38岁211大学工科男失业快一年，连销售的工作都找不到怎么办？

关于问题38 岁 211 大学工科男失业快一年，连销售的工作都找不到怎么办？一共有 4 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【尘世有真味】的最佳回答：

211 大学，在我国的所有大学中，妥妥地排名前 20%，几乎可以认为，一名 211 大学的毕业生，只要不是特别偏门的专业，或者知识水平实在太低（但太低又无法毕业），基本不存在找不到工作。如果你是一名失业快一年的 211 大学工科男，虽然 38 岁，但连普通的销售工作都找不到，只能说你个人存在一些缺陷。

但前途并不是就此断送，你可以考虑以下几种方法来应对：

1、学习新技能：考虑将自己的技能或兴趣转化为具有市场需求的技能，可以通过网上学习、培训机构等途径来提升自己的技能水平，提高就业竞争力。

2、扩大职业搜索范围：如果目前所在地区就业机会较少，可以考虑扩大职业搜索范围，寻找其他城市或地区的就业机会。同时，可以关注招聘网站、社交网络等渠道获取更多就业信息。

3、寻找志愿服务机会：参加志愿服务活动可以增加自己的工作经验，积累人脉和社会资源，同时也可能为今后的就业提供更多机会和更广阔的视野。

4、建立人脉关系：通过各种社交场合，如朋友聚会、行业活动等，建立起良好的人际关系，可能会帮助你获得更多就业机会。

5、保持积极的心态：面对失业，调整自己的心态非常重要，保持积极向上的心态，寻找适合自己的就业机会，不断提升自己的专业技能和综合素质，相信最终一定能够找到一份满意的工作。

总之，面对失业应该勇敢迎接挑战，不断学习和提高自己的竞争力，并积极寻找就业机会，毕竟你 211 的敲门砖摆在那里，怎么可能真的找不到工作呢，找不到工作只能是自己的问题，多检讨多反思，找准定位，找到方向，就会走出困境。

【2】、来自网友【老喻看法】的最佳回答：

我比你更惨，今年 39 岁，8 月份我从一家大公司辞职，放弃了月薪 38,000 的工作，一门心思的”创业”，就把前老板的一家管理咨询公司转到了我手上。

所谓创业，其实就是做自媒体，这下好了，每月固定收入直接从 38,000 降到 3800，这 3800，还是头条签约给的。大家都知道，自媒体收入不稳定，全看你能不能出”爆款”10 万＋，还要看粉丝基数。

爆款多的月份，收入过万还是比较轻松的，没啥爆款也只够生活，每天神经绷得紧紧的，一刻也不能停的写文章、搞问答、做选题。

好在我个人比较喜欢干这一行，否则是坚持不下去的，看了太多的人，做事三分钟热度，干不了多久就“改行”了，改来改去的，最后也没干成啥。每当感觉很累想放弃的时候，一定要给自己动力，加加油，问一问自己的初衷究竟是为什么？

当然了，也要注意劳逸结合，毕竟人不是机器，适当的犒赏一下自己很有必要；除此之外，还要不断充电，更新自己的大脑，这样才能让自己立于不败之地。

结合到题主，你年龄比我小，还是 211 的工科男，先天的条件和资质比我强多了，竟然还失业一年多，实在让人想不通，难道是废人吗？干点什么事不行？非要一天到晚都想着打工？就看你愿不愿意弯下身子，踏不踏实，这是我比较关心的。

不知道你这么多年做的都是什么工作，为什么不坚持在这个领域干下去？现在感觉走投无路了，竟然想着要去做销售，你以为销售人人都能干吗？你以为销售就那么门槛很低？千万不要小瞧了，如果想干这个早干嘛去了？估计还是当初仗着自己年轻和毕业的学校、专业比较好吧。

一年多失业，如果是我，估计早被骂死了，毕竟一大家子都靠我生活。我觉得你应该要有担当一点，不要当废柴，更不要啃老本，一个人能够立足于世，是很不容易的，要给一点自己生存压力，不要飘飘然，躺在温柔乡里睡大觉。

我给你的意见是，不要想着去干销售，那不是你擅长的，更不要东京西京、朝三暮四。干自己熟悉的工作和领域才靠谱。

你不是理工科毕业吗？工作应用领域很广，可做的事情很多，只要你不挑三拣四，总是能找到事干、获得一份收入的，怕就怕你眼高手低，不肯吃苦出力。

如果你那么懒，真的没有人能救得了你，也别再哀叹和矫情了。送你一句话：自助者天助！

作者：喻派职言，今日头条签约作者，15 年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。（出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著）。

【3】、来自网友【奕佳看职场】的最佳回答：

38 岁的 211 本科，我猜想题主本身人必然不笨，应该自己也能找到一些办法，现在还在迷茫或者是询问怎么办，更多应该没想清楚接下来的路到底应该怎么走，才能让人生变得更好？

