辞职后，该不该为原公司同事时不时打来电话，解决问题？

关于问题辞职后，该不该为原公司同事时不时打来电话，解决问题？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【离树的枫叶】的最佳回答：

当断不断，反遭其乱。即然已经辞职，你和原公司已没任何关系。不懂的拒绝的人，永远是被伤的那个人。建议你再接这样的电话，你只需说：对不起哥们儿（或姐们儿），我已辞职，对公司现在情况不了解，也不便再参与公司事务，这样对你我都好，请你谅解即可。几次婉拒，再也不会有人打扰你。奉劝你即使有天的本事，也千万不要自以为是，以为公司离开你就玩不转，在炫耀中帮别人解决问题，这样的结果是向你咨询的同事抢了你的功劳，出尽了风头，和你一毛钱关系都沒有，受益的是公司，得利的是原同事，你不过是在帮别人做嫁衣而已。

【2】、来自网友【楚人一丁】的最佳回答：

谢邀答！

和气待人，与人为善，别人请教问题找你，其实是尊重你，不要认为离开了自己地球就不转了，你辞职离开原公司，别人接手有个适应期，他要适应，无非走二条路，一条是自我摸索，另一条是向前任请教。但要迅速适应，向前任请教，是最快的方法，当然你作为前任，可以教他，也可以拒绝他。世上无难事，反复会通透，他如果虚心向你请教，你则应与人为善帮助别人，只是为人顺手搭个桥，何必让他下水摸着石头去过河。

你帮助同事，必是同事工作中遇到了困难，不要与单位的恩怨混淆了，你不想帮实是一种对公司的泄愤，但错了对象，实际上，你帮同事解决难题也好，不帮同事解决难题也好，同事都是会想办法过这道坎的，若帮对自己来说，只是举手之劳的事，同时，不涉及到专利与研究成果，何必把对公司的气，洒在同事身上呢，这样心胸未免显得太狭窄了。

一个想成大事的人，首先当有一种大度，这样才能走得远，有句话，与人方便，自己方便，凡事都会有因果报应，你帮助了别人，在你的人生路上也会有人帮你的，善有善报，时到必报。人遇到寒心事，心中往往容易结冰，心胸如果够博大，就容易冰融雪散，既然已经辞职，就要不计前嫌，甩掉包袱一往无前，对过去的不开心若心中总是耿耿于怀，又怎么可能风雨兼程，大步往前迈没有羁绊呢。

【3】、来自网友【绿水青山 1390】的最佳回答：

这也要从每个人的正常思维去对待或者说去理解。举例简单分析：a，如果你在岗位上经之前学历中所学的知识又在工作实践中苦心钻研，具有一技之长，但是经常受某主管领导莫明其妙原因的打压后而负气辞职。

那么原同事时不时打电话于你，请求帮助，看在老同事面上给予帮助解决问题一二次也就罢了，如是那主管领导来电话即挂了，就坏在他手里，心里有一肚子气还没地方发，人总有性格脾气，好在自己有技术特长而早已找到新工作且干得不错。

b，如果原单位本身经营效益一般，虽然自身有学历专业知识，但是因单位经营产品方式陈旧，产品占有市场率前景又差，后劲不足，全单位人员工资较其它单位相比普遍不高，受大气候影响，于是你自动辞职另谋高就。

唉，该单位以后由于主要领导调动，新领导来后又带来一批专业技术人员，所生产的产品市场有了生机或起色，那么原同事为生产技术上的某关键技术问题打电话给你求助。

一方面你也为老单位高兴，另方面也乐得利用自身技术特长而帮助老单位解决些问题，甚至于休息天也有求必应，老单位也不会忘记你，这你也懂的。

【4】、来自网友【Molly 小秘书】的最佳回答：

我的建议是不理。但是你如果还有属于交接工作的内容，那就给自己和他们一个缓冲期限。

因为离职后，我们如果有新工作，那肯定要全身心都投入到新工作里面去。就算是你同行转过去，新的环境，新的人际关系，都是需要你付出努力的，也是需要花时间应对的，所以都会需要我们投入。

所以这个时候，比如说你的新同事正在和你交接一些业务信息，你要听旧同事的电话，你觉得你的新领导，新同事会不会有意见？他们会觉得，你到底是在哪个公司工作？

再说，你的思路经常被旧同事的思路打断，也是非常不利于你的新工作的开展的。你自己想想是不是。而且还有一点，比如说我以前有一份工作，我们是需要封闭式培训一个月的，当时在上课的时候，一般都不能接外部电话，所以如果你的新工作有类似情况，那怎么办呢？

建议就是你要尽量的做个表格，将过去的工作归结在表格中，然后这样比如说旧同事问的东西都能在表格中囊括，这样以后这个表格就是他们的工作指引，你也可以减少很多的回答时间。

另外你要和同事说清楚，你已经离职了，所以回答这些问题，回答了一次就算了。同步，你自己规定一个时间，比如说是一个月或者是一个星期，从你在前公司的最后工作日开始，过了这个期限你就不再回复他们问题了。当然你也要和他们说清楚。要不然，你现在打两份工，一份还要没有工钱。

【5】、来自网友【老钟聊托育】的最佳回答：

理性上，应该帮他们分析原因并提供解决建议。

为什么呢？

1.进行工作交接是法定义务

职场，是双向选择，员工和公司都有各自的权力和义务。

作为员工的我们，有随时提出辞职的权力，而且公司只能协商，不能阻扰或拖延。

但是，法律同样要求，员工必须根据按照双方的约定，进行工作交接。

工作交接，当下的工作任务清单是比较容易交接的。

但是，过往的工作，可能就不太容易交接清楚了。你之前交付的工作，是符合工作要求的。但是，随着时间的变化，可能发生新的变化，你作为原始经办人，找你了解情况，是最有效率的。假如，你之前服务的一个客户，一直都很正常，你也正常进行交接了。但是，客户突然提出一项需求，说你之前答应过的，有可能是真，也有可能是客户的小聪明，但是不管怎样，原单位都需要和你沟通，了解情况。

所以，工作交接，不仅仅是工作交接清单，还有不少之前工作的延续性。所以，工作交接的时间其实是有点漫长的。

当然，这里因为之前任务延续性造成的工作交接，不在法律包含范围内，你有拒绝的权力。

2.维护个人品牌

就像前面说的，历史延续造成的工作交接，要不要拒绝呢？

我依然建议不要拒绝。

为什么呢？

因为，不出意外的话，你即使换了工作，应该还是在同一个行业内。

同一个城市同一个行业，圈子是比较小的，从业人员是你中有我、我中有你，大概率，前公司的人也认识你现公司的某个人。

如果因为你的拒绝给原公司带来负面影响，比如引起客户投诉、技术故障等，就很有可能有不利于你的言论散播在行业内，传播到你现在公司，这会给你自己的个人品牌带来负面影响。

所以，从个人品牌的角度来看，建议你耐心解答。

3.特殊情况特殊对待

我的回答，前面加了三个字“理性上”，为什么呢？