关于问题什么情况才到了不得不离职的地步？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【社会百态随心谈】的最佳回答：
根据题主的情况，我认为是应该自己的职业规划没有做好，达到了一个瓶，另一个没有弄明白职场上应该怎么去生存，或者说这两方面有所欠缺，我相信在职场都会遇到这样的情况。我从以下几个方面来谈谈个人的想法
第一，为什么老板不认可你的想法？
老板在经营一家公司，做什么事情都是为了谋求公司更好地发展，不会说对公司不利。老板之所以成为老板，一定有他的独到之处，一定有着你所不具备的能力。老板站的角度更广更高，以及掌握的信息一定更加全面，所以有了种种与你不同的想法。
在思考问题处理问题的时候，自己考虑的是否全面，是否有过换位思考，是从公司整个盘子出发考虑，自己收集的信息是否全面充分有效。在与老板思想无法达成一致的情况下，自己有没有主动去思考为什么会造成不一样，老板这样考虑的目的是什么样的。管理学上有一句话，像老板一样思考能迅速提升自己的管理能力。
请好好琢磨这一点，如果长时间得不到老板的认同，及时你的直线领导再好，可能你在这个公司也不会有更多的机会。
第二，为什么感觉自己没有东西可学了？
绝大多数职场的工作在接触的第一年可能是学习的过程，在掌握了工作的流程、要领之后，就会变成日常重复的工作。毕竟绝大多数人在职场上不是去搞什么科研，公司经营始终是 focus 在一些重复的业务上，单一的业务模式。
但是一个成熟的职场人是应该规划好自己的职业发展路线的，在每一个阶段应该有什么样的目标，自己应该通过什么样的途径去达成，自己需要收获什么，需要让自己哪方面的能力得到增长。时常去复盘过去的工作，达成的，没有达成的，不足的，下一步计划是什么。
古人还有一句话，活到老学到老，三人行必有我师焉。怎么可能没有学习进行的地方和空间，更何况才两年时间，职场上有个一万小时定律，一个人想要成为某一方面的专家，至少是需要一万小时的积累。
当然有这样的苦恼是正常的，我也有遇到，这个时候应该对自己进行深度的剖析，问自己几个问题？
1.自己最初来这个公司的目的是怎么样的？达成了吗？
2.自己在职场上想要达到什么程度？自己距离目标还有多远？有哪些地方不足？
3.这个公司的业务流程真的熟悉了吗？熟悉了，是否存在不足？是否有改进的空间？
4.自己在职场的职业优势是什么？离开这个公司自己能找到更好的，更心仪的公司吗？
5.如果持续这样的状态下去，会有什么样的影响？自己是否能够去承受这一点呢？
请认真地思考一下，再去做决定，谢谢！
【2】、来自网友【生汤不如老姜】的最佳回答：
遇到以下 10 种情况还不离职的人，大写的“服”，不接受反驳！
第①种，身体“告急”，隔三差五生病！
我有个朋友，姓林，属牛，他在公司勤勤恳恳 10 年，全公司都知道他是出了名的加班狂人，经常凌晨 2-3 点还盯着电脑加班，他领导也很清楚，因此每次给他安排超负荷的工作，关键这样压榨他都能“准时”完成。
不过付出的代价是：左、右眼视网膜先后脱落。医生说，熬夜加班是诱因，以后尽量不要长时间熬夜盯手机和电脑，可做完手术回到公司，他依然如此拼命。
后来我跟他说：“以后，领导安排的工作，你每次故意留一项不完成，另外晚上 12 点后不论什么工作都放下不管，先坚持一个月。”
朋友一脸疑惑，不理解！
不久他感谢我支招，还说现在领导安排的工作越来越合理，以前我是敢怒不敢言。
我笑着说：“工作是做不完的，留一项工作不做，是告诉领导工作安排不合理，晚上 12 点后不处理工作，就是对他说的原则底线。”
身体是自己的，一旦垮了，公司还有选项换性价比更高的“牛”，但是自己已经没得选，这可是家里的顶梁柱。
身边有很多同事，少年白发的人越来越多，只要洗头发一抓掉一大把，甚至有同事出现秃顶????????，可才 30 左右的年龄。
还有的同事，眼镜度数越来越高，把眼镜取了，走到跟前都认不出是谁。
还有人每天肩膀、腰特别酸疼，有时候起身上厕所，头就会发晕。
……
最明显的是隔三差五生病，身体严重“告急”，关键这样依然不敢离职。
第②种，上班犹如“上坟”，下班就像“炼狱”，持续高压，“弹簧”失灵！
