关于问题我是办公室主任，为什么领导从不打电话给我，而是通过第三方转达？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【职场火锅】的最佳回答：
我做了五年办公室主任，一直兢兢业业、勤勤恳恳，各项工作成绩在系统内也是比较优秀的。新领导上任之后，很少直接找我安排工作，经常让其他部门的一位年轻同事向我转达指令，无非都是一些鸡毛蒜皮的事情。
两个月之后，我就顿悟了，我主动找领导“谈心”。当我主动提出想调整岗位时，不经意间发现领导嘴角露出一丝放松的微笑。领导高度肯定了我过去五年的工作成绩，“希望”我再慎重考虑一下。我望着他嘴角上的那一抹微笑，坚定地表态：我想换一个部门，挑战一些新工作。
领导情不自禁地流露出一种如释重负的状态，说：你的申请，我会认真考虑的。第二天，他就召集会议，调整了我的岗位，交流我去二级单位任职，任命了那位年轻同事为办公室副主任（主持工作）。明眼人都清楚，那位同事是新领导的嫡系马仔。
用亲身经历的感悟来如实回答题主的问题，主要有三点意见：
【一】办公室主任与领导的辩证关系。
现在的办公室主任相当于古代的大内总管，所以，同事都会戏称办公室主任为“大管家”或“大总管”。尽管在职场体系里，办公室主任是单位的“大管家”，而不是一把手的“大管家”。但在职场实践中，办公室主任就是一把手的“大内总管”，一般都是一把手最信任的嫡系、亲信、心腹、贴心小棉袄。换谁当一把手，也会用自己信得过的人，这是人之常情。
道理很简单。办公室主任的职责定位是“三服务”：为领导服务、为部门服务、为基层服务，在职场实践中，他主要为“一把手”服务，不但要服务一把手的公务，也要服务一把手的私事，如果不是信得过的亲信，领导敢把他放在身边“服务”吗？
所以，在职场实践中，一把手上任，一般要换三个人：办公室主任、组织部长、专车司机。一把手要通过使用组织部长来掌握人事权，通过办公室主任处理他的公务运转和私事办事。司机则是领导的贴身服务人员，有的司机简直就是领导家里的勤务员，买菜、扛水、接送孩子，什么都做。
【二】领导跟办公室主任之间的沟通。
领导跟办公室主任之间的沟通，应该是最频繁的，也是最私密的。每天的公务运行，基本上是依靠办公室主任来协调运转的。诸如请客送礼、安排私务、变通处理一些费用等等事务，领导都是私下安排办公室主任去办理的，有时候都不让办公室副主任知道。
举个例子：领导招待重要客人，要喝茅子、抽华子，吃饱喝足后还要送一些“土特产”。这些东西在财务账面上都是不能体现的。如果安全隐私地处理这些费用，靠的就是办公室主任的聪明才智。办公室主任必须是领导的“自己人”。在别人眼里，办公室主任就是领导的一个“化身”而已。
如果领导从不打电话给你，而是通过第三方转达。通过第三方转达的事务，一般都不太可能是私密的事情，说明领导想切断跟你的私密联系。从底层逻辑上看，领导跟你意见的信任关系已经出现了问题。所以，这个问题，有可能反映出三个方面：
第一个方面：领导想切断跟你的私密关系，暗示他已经不再信任你，而且通过第三方来强化这种“暗示”，甚至向外传递他不信任你的信号。其实，领导正在等着你主动向他提出辞职或调整岗位呢。
第二个方面：领导不喜欢你，用这种方式表达他对你的“冷落”和“嫌弃”。这是一种比较明显的“弃用”信号。
第三个方面：你做了什么让领导不高兴的事情，领导用这种方式暗示，你不值得他信任。这是在敲打你，给你一种警告。
【三】如何应对这种尴尬局面呢？
办公室主任这个角色，既有近水楼台先得月的优势，也有伴君如伴虎的劣势。信任，是一种稀缺资源，成也萧何败也萧何。领导信任你，就能助你成功；领导不信任你，也能把你毁掉。
既然他能当领导，就说明他的城府很深，不会直来直去表达他的看法，而是用这种暗示的方式传递这种信号，就看你怎么领悟了。主要有三种情况：
第一种，你是上任领导留下来的办公室主任，新领导上任，不想用旧臣，想替换自己人。如果你属于这种情况，要么你主动找领导申请调整岗位，要么被动等着他来调整你。
第二种，你是领导任用的办公室主任，领导突然这样对你，说明你做错了什么，让他对你产生了不信任的感觉，甚至开始嫌弃你。你先沉住气，抓紧修正自己的错误，争取挽回你们之间的关系。如果没有效果，你离被替换就不远了。
第三种，你是领导任用的办公室主任，领导突然这样对你，说明有人在背后说你的坏话了，领导将信将疑，先用这种方式敲打你、冷落你，但还没有到要换掉你的地步。如果你及时化解了这个问题，你们之间的关系还有挽回的机会。所以，你要主动找领导，通过解释等方式，及时消除这种不信任感，从而恢复到从前的关系。
【2】、来自网友【元芳有看法】的最佳回答：
很明显，领导这是在给你台阶下，不好意思直接劝退，如果你有点自知之明的话，还是主动让贤吧，不要等到领导自己提出来，那样就不好看了。既然你当到了办公室主任这个职位，我想这个问题应该看明白啊。
我们都知道，办公室主任的主要职责就是保障和上传下达，这个岗位本身就是密切接触领导的，是领导的传话筒，不是自己信任的部属，不是自己常识的人，是不可能当上办公室主任的。办公室和财务，这两个部门负责人，领导必须掐在手里死死的，必须绝对可靠。
出现你这种情况，通常来讲有两个原因：一是领导是新来的，或者本单位成长提拔起来的，对你这个办公室主任不太认可，或者说与你服务的前任关系不洽，但是碍于面子不好意思马上换人，想让你自我识趣。第二个原因就是，你以前可能很受领导器重和常识，但因为有非常重要的事情没有办好，引起了领导的强烈反感，颠覆了对你以往的印象，不想再继续用你了。
所以，你现在的处境是很尴尬的，你已经处在一个让人嫌弃的位置，最好的办法就是趁着领导还没有直接提出，自己主动向领导开口，顺便可以提一下自己的要求，看能不能安排个相对如意的岗位，毕竟是办公室主任，这个面子领导多少还是会给的。
