公司以找内奸为由突查员工手机，擅自恢复员工电脑已删聊天记录，单位是否有权查看员工隐私？如何看待？

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公司以找内奸为由突查员工手机，擅自恢复员工电脑已删聊天记录，单位是否有权查看员工隐私？如何看待？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【老船长 285704493】的最佳回答：

当然有权查了

【2】、来自网友【沧海 1966889】的最佳回答：

任何公司都没有权利检查员工的手机和电脑，更没权利恢复员工电脑已删除的聊天记录，更不能以员工不配合检查就开除员工。这个公司涉嫌侵犯个人隐私的行为，以不当理由开除员工违犯劳动法。其员工可以走法律程序，要求其公司道歉和赔偿。

【3】、来自网友【知足常乐 0724】的最佳回答：

公司以找内奸为由突查员工手机,擅自恢复员工电脑已删聊天记录,单位是否有权查看员工隐私?如何看待?

答：这样的小作坊公司的一些人自以为自己聪明，据民法典不顾，自以为是事，最后会变为：“聪明反被聪明误”。好的正规公司里面都有严格的保密协议和保密设备，一般人是无法复制粘贴内部机密资料的，内网你连互联网都无法访问。再者，你访问的图片资料是有痕迹的，查起来非常容易。

公司以查找内奸为由，擅自恢复员工电脑已删除的聊天记录，是一个非常可笑而不懂得《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条的［个人信息的定义］，自然人的个人信息受法律保护。

除非公司内部有国家安全信息被出卖，公司向人民法院起诉，由国家安全机构来调查，那么是可以查看所有的聊天记录的，除此之外，公司的任何人是无权恢复聊天记录查看的。如果公司这样做了，员工可以一纸诉状到法院起诉公司。而公司的所作所为对人民法院来说，法院则是不予理睬不予采信的。

在个人信息安全这一问题上，我国法律中保护的立法倾向十分明晰。早在 2018 年就已经正式实施《民法总则》，就对个人信息安全问题有所规定。其中《民法总则》的第一百一十一条规定，我国自然人的个人信息安全受到法律的保护，非信息主对于个人信息的获取，必须确保通过合法途径获得，同时也不得非法使用、收集、加工、买卖他人的个人信息，也不得在未经信息主同意的前提下对他人的个人信息进行公开、转让等。

以下是自己通俗易懂的解释：公司配给员工的电脑、手机使用，即便是脱离该公司，公司也无权恢复聊天记录等。因为工作电脑、手机的这些工作信息，属于个人隐私权的范畴，工作电脑、手机虽然为用人单位配发，用人单位拥有工作手机的所有权，但在劳动者经许可使用该工作手机的过程中，所形成的涉及工作、生活、人际交往的微信记录，通话、信息等，也属于个人隐私，享有未经本人许可，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的权利。