股权激励对员工的价值在哪里？

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【1】、来自网友【北欧余博】的最佳回答：

股权激励在国外是比较普遍的现象。一个公司，尤其是高科技公司都会有自己的一套股权激励方案。具体怎么操作是由公司的管理层决定的，什么时候激励、激励多少？都是变数，只有到了公司 Announcement (公告）的那一天才知道！以我们公司为例，一般是三年公布一次股权激励计划，所有的职工都会得到若干公司的股份，这个股份被放在一个委托公司（一个位于伦敦的股票管理公司）给职工开的账户中，由委托公司来管理，三年之后“解冻”，职工就可以自由处理：是卖给委托公司，还是转入自己在丹麦的股票账户中，还是继续留在委托公司中都可以。

股权激励对职工来说是免费的“午餐”，是一种类似于年终奖的额外的奖励，不同的是三年奖‬励‬一次！是‬对员工所做贡献的一种肯定和奖赏‬！而对员工来说这种激励效应是巨大的！员工会把企业当成自己的企业，处处体现出主人翁精神，有一种“一荣俱荣、一损俱损“的干劲儿！

股权激励计划也是留住员工的好方法！激‬劢励‬计划公布后员工并不能立即得到股票，而是要在公司继续工作三年后才能得到。也就是说你还必须在公司服务（工作）三年！这对于留住人才也是十分有效的！