在体制内不会写材料怎么办？

关于问题在体制内不会写材料怎么办？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【风雨同舟 ffjj】的最佳回答：

体制内写材料重要，主要原因是写材料的人不多。个人来看其实不一定是会写的人不多，而是愿写的人不多。主要原因是写材料的人一般都加班加点，“白＋黑”、“5 十 2”无止境，一部分人因材料写的好升迁快，同时还有少部分人却因止被长期耽误了，辛苦反而没有受益，造成会写的累死，不会写的乐着，有潜力的避而远之。

从你的问题来看，你还是想写的，多看好材料，学习各类材料的结构，同时多收集单位各种材料素材，做到胸中有货，再学着写，多写总能提高的

【2】、来自网友【胡成剑 1】的最佳回答：

在体制内不论是科员还是领导动笔写材料是第一件基本功，所以你讲不会写材料那就要赶紧学习，练习，多写多练多综合就能写好的。

【3】、来自网友【风笛悠扬】的最佳回答：

不会写材料≠不能当领导；

等你当上了领导，自然会有人给你写材料。但是：

给你写材料，不是别人写好了材料你去照本宣科，而是按照你的想法用文字组织成材料。

这就是领导和“笔杆子”的区别。

记得在政府办公室工作的时候，有一年召开一年一度的经济工作总结表彰动员大会。会上，安排部分受到表彰的部门领导表态发言，每个部门 5 分钟。

乡镇企业局局长姓刘，因为手特别大，加上说话有个挥手（劈手）的习惯动作，大家都叫他“刘大巴掌”。

表态发言按照事先安排的顺序进行。先上去两人的发言中规中矩，波澜不惊，大家听的昏昏沉沉，很多人在互相交头接耳开小会。

主持人宣布“刘大巴掌”上台发言。话音未落，会场瞬间就静了下来，仿佛混沌的房间里吹进来一股凉风，每个人都挺直了腰身……。

“刘大巴掌”发言没用 5 分钟；手里拿了几张纸，但是基本没看。

不到 5 分钟的发言，掌声、叫好声此起彼伏，接连不断……。主席台上的领导一个个跟以前一样，一副哭笑不得的表情。

会后，按惯例编发简报。当年，对于我们专职给大领导写材料的几个“大笔杆子”来说，编辑再简单不过的小简报，常常是最头疼的事。原因只有一个：

“刘大巴掌”的讲话、发言材料，无论我们如何挖空心思、咬文嚼字编辑，领导都不满意，我们自己也不满意！

可能有人会问：他讲什么，一字不差转换成文字不就行了吗？！相信作过文字综合工作的人都知道这个问题的答案。

“刘大巴掌”就是这样的一个人：不会写材料，但是会讲话。会讲话，根源在于——他想事、干事，能干事、会干事，能干成事。

【4】、来自网友【Nero0919】的最佳回答：

体制内的工作又不光只有写材料啊，还有其他很多事项，比如管文件，管会，管内务及后勤等等，目前我就不负责材料，只管文件，但是有一点，如果你想走好仕途，想不断被提拔，那么写材料的功夫就很重要了，虽然很多领导其实也不怎么会写材料，但是人家会读材料，知道材料里体现什么，缺什么，材料工作是体制的核心工作，如果你有想法的话那就建议你需要下功夫学习写材料了，要做的就是多读多看，书籍报纸时政要闻等等，然后不断地写，这只是基础要做的，不断总结经验，让专门写材料的人多给你看一下你写的东西并给你提出意见，事实上写材料就是一个反复的过程，写容易，写好不容易，写到领导满意更不容易，甚至可能经常被批评挨骂，都是要承受的压力，可也只有不断那样历练才能提高写材料的水平，而且因为每个领导的风格不同，材料的风格也不一样，又需要你去揣摩了，这是写材料的难点，当你真的掌握了要点，能出来一篇看起来可以的材料，之后就是心境了，不得不说有些时候需要点天赋，对文字的悟性要高才行。特别对于大材料，比如政府工作报告，比如常委会议之类的讲话稿，就是专业的大拿也是需要反复打磨才能出来，我们读着觉得就是那样，但是让你写你会感觉词穷，就是那样。所以，没有捷径可走，唯有把时间都赋予了写材料，生活交给了办公室的魄力才有成功的机会啊！