上班24小时休息24小时，全年无休息，违反《劳动法》吗？

关于问题上班 24 小时休息 24 小时，全年无休息，违反《劳动法》吗？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【平安 66828】的最佳回答：

违反劳动法会有什么后果？？

貌似没有

【2】、来自网友【职厂观察】的最佳回答：

你好，很高兴回答您的问题。“上 24 小时休 24 小时”是严重违反劳动法作息时间的。

现在很多企业，用加班的方式取得两重效果，一方面通过加班似乎给劳动者的工资提高了，方便招人和留人，一方面通过加班减少了人员需求，实际上又降低了人工成本，可谓是一石二鸟，所以大部分企业都纷纷效仿，但是在企业里“上 24 小时休 24 小时”的情况还是比较少见，这种工时制度对人体健康的伤害很大，生物钟全盘紊乱了。

首先，我们需要了解一个概念叫“综合工时制”

大家都知道“标准工时制”是每周“上五休二”每周天 8 小时，而综合工时制是，把上班时间管控上放松了，只要一月内总上班时间与标准工时制总上班时间相等即可，也就是说可以对企业要求已经很宽松了，但是这种工时制度必须审批备案才可使用，否则属于违法行为，可向劳动监察机关投诉，会对企业进行处罚整改！

其次，这个工作时间已经严重违反了劳动法律法规对加班的限制性要求

《劳动合同法》第 31 条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

《劳动法》第 41 条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。

《劳动法》第 38 条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

如果不符合这个规定，员工有权拒绝加班，但是实际当中很难，拒绝就相当于失业。

建议，如果不是太缺钱的话，遇到“上 24 小时休 24 小时”的班制，那就换个其他工作吧，毕竟健康最重要！

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【3】、来自网友【张亚涛 20】的最佳回答：

违反劳动法，按工作时长算，你上一个 24 小时相当于上了三天班，而且没有加班费。按一个月三十天算，你相当于上了 15 个 24 小时，这是上了 45 天班，而且没有加班费的。这明显违反了劳动法了！而且本身身体会受到严重的损耗，得不偿失！

【4】、来自网友【大漠绿海和谐音】的最佳回答：

我见过一些保安公司的保安有这种情况，但是很少，这相当于是每天工作十二小时，就是不知道薪水怎么样？

可以肯定的说，这是违反劳动法的，许多人也知道，但都选择避开这个话题。

为什么？岗位少，竟争大，你不想干，后面还不知道有多少人想插进来呢！

所以，只要收入还可以，你就不要搬法律条文了！因为就算你搬出来，也改变不了什么，只能是你自己“滚蛋”！

【5】、来自网友【高宪福(提问者)】的最佳回答：

我是提问者高宪福本人。24 小时两班倒，上一天休一天，每天有一个规定的时间交接班，一般为上午 8:30，一个班次(从接班到交班)24 小时，每日出勤 8 小时以上，即 8.5 或 15.5 小时，没有休息日，没有加班费。这种工作制简称 2412 工作制。我个人认为该工作制综合每周工作时间计算，累计达 84 小时以上，与标准工时制比较，平均工作日达到 16.8 小时，严重违犯了《劳动法》关于劳动者工作时间的规定。

甘肃庆阳某中油加油站加油员 12 年被安排 2412 工作制，笔者作为家属，代理其诉讼要求支付 12 年被延长工作时间、休息日和法定休假日被安排工作的加班费，先后经过了甘肃省庆阳市劳动仲裁委、庆阳市西峰区法院、庆阳市中院、甘肃省高院，一一被驳回，目前已申请庆阳市检察院监督，于 2021 年 11 月 8 日受理。

在历时三年的诉讼中，只有申请，起诉，上诉，申诉，只有随之而来的仲裁、判决、裁定，几乎没有辩论。我曾经在多个自媒体平台发表相关文章，其中在公众号《感恩传承使者》发表文章五十余篇，最高阅读量上万，在今日头条发布信息数百条，最高展现量 183 万，但除了一些同样是 2412 工作制加油员的附和以及痛苦的呻吟外，很少有人与我争锋相对的进行辩论。为此，我感到寂寞、孤独、悲哀，难道，我真的错了吗？难道 24 小时两班倒的 2412 工作制合法吗？