题主是一个男性，毕竟要面临家庭生活上的负担，38 岁的年龄就意味着还有近 20 年的职业生涯，有一个好的切入点，还能有新的事业发展与突破。

如果题主有打算自己创业，做点儿事情，子佳能给的建议不多。但是如果还是打算在职场上奋斗一番，结合这些年的 HR 经验，可以给题主一些建议做参考。

不要去找门槛较低、与自己过往工作经验不相关的岗位。

为什么有这种建议，主要有两方面的原因：

1、用人部门不太看好，能获得的面试机会也不会很多。

因为寻求的岗位门槛低，用人部门一般更情愿用一个年轻人，重新培养，毕竟性格、能力还未完全成型，时间和精力也还充沛，而一个 38 岁的人真的是不具备什么优势。

即使题主真的有较大的培养潜力和能力，等过两年发展起来了，可能也过了能被公司重用的好时机。

这也是为什么很多企业情愿花大价钱培养管培生，也不会从市场上去，招聘一波经验丰富的，年纪较大的人员的原因。

2、与过往工作经验关联性不大、门槛较低的工作，大概率未来也缺乏更好的发展空间。

门槛较低，决定了面临的竞争就容易激烈；而与过往的工作经验关联性不大，决定了题主所能发挥的优势必然就会减弱。

在这种情况下，相当于一个已经从事某一项运动一段时间的选手，突然决定要换一项运动，重新熟悉规则，这不仅仅是和别人一样的从零开始的起跑线，你本身可能还要花时间，去“忘掉”过往十几年形成的习惯。

这样对比，相当于过往十几年的经验，不仅没带来较大的助力，可能还限制了的想象和发挥空间，产生副作用。

既然目前还在纠结，就说明对于未来还有一定的追求，那么浪费过往十几年的工作经验重新开始，就显得毫无必要。

复盘自己的工作经验和优劣势其实不难，难的是如何把自己的能力能够嫁接到别到工作当中去，形成能力再迁移。

对题主最熟悉的人是你自己，所以复盘过往十几年自己做的最多的事情，获得了最多的工作经验，先把这些回忆复盘清楚，有工作经验必然会比没有做过类似岗位的人要强。

至于如何认识自我的优劣势，其实方法很多，包括常说的 SWOT 分析、自我生理和心理认知、社会评价、朋友亲人反馈等等，在这里子佳就提一点小的思考建议：

不断的回忆和思考自己在职场中曾做过的事情，然后总结自己当初为什么这样做，遇到类似的问题的有没有更好的思考路径、落地流程、解决思路。

将这些事情背后体现的自己所具备的抽象能力写出来，接下来就是组合自己具备的能力，在找不到和过往经验相关的工作岗位时，可以考虑与能力关联性强的岗位。

这种寻找关联性岗位的背后逻辑，就是常说的“能力迁移”。通过能力迁移，让过往积累的能力可以应用在新的环境下，而不至于要从零开始。

作为 HR，我们常从三个维度对一个人的能力情况进行分解：专业知识储备、操作技能实践、核心能力素质。

对一个岗位来讲，专业知识的储备是必备的，也是换岗、跨行业比较难以“迁移”的部分，必须要重新学习和熟悉。

但是操作技能实践和核心能力素质确是可以“迁移”的能力部分。

在《超级个体》一书中，也对“能力迁移”有较深入的解析，并深化的讨论和分析了“正迁移”和“负迁移”的问题。

正迁移指的就是输入和输出一致的能力，会对接下来的情况产生正面效果；
负迁移则是指输入一致，输出不一致的能力项，会对事情产生阻碍和干扰效果。

比方说：

编辑的写作能力，无论在哪个平台，什么样的情况下，哪怕是写作不同的题材、内容，但是对于文字的凝练和驾驭能力，文章结构的把控能力，都是能力的一种正迁移；

但是还是编辑岗位，假设原来是官方发声的媒体机构，输出内容主要是图文形式，突然改为是在娱乐媒体上以视频甚至是直播方式呈现稿件，其原有的思考路径就可能负迁移效果，因为其过往习惯性正统、严谨、可修改的写作能力，无法适应多变、直接、甚至带有一些戏谑的娱乐成分。

所以作为题主，更多现在要思考的是：

自己的核心能力素质项是什么，操作技能是什么，哪些有可能对于接下来的工作方向有帮助，属于正迁移，可以强化；哪些可能产生负迁移效果，需要避免。

结语

到了这个年龄，不可避免会面临职场更残酷的审视和竞争压力，题主先不用颓废，其实大部分的职场工作，都具备类似的技能和底层能力要求。

你需要做的就是找到自己的可迁移能力，并思考如何把它们运用到新的领域中去，以寻求更好的发展。

我曾经有个朋友，学 IT 技术的，C 语言比较强，但是 30 多岁突然发现和市面主流的语言脱节，觉得自己过往工作经验和技术能力全部作废，一度比较颓废。但是最终分析下来，发现市场上更缺的不是技术能力，而是技术背后对整体生意逻辑的理解以及配套 IT 技术系统框架性设计思路的思考能力，而这个能力正是他这些年工作的强项。

我是子佳看职场，大型集团企业 HR 总经理，严肃专业，偶尔搞怪的 HR 从业者，持续分享职场干货，关注我，我们一起职场前行