日本的劳动力短缺到了什么程度？

关于问题日本的劳动力短缺到了什么程度？一共有 4 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【澤壹同学】的最佳回答：

日本的劳动力短缺问题在近年来逐渐加剧，尤其是在一些特定领域，如医疗保健、餐饮服务、建筑业等，劳动力短缺问题更加严重。

这主要是由于日本的人口结构发生了变化，老年人口比例增加，年轻人口比例下降，导致劳动力市场供需失衡。此外，日本也存在着一些制度性问题，如劳动力僵化、职业教育不足等，也加剧了劳动力短缺问题。

劳动力短缺给日本的经济和社会发展带来了一定的影响，如制约了一些企业的发展，增加了企业的人力成本，降低了社会服务的质量等。为应对劳动力短缺问题，日本政府采取了一系列措施，如开放移民、加强职业教育、提高女性就业率等，以缓解劳动力短缺问题。

【2】、来自网友【兰台】的最佳回答：

日本劳动力短缺到什么程度？

如果一个日本高中生愿意去建筑企业当一名基层建筑工人，那么入职的时候能够拿到差不多 1—3 个月薪水不等的入职金。

不仅仅是建筑业，在日本凡是劳动密集型企业（包括运输、物流）目前招收正式职员已经不提学历要求了，基本上如果一个日本高中生愿意去劳动密集型企业就职，那么起薪绝对高于日本二流大学毕业生在企业里的薪水的。

以建筑工人为例，这里我不说正式工，只说临时工。

只要是日本人，哪怕没有任何经验的日本人，只要愿意去建筑工地做临时工，日薪最低是 13000 日元，如果是熟练工那么日薪会在 17000—20000 日元之间。

即使一个没有任何经验的日本人，只要在建筑工地干满半年，也能拿到 2 万日元的日薪，这还是 2016 年的数据。

2 万日元等于多少人民币呢？

1180 元/人民币。

一个月如果工作 26 天的话，以 30 天计算，月收入轻轻松松超过 3 万人民币。

当然，这些待遇是给日本本国人以及在和日本合法居留的外国人的，海外劳工拿不到这么高的薪水。

（中间这位就拒绝了早稻田大学免试免学费邀请，选择高中毕业做一名铁路工人）

2018 年日本高中甲子园亚军成员里有两名明星球员拒绝了类似我国南开、武大、厦大的免试免学费入学的邀请，选择高中毕业直接做铁路工人和乡镇公务员，原因也在于由于劳动力短缺，日本蓝领阶层和基层乡镇公务员收入甚至已经超过日本名牌大学毕业生了。

还是以建筑业为例，前面说了一个熟练的日本“建筑民工”每个月工作 26 天计算，可以拿到 3 万人民币的月收入，而同时，日本早稻田大学毕业生进入建筑公司当正社员的话，一个月月薪不会超过 30 万日元，即使按照 30 万日元计算，早稻田大学毕业生的月收入也不过 1.77 万人民币。

【3】、来自网友【小农 1 枚】的最佳回答：

我在日本经营企业 14、5 年了，包括贸易，生产和服务等业务，公司规模不大，包含临时工，不包括外包业务，总人数多的时候几百人，客观的讲日本的技术劳动力和素质能满足一般水平的劳动力严重不足。需求和实际供给比例因地不同有差异，以我所在关东东京近邻看，3:1，应该是实际情况。一是绝对数确实少，二是劳动参加率低，很多年轻人都是在服务业从事劳动强度低，干净卫生的工作，自然收入也低，即使如此，年轻人也不愿到制造业或物流等体力要求较高的行业工作，还有很多年轻人啃老，或者吃生活保护费，很多人不相信，吃生活保护费（人月均 13 万日元）的人数达 300 万人之上，其中劳动年龄人口至少占三分之一。很多人会反驳，因为时间关系这里不反驳，只想告诉你，我说的不是听来的，是亲眼所见。三是日本老龄化严重，像我这种 40 多岁的社长，绝对是年轻社长，几乎到处被客户说，罕见的年轻经营者，60，70 多岁的经营者基本是常态，80 多岁的也很常见。结果是什么呢，这些高龄者对自动化认识不到，兴趣不高，导致自动化设备供应少价格高，市场导入慢，对劳动力的替代低于中国。上述三点应该是劳动力供给严重不能满足需要的根本原因。没时间了，就写这些吧，谢谢。