关于问题为什么现在的年轻人离职率那么高呢？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【美味鸡汤好喝不腻】的最佳回答：
1 领导差劲，看不惯。关系户坐在高位，高高在上瞎指挥，啥也不懂乱发脾气，年轻人又不是牲口，干嘛没事给自己找罪受？
2 没有负担。有房有车，父母给提供了经济基础。没有外债，何苦受压迫呢？996 本身就是违法的，又不缺钱，实在压榨过分了就走呗。
3 教育普及。知识面广了，挣钱渠道多了，不少年轻人有副业，有兼职，通过互联网也可以挣钱。工作不顺心，大不了就不做了呗，还有其他收入呢。
4 不甘心。寒窗苦读十几年二十年，读完了给你打杂，端茶送水当奴才，自然是满肚子委屈。教育普及了群众知识多了，但开放的脑力劳动却少之又少，岗位严重匮乏，体力活和基础的劳作依旧是主流，怀才不遇的年轻人自然也就没有稳定性，一有机会就跳槽，总不能读一身本事，拧一辈子螺丝吧？
5 网络发达。正向的影响是开拓了视野，年轻人学习了更多的知识，打开了眼界，翅膀硬了难道不飞吗？负面的影响是被洗脑被忽悠，想和爽文爽剧一样清理职场，意气用事，裸辞逞能。
6 有些人工作本身就是体验生活。体验完了就走了嘛。
【2】、来自网友【耕然夫】的最佳回答：
先对你的副标题里的内容做个解答：原来 4000 元/月，在你的努力下给他加了 1000 元/月，也就是每个月工资 5000 元。换一家公司涨的应该是每月 1000 元，而不是每年 1000 元吧。也就是换一家公司，工资从 5000 元/月涨到 6000 元。这个涨幅并不算大。每个月 5000 元，换一家公司至少应该涨到 7000 元，才有意义。换一家公司，看上去好解释，事实上，换一家公司，除了有表面上工资的涨幅以外，还有一些风险，比如新公司的工作环境不如上一家公司，新公司的薪资结构不合理（比如：6000 元，给你切割成，基本工资 3500 元，绩效工资 2500 元），新公司的上级无能等等。
年轻人现在离职率高，有很多种原因。
公司自身的原因：当前经济形势一直不乐观，市场竞争压力大，公司的利润空间越来越小，公司在环境投入、办公条件投入上小心翼翼，工资也不敢太高，否则公司的整体成本会直线上升，微薄的利润不足以支撑公司的现金流。接下来的影响就是，老板太累，焦头烂额，继而影响到心情，心情不好，自然影响到老板对员工的态度，老板对员工的态度影响到员工去留的决定。还有一种公司，就是老板本身的格局和胸怀都不够，造成整个公司的氛围极其不良，整个扣没有人能解得了，只有老板改变自己的格局和胸怀，但格局和胸怀和性格一样，是极其难改变的。也许他能够在几次失败之后，能够反省，并真正改变自己，以后的公司才会有救。
年轻人自身的原因：现在的一部分年轻人，由于生长在“计划生育”的年代，小时候都是家里的“宝贝”，父母惯着，爷爷奶奶、姥姥姥爷疼着，吃不得一点苦头，受不得一点委屈。从幼儿园，一直到大学毕业，基本都在“呵护”之下。大学毕业后，一下子进入一个“无情”的职场，由于没有承受压力锻炼的基础，没有受过委屈的经历，一言不合就离职，受点小委屈就离职，什么都由着自己的性子。对职场的这种不适应，最后造成的结果就是，没有一家是看得上眼、让自己顺心满意的。离职的频率高也就很自然了。我看到一位 26 岁的年轻人，到我夫人的公司面试，这个年轻人的母亲竟然陪着他面试，可想这位年轻人有多么娇嫩。（备注：这里说的是一部分年轻人，不是全部）
