关于问题媒体评「长期被自愿加班必然导致积怨」，如何看待职场加班文化？劳动者权益如何得到保护？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【AI 爱说】的最佳回答：
结合这段历史故事看加班问题的形成
想当初秦统一六国过程中，因礼乐崩坏、法治不彰，周天子不管，周天子先被灭了。
后来秦使用远交近攻的政策，让最强大的对手齐国作壁上观，秦先后灭掉其他五国。
最后齐国发现秦军就在家门口时，再想联合抗秦发现五国已灭，齐国已是孤家寡人。
为众人抱薪者，不可使其冻毙于风雪。
为自由开路者，不可使其困顿于荆棘。
为生民立命者，不可使其殒殁于无声。
【2】、来自网友【刘荆洪】的最佳回答：
一是所谓的自愿加班会积累怨气
海南某企业职工王君，负责销售，常年出差。他好不容易熬到周末，答应晚上陪同儿子看电影，星期天陪同儿子去公园。单位领导安排他自愿加班，他对领导反映，常年出差在外，在节假日，都预先有度假休息的安排。领导要大家自愿报名加班，不报吧，领导说你没有大局意识，没有奉献精神，无奈之中，只有报名自愿加班。其实，这个所谓的自愿加班，是被动的自愿加班。王君第一次可以被安排自愿加班，他对家人友人说，临时接到通知，家人聚餐取消。第二次就不大愿意，心想出差多日，没有时间照顾家人，为什么还要！到了第三次，就忍无可忍，因为，事不过三。
二是有了怨气可以直接与领导沟通
海南某单位职工李君，发现单位领导经常发动职工自愿加班，问领导，为什么需要加班。领导说，我担心这批产品生产不出来。李君说，我们可以想方设法提高工作效率呀。领导采纳了李君意见，不轻易提出加班。李君职工认为，对领导发动自愿加班，可以与领导沟通，向领导反映自己的私事需要休息时间处理，没有时间自愿加班。我们相信，领导会理解、会谅解，会改变工作方法。但将怨气变成谩骂，变成辞职，有点不妥。
三是领导要注重维护劳动者权益
我听说有一个高校部门负责人，工作效率低，几条标语要想一天，没有想出来，让办公室的干事陪他一起想。这个女干事的儿子在读小学，需要有人接，没有饭吃，需要有人给他送饭。老板经常发动职工自愿加班，却不习以为常，对加班职工的生活漠不关心 。
我认为，作为领导，对于动不动就发动职工加班要冷静反思，是不是违反了劳动法，是不是影响了职工的身体健康，是不是耽误了职工对家庭的照顾，是不是侵犯了劳动者权益。
【3】、来自网友【不丢设计】的最佳回答：
职场加班文化已经成为了一种普遍的现象。在许多企业中，特别是那些需要高强度工作的行业，比如金融，互联网和媒体，加班甚至成为了一个标志性的特征。但是，长期的加班可能会导致员工的厌倦和疲惫，也可能会影响他们的工作效率和创造力，因此应该受到关注和反思。
长期被自愿加班会导致员工的不满和积怨，因为他们会感到自己的时间和劳动价值没有得到应有的认可。这种不满情绪如果不及时得到解决，将会对员工的生产力和职场心态造成长期的负面影响。
为了保护劳动者的权益，政府和企业必须共同努力，制定出有关劳动者权益的法律，同时也需要建立起监管机制，加强对用人单位的监管力度，保护员工的利益和权益。例如，规定加班时长和补偿标准，防止加班成为常态，制定逐步缩短工作时间的计划等。
同时，企业也应该着眼于员工的全面发展，创造合理的工作环境和文化氛围，鼓励员工从事自己感兴趣的工作和项目，并在组织文化上注重员工的幸福感和满意度。
加班文化的存在需要我们重视、反思和改变，不能让员工的付出变成习惯，必须保障劳动者的权益得到保护。只有保障员工的利益，才能够推动企业的稳定发展。
【4】、来自网友【玖玖清思】的最佳回答：
所谓的职场加班文化，绝大部分都是被逼着形成的不必要的加班内卷。
劳动者权益保护，在国内这个大环境下，个人是赢不了集体的；即使用曝光或投诉或打官司等等手段，最后好像劳动者是赢了，但是其中滋味，只有劳动者自己知道。
很多公司习惯性拿出华为的加班文化、狼性文化来教导员工，但是他们不会比较，华为员工的薪酬待遇；习惯性倡导加班就是必须的，但是不会去管员工为什么要加班。
曾经遇到过这样的领导，有一天我六点多拎着包下楼准备回家时，刚好遇见他，他很惊讶的对着我说：“你今天这么早就下班了？”当时让我很尴尬。这位领导还经常在晚间 8 点左右巡视他所分管的部门，看看有哪几个部门在加班，如果连续几天都看不到人加班，这个部门肯定会被提醒或批评。
加班没有加班费这也是种常态，因为公司会说这是你应该做的工作，你任务没完成还要什么加班费？或者说收入都包含在你的总收入里，还要什么加班费？反正有各种理由拒绝发加班费。
指望劳动法吗？公司会把一些规定写在公司制度里，如果你觉得你的权益被侵犯了，公司会告诉你，这是通过公司职工代表大会决议的，或者说这是公司集体讨论的，然后公司制度就是这么规定的。你反馈到劳动局、人社局都没用，因为这些单位会把问题回馈给公司，然后你很可能等来的就是被公司制度找茬。
就现状比较，在国内的外企就比国企和民企要更尊重劳动法，该给加班费的一分不少，该给的法律规定的假期也是一天不少。
总归一句话，目前的就业环境就是这么让人一言难尽，身在其中只能忍受，忍受不了就频繁跳槽，恶性循环……
【5】、来自网友【喵喵不上班】的最佳回答：
起来，不愿意做奴隶的人们！
其实大家讨厌的不是上班，而是做奴隶；
其实大家反对的不是干活，而是无意义地浪费时间和生命。
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