什么样的简历是好的简历？

关于问题什么样的简历是好的简历？一共有 3 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【直爽的老滕】的最佳回答：

就业和谋职不同！就业是找饭碗，谋职则是高就！比原岗位职务高，薪金高，职权高。当然企业要求也高！

谁？不愿高来高去，谁？都愿高薪，高职，权重！

简历，庄重，合规即可，客观介绍自己，一是一，二是二，既不夸大，也不踩估自己，故作谦虚！其中最重要的几点应牢记：1 学历。2 哪个学校，大学。3 什么专业。4 主科成绩。5 所学专业与企业项目是否对口。6 实习经历，即到过的企业实习成绩，7 实践经验？8 你是否愛这个企业！专业！是否对薪资满意。9 个人奋斗目标？我想你能客观说明或填写清楚就十分可以了！

用不用在它，说不说，写不写在你！任何简历均仔细斟酌。最大的原则：实事求是！

祝福你们高就，心想事成。但千万别忘了老滕！咳，这哪儿跟哪儿呀，又瞎说了！

【2】、来自网友【父母学堂家庭亲子教育】的最佳回答：

怎样才称得上好的简历呢？简单的说，就是能够在最短的时间内吸引 HR，打动 HR，让你能够在众多简历中脱颖而出的简历，就是一份好的简历。

HR 在筛选简历时，时间都是很短的，通常只有 15 秒左右，对于那些有很多人投递的普通岗位来说更是如此。因此，写一份好的简历，对于求职者来说，就变得尤为重要了。

那么，如何写一份好的简历呢？

第一．用人单位心什么,你就写什么

一份完整的简历，通常包含基本信息、教育背景、工作经历三部分。当然，你也可以加上获奖情况、自我评价、附上相关的证书、作品等等。简历上要写什么，不要写什么，没有规定，别人的模板不见得就适合你，同一个人应聘不同单位的不岗位，所做的简历也不一样。如果要用一句话来概括，那就是用人单位关心什么，你就写什么。面对一个应聘者，用人单位关心什么呢？其实就是三个问题：第一你能不能做好这份工作？第二，你想要多少钱？第三，你能做多久？第一个是能力问题，第二个是目标薪酬，第三个则是你的职业规划。

第二．即便没什么可写,也不能什么都写

当自己的教育背景或实习经验(或工作经验)都平平无奇时，有些人在做简历的时候便事无巨细，把陈芝麻烂谷子的事全部罗列出来。简历要求的是简洁，但不是简单。因此，在简历上所写的要做到，“人无我有，人有我优，人优我特”。

第三．要用数字证明自己

对于之前自己做过什么，获得过那些成就或成绩，不要用那些抽象的词笼统的描述，比如“提高了很多”、“做得很好”等等。而是要用具体的数字呈现在你的简历中，让别人一看，就知道你成绩那些。而且可以给人耳目一新的感觉。

最后，还有重要一点，就是简历一定不要造假，不要造假。切记，切记。没有一个公司会录用一个不诚信的员工。

总之，根据应聘岗位的要求，把自己对应的优势和特长充分体现在简历上，做到简洁、大方，特出自己的特点。让面试官为之心动的简历，就是一份好的简历。

【3】、来自网友【啪叽之平】的最佳回答：

很多人觉得，简历漂不漂亮、好不好不就是取决于你的经历丰不丰富吗。的确如此，但是我觉得当你和另一个人经历相同时，如何表达可以让你的简历更漂亮，这同样对写一份优秀简历很重要。

第一，擅用数字。我重点要说的是选用正确的数字表达方式。比如你在某个组织中，这一届使用的经费会比上一届少了 300 元。如果你直接在简历中使用这个 300 元，看的人可能毫无感觉，觉得很一般。但是如果换一种表达方式呢，你说经费使用比上一届减少了 50%，看起来是不是就更加厉害一些了。所以当你觉得绝对值太小的时候，就可以采用百分比，当然了，绝对值够大就可以直接用了。

第二，如果工作成果难以量化，就量化工作内容的范围、影响力或者难度。比如你在某个组织制定了一个制度，如果你仅仅在简历中写你在某组织工作一年中为该组织制定了一个制度，那别人估计会想，哪个组织还没个制度了。显然，你得换个表达方式，你可以说通过整理该组织成立 5 年以来出现的一些问题，并收集分析了全国 100 所高校类似组织的制度从而完成了该制度的制定。这样才可以让看的人知道，其实这个工作是有难度的，并且对于这个组织发展是有长远影响力的。

第三，修饰奖项。很多同学在学校获得了不少奖项，那你如何在简历中写下来呢？当然了，其他人可以直接写，2020 年获得了什么什么奖项。但是我们一定不能这样写，我们得修饰一下，修饰是为了让别人觉得你获得的这个奖项很难，并不容易拿到。比如社会实践的调研活动获了奖，你可以写历时 1 年，收集了 500 份调查表，这些修饰会比单纯的 2020 要有用得多。

总之，在你和别人经历一样时，你要用不同的表达方式去写自己的经历，无论是数字的表达方式，还是量化工作内容，或是去修饰你的奖项，这些都是你需要考虑的（这些也要写真实的事件，也不可以造假哦）。当然了，这些只是一些小聪明，在简历方面大家还是要以实力为主。