第三，部分年轻人缺乏引导，没有导师。年轻人需要引导，但第一引导人就是家长。对于走到职场和社会上，家长关注的是孩子有没有受委屈，有没有被老板责备，有没有太辛苦，从不会告诉孩子：社会和职场是无情的，谁也帮不了他。这一点要向动物学习：从小就教授和指导他们踏入森林独立生存的本领。上个世纪，进入职场，就有师傅带着，无论是技术还是做人，师傅一个人说了算。现在没有师傅这一说，都是但靠自己慢慢去领悟人生、领教职场的“厉害”。当然，年轻人也要有一颗愿意“被引导”的心，有意愿让他人“引导”才行。年轻人真正应该有的职前教育，很少，如果有，也是有些假大空的东西。缺乏引导，年轻人找准方向的机会就渺小。
这样，公司一方、年轻人自身和导师三方都欠缺的情况下，导致了年轻人的心理需求和职场的要求对不上号，就不断辞职“探索”新公司，最后，离职频率高成了以后就业无法消除的瓶颈。
最后给一句劝诫：能力的提升需要在同一个环境和机制下有始有终解决一个接一个的问题，才可能得到提升。况且，世界上永远没有让你完全满意的公司，东山望着西山高。找一个尚可的公司，沉下心来积累经验，提升能力，才是正道。而这些，只有靠自己，没有人能帮得了你。
年轻人，加油！
【3】、来自网友【Molly 小秘书】的最佳回答：
确实每年加一千也是很多了。
现在的年轻人比较通透了，就是很早就达到了我们父母辈的后期状态，我说说我身边这些新同事的状态。
第一，聪明而又懂人情
以前我们会觉得，年轻人嘛，聪明是一定的，但是懂人情就不一定了，比较是社会阅历少，但是实际上不是，我现在的好几个新同事就非常的懂人情，很多事情，一下子就能明白背后的人际关系，但是他们还有一点很厉害的就是看破不说破，知道规律同时又能在规律中运行。
当然很多小朋友也有和我说过，他们有过一些很内耗的时间，或者是一段自己觉得黑暗的过去，但是综合来说，他们现在学习方面还有人际关系处理方面都很强大。
第二，懂得选择
比如说我之前一个小朋友同事，她就是除了有上面的优点，同时她还很懂得选择。其实我们每个人都有自己的优点。但是我可以负责任的说，我作为人事这么久，确实是年纪稍长的同事，总是意识不到自己的优点和长处，反而总是和其他人比较，反而就是因为这样，没有扬长避短，总是想揠苗助长，结果没有选择适合自己的项目。
但是我这个小朋友同事，知道自己的优势在哪里，现在已经跳槽了三四次，专业技能等各方面都有了很大的进步，叠加她在实际管理方面也有了自己的进步，所以现在职场上的规划真是一个风生水起。
综上，所以现在很多年轻人，其实他们有自己的目标，自己的想法和规划，年轻的时候多试错总是可以的。
【4】、来自网友【严谨求实文明公正】的最佳回答：
个人观点：公司的加薪与员工的离职，不冲突。因为，你给的，不是别人想要的。
【5】、来自网友【执着的海风 u3】的最佳回答：
现在的年轻人，重点是现在的！以前年轻人不敢轻易辞职，现在离职率高，是因为时代不同，造成的个人思想和家庭的现状不同。
1.离职率高肯定对现有工作不满意，例如工作量大，加班多，风险高，单位人际关系复杂等等，最主要的，对收入还不满意。
2.以前的年轻人依赖家人的少，啃老的少。如今不一样了。生活条件好了，家里长辈给予孩子的太多了。条件好的家里，长辈舍不得年轻人吃苦，或是觉得年轻人可以继续考学等，导致年轻人稍不满意就离职。
3.家里条件差一些的年轻人，房贷车贷，养孩子，经济上窘迫。找工作是骑马找马，遇到好一些的工作就辞去原来工作。
4.年轻人赶上了好时代，可以有多种选择，有的是跳槽，有的是考学，有的是暂时中断一段时间。年轻人也不在认为，在哪里工作就要长时间干下去。离职是为了更好的职业发展。
5.还有的是家庭原因，夫妻双方有一人工作，另一人以家庭为主。为了能更好的带孩子，使家庭生活更有质量，一方辞去工作的。
以上基本涵盖了离职的各种原因，所以现在离职率高，
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