我外出广州打工的那年，就有过这种感觉，至今记忆犹新。
那段时间，莫名其妙对工作失去激情，每天上班的心情犹如“上坟”，但还是努力克制，可领导长期在快下班的时候开会，并安排完临时工作让第二天就汇报，关键难得的休息日，领导也不忘安排事情，而且是特别急的那种。
尽管工资可以，但长期处在高压状态，完全没有私人时间，人有点受不了，最后坚持了一年，我选择结束“炼狱”般的工作，回到老家发展，尽管工资低点，但是工作和生活都可以兼顾。
作为打工人，压力是不可避免的，我们要老板的????，老板要我们的命，这是亘古不变的道理。
但是压力太大或者太小，都会让人荒废，最先受影响的是身体，然后波及到心理，有些人会因此患上抑郁症。
这就好比一个“弹簧”，极限拉伸，短期可以，时间一长，弹簧就失去弹性，也就离报废不远了。
而一个人在没有伸缩弹性的时候，创造力就会下降，开始对枯燥的工作心生厌恶感，每天上班犹如“行尸走肉”一样。
上班犹如“上坟”，下班就像“炼狱”，很多人经历过这样的阶段，工作 2-3 年是高发期。我当初忍受不了选择离职逃避，也有人选择混日子“摸鱼”。
第③种，“一招鲜”走遍天，过时了，技能迭代跟不上节奏！
以前刚入职场的时候，领导对我讲：“混职场只要有专长，不需要样样精通，“一招鲜”就可以走遍天下”。
当年我居然信了！
事实证明，只要你不是搞科研工作的，在一个行业主攻一个方向，或者只会某一方面的技能，那么大概率会被淘汰，因为年龄是硬伤，越老越香的工作在职场失灵。
现在不是简单事情重复做的年代了。
谢霆锋，一个歌手，当演员，最后跨界成了厨师。
大衣哥，一个农民，模仿歌手，最后跨界成为网红，关键还成为老板。
如今的社会，信息透明化，做什么只要赚钱立马蜂拥而至，想靠“一招鲜”已经很难持久，取而代之的是变通。
同样在职场也是一样，如果不持续迭代自己的技能，让自己成为不可替代的人，那么年龄红线一到，就是被清洗的对象。只有在中年危机到来之前，掌握更多的技能，才能有备无患。
很多人安于现状，习惯做井底之蛙，每天做着重复机械的简单工作，不学习不变通，殊不知离被清退不远了。
第④种，被领导用一只无形的手打压，员工居然还有阿 Q 精神！
领导说：“小汤，好好干，不会亏待你的！”
当我废寝忘食、挑灯夜战加班的时候，“摸鱼”的同事却在刷剧、打游戏。
本以为升职加薪志在必得，结果却为他人作嫁衣裳，就问气不气？
更可气的是，曾经的下属一跃成为自己的顶头上司，事后一打听背景，人家是老板远房亲戚的姑舅老表，什么能者居之都是扯淡。
职场并不是，越努力就越幸运，而职场厚黑学会教你做人，相信很多人都被领导无形打压过。
面对不公平，有抱负的人可能会另谋高就，可有人却能说服自己：我能力还不行，没升职那是还有哪方面工作没做好。
只能说把阿 Q 精神演绎得入木三分。
第⑤种，公司换架构比换老婆还勤快！
曾经待过一家公司，一年要换 2 次架构，出一趟差回来，人事突然通知你以后向新领导汇报工作，而且不会告诉你架构为什么要调整。
等业务顺了，工作要发力的时候，公司新架构又出来了，你又被划到以前的领导下面。
就问你烦不烦？但是公司高层乐此不疲！
有人调侃，这换架构比换老婆还勤快！
有个朋友说：换架构还算好的，员工只用做常规基础的事情。而我所在的集团，每任 VP（副总裁）都活不过一年。
几乎都是高开低走，老板高薪挖过来的副总裁，前期充分授权，哪怕大刀阔斧都支持，结果短短几个月就失去信任。
而高层来一个就带来新思路，哪怕前任顶层设计是对的，也要想尽办法推翻，不然怕老板觉得他没有“真才实学”。
问题是，高管折腾一年，拿了钱拍屁股走人，员工被搞得团团转，最后人心浮动，要么浑水摸鱼，要么辞职走人。
第⑥种，同岗不同酬，什么都涨唯独薪水不涨！
干最累的活，挨最狠的骂，担最重的责，拿最低的工资。
关键领导还告诉你：要把公司当家，没有公司拿什么养家，要懂得感恩，吃点亏是为了享后福。
最后亏是实打实的吃了，但福没享受到，反而惹了一肚子闷气。
而同岗不同酬就是这种背景下孕育出的怪胎！别人能力比自己强就算了，关键新人什么都不懂，还要自己带教，最后发现工资比自己高，就问气不气？
