有实力、竞争力和生命力，能良性发展的公司，比起单纯看规模大小，会显得更明智。

毕竟职业生涯的“低开高走”还是“高开低走”，起点的高低能推波助澜，但起决定因素的，还是个人的成长造化。