关于问题马上奔 50 了，现一级主任科员，基本被单位边缘化，该怎么办？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【沐宗慎】的最佳回答：
马上奔 50 了，被边缘化多好啊，每天轻轻松松，应该是求之不得的事情，别人想求都求不来的事情，你还上愁，不应该啊！
我 51 岁了，二级主任科员，已经被边缘化三年了，现在舒服的很。2019 年，我们单位来了个年轻的一把手，比我小 8 岁，那年人家才 38 岁。新局长到位后，调整了分工，以我岁数大了的缘故，把我分管的财务和办公室都调走了，让我分管工会和女工工作，这有什么可干的，一年到头没有几样活可干！当时我还不高兴，自己岁数大了，也不好意思找新局长理论，调整了就调整了吧。现在回头一看，调整的确实不错，分管办公室的整天开会、写材料，加班加点，周末几乎没有休息过；分管财务的也是上愁，上级一查账就得写情况说明，账目不合理就得受处分；我分管工会和女工，就是三八妇女节和过年过节时慰问一下同志们，平时就是喝茶看报，轻松的很。再说多年的工作，已经积累了好几种慢性病，象高血压、高血糖、腰间盘突出、失眠头晕等，时不时的发作一下。以前没有时间休息，现在被边缘化了，上班时就能调理，一个人在屋里不忙，练练各种室内保健操，还别说，身体指标比以前强多了！
岁数大了，被边缘化是必然趋势，应该给年轻人让位子，人早晚是要退休休息的，按理说主动把位子让出来比人家收回去效果更好。无论怎么样，主动让出去也好，领导收回去也好，要保持良好的心态，心里要牢记，当官不自在，自在不当官，千万不要患得患失，熊掌和鱼不能得兼。
【2】、来自网友【人者无疆】的最佳回答：
50 岁一级主任科员，不管是在哪一级的政府机关任职，可以说提拔副处实职无望，已经不在考察范围以内。唯一的出路就是晋升职级四级调研员。这个年龄基本上部门领导不会再派遣具体的事务性的杂事给你，但又不是领导职务不会分管相关工作，如果工作再不积极主动，平时基本处于没工作喝茶看报纸的状态，慢慢就会被边缘化。虽然职级并行能够解决一部分人的副处待遇问题，但是由于职数限制，特别是县级及以下政府机关，也不是每个人熬日子混年头到退休就能解决的。
你既然问出了这个问题，说明你不想躺平，还想退休前解决个待遇问题。那就俯下身子，踏踏实实工作，任何一个部门都是工作越干越多，只有这样才会被年轻同事和领导认可，参与了单位的发展才不会被边缘化。工作干的多了，没有功劳也有苦劳，加上多年的工作积累，如果有机会，相信会实现自己的目标。还是要有好的心态，一切都是水到渠成，顺其自然，付出了就会有回报吧。没有回报也不必有怨言，毕竟公务员是为人民服务的，有了别人的认可和价值体现，自己才有存在感，也能使自己始终处于一个良好的工作生活状态。