第⑦种，公司“偷梁换柱”，重新签订劳动合同！
我堂弟之前的公司，已经有颓废濒临倒闭的迹象，业内业外都在传公司要破产等负面新闻。
后来人事跟他谈，公司要跟所有人重新签订劳动合同，可新公司和法人都变更了。尽管人事说不影响工资、福利待遇，甚至工龄都直接衔接过去，可新公司就是空壳，没有具体业务，谁敢签呢？
最后堂弟不想紧耗，找到下家就跳槽了，没多久他老东家就申请破产，员工被遣散，凡是签了新合同的压根没赔偿，就算员工走劳动仲裁，人家空壳公司就跟你慢慢耗，他们有律师，时间多的是，可员工耗不起。
如果有公司中途要跟员工重新签订劳动合同，那就要留个心眼了。
这种情况，要么是公司开始裁员了，要么就是提前转移风险，总之不是好事。
第⑧种，当团队成为“团伙”，优秀员工都被逼走！
有个现象级的问题：只要公司走下坡路，优秀员工会陆续走完，留下的几乎都是混日子的人。
关键在公司如此艰难的情况下，还有人上演最后的疯狂，巴不得榨干公司最后一点利益，不过这种事情，个人办不成，基本都是“团伙”作案，最后只有老板是傻子。
好公司，员工都是高效协作，有一种无形的压力造成你追我赶的氛围。而濒临破产的企业，除了老板会急得一夜白头，其它人压根不当一回事，甚至希望公司越乱越好。
第⑨种，所处的行业“面临大洗牌”，甚至会消亡！
有人说，世界上最可怕的敌人不是你面对的人，而是藏在暗处一直盯着你的人。
现在这个规则已经修改了，“我消灭你，与你无关”，你可能想象不到你的下一个对手在哪里，或许这个新对手一下就可以使你灭亡。
最典型的案例：凉茶“王新吉”和“加少宝”的争端，最后是“和其歪”躺着受伤！
做为打工人，你所选的行业至关重要，朝阳产业和新兴产业，注定是两个不同的轨迹，下面列举下可能会消失的工作（排名不分先后）：
1. 实体店收银员、服务员；
2. 窗口售票员（火车票代售点已经没了）、黄牛（年检的也不例外）；
3. 停车场收费员、高速收费员；
4. 银行基层职员；
5. 房产中介；
6. 图书管理员；
7.流水线工人；
8. 电话销售；
9. 前台（很多酒店开始线上办理）
10. 保安；
11. 在线人工客服；
12. 专职司机、代驾；
13. 新闻记者（人人都是自媒体）；
14. 外语翻译（汉语成为世界通用语言）；
15. 导游（保留良心导游）；
16.山区老师；
17. 秘书；
18. 印刷工；
19. 法庭书记员、速记员；
20. 牙医（可能争议最大）；
如今的年代，干掉同行的基本都是外行，行业也在高速洗牌，也许今天你所在的行业还是资本追逐的对象，不出多久这个行业就成为烫手的山芋（最近“双减”波及的行业，大家就懂了）。
处在行业红利期，做什么都事半功倍，就像电梯上行，你不用跳都能赚得盆满钵满。如果所处的行业开始萎缩，可能说消失就消失了。
还记得曾经的 BP 机、小灵通、大哥大等吗？
第⑩种，实在想不出，欢迎补充……
相信最后一条因人而异，大家尽情地发挥，请问你是因为什么原因不得不离职呢？
什么情况才是不得不离职的地步，到底要考虑什么因素？
对于普通人来说，在确定离职与否的时候，重点参考以下 7 点建议：
第一点，如果辞职，是否有其它被动收入？
第二点，存款能否支撑房贷、生活的开支，是三个月还是一年？
第三点，是裸辞？还是找好下家？
第四点，辞职后是创业？还是继续打工，是在本行业还是跨行？
第五点，辞职是一时冲动，还是跟家人充分商量过的？
第六点，辞职是不是最优选项？
第七点，如果以上的问题都问过自己，都是模棱两可的答案，那么离职请三思。
在没有更好的退路前，不要轻易开口提离职，哪怕痛苦不堪，哪怕被领导下了逐客令，哪怕被同事坑得惨不忍睹，也不要辞职一时爽，就忘乎所以。
结束语！
人！没有谁一辈子都是顺风顺水的，总会经历这样或者那样的坎坷，这是很平常的事情。
但是人，任何时候都要居安思危，特别是混职场，不要什么事都火烧眉毛了再来想对策，那样已经来不及了。
所谓人挪活，树挪死，这句话没有错，但是离职前一定要慎重考虑，一旦开口就不要回头，因为领导的挽留只是走过场，谁当真谁就输了。
做为个人，什么时候不得不离职，谁都给不了具体的建议，自己的事只有自己做主，但必须深思熟虑再做决定，这样才不会后悔！
