关于问题中国电科员工因加班怒怼领导，痛快！但国企加班真的多吗？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【火凤凰甘草】的最佳回答：
国企领导不加班的可能多，要是基层职员，那加班的就多了，并且属于拿着买白菜的钱，担着卖白粉的责任！领导一句话，这个是你做的，责任肯定在你！
【2】、来自网友【晋地者四十不或】的最佳回答：
我也是原国企职工！国企单位不同！性质也不同！说实话从参加工作起就一直在最基层劳作！对基层职工的各种辛苦最有感触！可因为单位性质不同经营业务的不同身处环境的不同个人对加班程度还是在可承受范围内的！我工作的单位情况特殊些单位不大！全体职工领导加起来不过百十号人！各层分管副总，直属科室领导十几人！中间各色工资奖金分红一分不少拿确工作岗位优闲办公环境又舒适的七姑八大姨们又占一半！剩下的就是我们这类忙起来忙死，更不分节假日的基层职工！说真心话一年三百六十五天一多半时间投入青春奉献在了最基层！这种因企业性质而决定的工作加班！不过不能只叫加班了！是半卖身岗位了！可我真没怒过领导最直接的原因就是我们有出差出勤补助！钱虽不多可还算可以的！逢节假日补助更是双倍的！出勤累积到一定时间段也是可以请轮休假（工作忙起来忙死而不分节假日的情况后面就是剩下的时间闲死！〈回单位后就是办公室一坐一杯清茶几张报纸至到点下班回家同七姑八大姨们一样优闲的正常日子了！）
【3】、来自网友【柿榴】的最佳回答：
我认为国企员工是否应该加班，需要分情况讨论。如果是因为工作量太大而加班，那么员工应该与公司、领导进行沟通，共同制定合理的工作计划，避免过度加班。但如果是因为某些特殊原因，如紧急项目或繁忙的业务季节，公司需要加班，那么员工也应该尽自己最大的努力，为公司的发展贡献一份力量。
同时，公司也应该有责任为员工提供合理的薪酬和福利待遇，强制性加班应该得到适当的补贴或调休。诚信经营是企业的基石，尊重员工的劳动权益也是企业的一种社会责任。只有企业、员工、社会三者共同努力，才能打造出和谐、稳定、繁荣的发展环境。
【4】、来自网友【在江边看日出】的最佳回答：
因为以前在国企呆过十来年，对国企的加班还是有些了解。以前的国企内机构多，除了一线生产单位和设计技术单位，还有一些行政和维修单位。国企加班其实就是一线的生产人员和维修人员加班，设计部门也根据需要加加班。一线生产工人加班是常有的事，本人还上过一次二十四小时的班，当然仅此一次。
电科员工因加班怒怼领导，这员工过于义气用事，失去冷静和理智。就算自己有本事有能力也没必要如此态度，大家都在外面混饭吃，都不容易，更何况是在国企。如今进国企不容易，再说清明节假期也就一天，除了在家里做做事，清理一下家务，出去旅游也不可能，最多也只能在附近玩一下。何必为了一天假把关系搞得那么紧张，有人怒发冲冠为红颜，此人倒好来一个怒发冲冠为加班，这有点搞笑。
【5】、来自网友【期待者 exp】的最佳回答：
如果是国企非编员工，同等岗位不同性质员工，工作量会比比较多，苦活累活大部分都是非编人员或者年轻人在干，更不用说加班了，国企编制认真不少在单位是属于浑水摸鱼，但是也有一小部分编制人员非常忙，这不部分人较少。所以国企加班也是因人而异，部分老编制人员迟到早退都很正常更不用说让他们加班了。
以上就是关于问题【中国电科员工因加班怒怼领导，痛快！但国企加班真的多吗？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