各位朋友，你最近一次离职，是因为领导？同事？还是公司呢？
【3】、来自网友【二哥拾影】的最佳回答：
我讲一下我现在的工作状态吧！也许可以给你带来参考！
我觉得我现在就是到了不得不离职的地步！
第一，在这里干的时间太长了，有句话叫人挪活树挪死，长期呆在一个地方，思想就会变得僵化，人也会变得懒惰，不求上进得错且过，可以说是混日子吧！呆的时间长了，什么都懂，什么都会，什么套路都看得明明白白，每天都是同一种环境，面对同样的人，做同样的事，学不到任何有价值的东西，自己的价值得不到体现，与自己一同进公司的人全部辞职了，就剩下了自己一个人在坚守，身边的人有人退休，有人辞职，自己慢慢成了这里年龄最大的人，一个声音告诉自己不能再干了，该走了。
第二，关于薪水的问题，公司里没有理想的工薪增长制度，更多干少一个样，来的时间长的与新来的工资一个样，付出与回报不对等，与新来者常常干不到一块儿，感觉自己被孤立，被排斥，生存空间越来越狭小。
第三，离职的时候也要给自己找一些退路，裸辞这种方式不适合所有人，比如有自己的打算，有自己的人生规划，使自己从这里离职，以后可以迅速地重新有一份稳定的收入，不至于将自己的生活变得被动。
当然还有很多的原因，每个人所处的环境不同，如果认为在这里真的不合适，辞职也是一种选择，不要太难为了自己。
【4】、来自网友【罡風大大】的最佳回答：
这里面是不是组织架构不对，你上面有领导，但需要老板认可你的想法，领导和老板是同一个人吗？所以有点不清不楚的。而提到的所谓“不得不离职”，仅仅是因为老板不认可你的想法，所以核心问题就变成了
“领导经常不认可我的想法，我需要辞职吗？”
首先我想说，因为领导不认可你的想法就辞职，就是一个失败者，在我看来这就是逃避。你想过没有，如果下一个工作的领导也不认可你的想法，怎么办？继续辞职吗？肯定不现实。我经常会提到一句话“不会游泳的人，即便换个泳池，依然不会游泳”，所以你要学会的是如何处理与领导之间的思维差异。这种思维差异有可能是因为职位、角度、信息不对称、阅历等等因素造成，这种情况是无可避免的，毕竟每一个人都可以有不同的想法。
那么如何处理这种与领导思维不一致的情况呢？
1、如果是这样的情况，大部分情况下优先听领导的意见
与领导之间除了意见不一致以外，还存在一定的上下级关系。在中国上下级关系往往都很微妙，没有上级喜欢不听从自己意见的下级，要想解决与领导思维不一致的问题，就需要先稳定住上下级关系。稳定上下级关系的目的是在于让领导认为，你和他都在同一个战线上，他才会引导你去思考更多，否则就会变成上下级不合的问题了。
所以，咱们在遇到这种问题的时候，至少在前期很大部分都优先听从领导的意见，切莫与领导去争执。
2、对比你的思维与领导的思维
我曾经因为一个报告的展现方式与领导发生不悦，我认为我的展现方式比较好，领导却认为我的展现方式不利于其他人理解，当时僵持不下。毕竟他是领导，最后我还是选择了按他的意见修改。
后来我仔细反思下，对比两种报告展现的方式，发现我的方式的确存在问题。我所展现的形式，对于我们常年做数据的人而言，一目了然，非常清楚。但是这份报告是到时候领导向大老板汇报的报告，观看者是大老板，他对于我们业务细节不是很清楚，也不是很清楚报告数据之间的联系，他只会看核心的重点。所以我需要把第一版里的核心重点进行展示就好了。最低级的是我第一版里的一长串数字，需要变成以万来记，便于大老板心中有数。
所以，咱们需要学会对比你与领导之间的思维，可能大家都没有错误，仅仅是面对的人群不一样才需要进行优化。
3、领导之所以成为领导，必然有过人之处
没有人喜欢听反对意见，都喜欢听好话。在工作中领导经常会指正我们工作哪里出错了，或者哪里怎么做会更好，如果是刚毕业的职场新人，显然会觉得学到满满的东西。但对于已经有一定工作经验的人来讲，可能并不希望别人来对自己的工作指手画脚，即便他是领导。
这种心理很常见，也是人之常情，我们需要有自己的个性，但我们也需要听到一些反对意见，不然我们将会一层不变。我自己的工作也经常会受到领导的指正，年轻气盛的时候会和领导去争执，但现在不会，我会接受一切反对意见。如果我觉得这个意见是对的，我会虚心接受。如果我觉得这个意见其实是不对的，我也会感谢对方，因为这是对方尊重你劳动成果，毕竟他也耗费精力去思考如何能够做的更好。
所以，领导的意见，我们可能还真的需要虚心去听一下，然后自己去判定哪些需要修正的，千万不要拿情绪说事。
总之，逃避与领导意见不合，并不能解决问题，辞职往往不是逃避的终点，而是下一个问题的起点，所以我们需要去面对这个问题，去解决这个问题。
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【5】、来自网友【焱公子】的最佳回答：
我有个朋友小宇，是个软件工程师，曾经在一家外企上过 4 个月的班。那家外企是做安防的，他的主要工作就是调试驱动。
本来他想好好融入这家公司，没想到第一个星期就和领导产生不愉快了。当时，他的部门经理召开会议，讨论一个产品问题。小宇听了相关分析后，提意见说让硬件工程师先排查硬件是否有问题。结果被经理理解为逃避责任。
小宇很无奈，做出了一些解释，但似乎并没有改变领导对他的印象。
在接下来的工作接触中，他才渐渐了解，原来领导不懂技术、也不懂软件，只会凭各类分析来判断责任人。
小宇刚开始是忍耐的，后来发现，不论自己做的报告有多详细，领导总是喜欢找别的同事来和他互相对质，以判断报告真实性。后来，小宇终于忍无可忍了，提出了离职。
像我朋友这种情况，始终无法得到领导的信任，最终不得不离职。
回到你的问题，什么情况下，才到了不得不离职的地步呢？总结来说，有以下 3 点：
一、始终得不到信任
就像我的朋友一样，入职 4 个月了，始终得不到领导信任，领导始终不把他当自己人。
在这样的情况下，做任何事情都会被怀疑，甚至被否定。那么，留下来的话，只能把更多的时间只会浪费在澄清和解释上，真正做事的时间少之又少。
虽说自己也有一定的责任，但更多的是领导自身的问题。
一个不称职的领导，给公司造成的后果就是，牛人留不住，平庸的人一大堆。
如果你感觉周围的人都很平庸，甚至不如你，也许就是换个平台发展的时候了。
二、掉入了舒适区，没有成长空间
李笑来在《时间的朋友》一书中讲到，判断自己是否掉入舒适区的简单方法，就是当你接到一个项目的时候，看看闭上眼睛，是否就能够清楚该谁来做哪部分，该向谁寻求支持。如果是，那么很不幸，你掉入了舒适区。
而判断自己是否成长的一个简单方法，就是看看 3 年前的你，是否能胜任现在的这份工作。如果能，说明这 3 年来，你一直没有成长。
掉入舒适区和没有成长，是职业生涯中一件很可怕的事情。
还记得那个收费站被撤掉时，36 岁的收费员大姐说的话吗？她说：“我除了收费，什么都不会。”正是因为她掉入了舒适区而不自知，入职第一天到下岗，也都没有成长，才导致了自己“什么都不会”的结果。
自媒体人粥左罗曾在一篇文章中提到，他之所以离开上家公司，是因为他自认为已经触及到了职业生涯的天花板，他不允许自己一直没有成长。所以即使位居副总裁之位，他仍然辞职，去创立自己的公司。
所以，如果你掉入了舒适区，同时也没有了成长空间，就要认真考虑是否跳槽了。
三、没升职没加薪，甚至发不出工资
有一句话这么说：“只谈情怀，不谈工资的老板，都是在耍流氓。”
这话在一定程度上是有道理的，这说明，金钱是衡量一个人在公司价值的最重要手段。
我不相信一个工资比你高的人，在公司体现的价值会比你低。
如果你从入职至今，过去了两三年，都没有被升职或加薪，除了要自我检讨外，也要审视公司是否出现了问题。
如果周围的同事都有升职加薪的经历，就你没有，那么大概率是你本身的问题。但是如果大家都没有，那么一定是公司出现了问题，你就要认真考虑这个平台是否还适合你发展了。
再往深一点考虑，如果公司发不出工资，并且似乎没有好转的迹象，某些高管和领导甚至都先跑路了，那么你还等什么呢？
以上就是我的看法和建议，希望对你有帮助。
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以上就是关于问题【什么情况才到了不得不离职的地步？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
