关于问题如果现在单位让你内退，拿基本工资，不用上班，你是否愿意？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【乔红占说历史】的最佳回答：
我以前在央企办的集体企业上班，本人今年 53 岁，内退已经 3 年。
三年前，单位出台政策：男工龄满 30 年，女职工满 25 年，够条件的都可以退养，原单位给交社保，给交公积金，虽然都是最低档次的，但是我还是很满足，因为原单位每个月还给我 1600 元的生活费！
以前在原单位上班，扣完社保，一个月拿到手才 2 千多元。
现在打工每个月薪水 4900 元，再加上原单位每个月给我 1600 元，现在每个月，我一共能拿到手的钱为 6500 元，感觉这样的内退生活还是挺好的！
作为一个已经年过五十岁的员工，而且还有丰富的工作经验与技术水平，我觉得内退利大于弊。
例如，可以避开去做恶劣的工作，同时也能挣到钱！以前在原单位焊电焊，到了夏天，有时候在高温且封闭的空间焊接，里面太闷热了，就得一天喝多瓶冰水降温，否则身体热得受不了！可是现在不年轻了，胃也不好了，不能喝冰水给自己降温了，因此这样的工作也就干不了了。
现在，到了夏天，我们的私人老板偶尔接到高温的活给我们干，我们几个人进入高温现场，看了十分钟出来后，对老板说，我们都是五十几岁的人了，就是长时间坐在那里面都受不了，更别说干活了。
老板看情况确实如此，就把这个高温的活退掉了。当我们正打算回家休息几天的时候，甲方领导却跑来了，送给一个冷却管道系统的活，这个活，我们的铆工、焊工整整干了四天，才干完。
其实甲方领导送给我们的这个活，也是个烫手山芋，因为那么多的管道焊缝，其中有许多焊缝都不能在焊接后有漏水现象。因为管道是贴近地面安装，焊接好后，一旦漏水，贴近地面的焊缝就无法补焊了，如果再把管道拆掉后再焊接，这样重复的工作量了太大了，足以让我们和我们的老板都挣不到钱。
【2】、来自网友【环游 SY】的最佳回答：
感谢邀请
一般能内退政策的单位，不是央企就是国企，先来说说内退政策
。
内退是指内部退休，企业为优化人才结构，降低人工成本，企业又不能直接辞退员工，因此就出现了内退，内退年龄一般是距离法定退休年龄不足 5 年的员工，有些企业甚至会出台“5+1”，距离法定退休 5 年的基础上再加一年，即距离法定退休年龄不足 6 年的员工，可以办理内退。
内退政策的出现，给企业减负带来了一定的益处，接下来说说为什么会出台内退政策。
前面我们说了能办理内退的一般不是国企就是央企，那为什么那么大的企业会让员工提前退休呢？这就不得不说说内退政策的优点了：减轻企业成本负担，优化人才结构。这说明什么，可以降低成本，什么样的企业需要内退来降低成本。第一，企业成本负担重，盈利能力有限，已经不能再负担起庞大的人工成本，因此，为了减轻企业的负担，企业就选择了内退。第二，人工结构差，有些企业在经过繁荣扩招的时期后，人力大幅度增加，企业成本增加，在以后的年度就选择不招生，经过十多年人工就形成了断层，后期为了优化这种结构，企业会优先考虑即将达到退休年龄的这部分员工。
企业出台内退政策目地在于给企业减负，给员工带来的好处有哪些呢？
第一，达到内退条件的员工，企业在下行过程中，已经负担不起太多人的成本，有些企业会率先降低工资福利等，企业的福利待遇相较于之前会大度缩减，员工的舒适度已经没有那么强烈，内退的出现就形成一种红利。第二，内退工资，内退后的工资不低于当地最低工资水平，基于按上年度工资基数计算社保，总体来说内退工资也是不低的，因此对内退员工来说，有工资拿，给交社保，给可以不干活，这对他们来说无异是一个福利。第三，内退的这部分员工，由于还没有达到退休年龄，在内退后，还可以发挥自己的能力，这部分员工经过几十年的经验积累，有丰富的知识储备，内退后，有足够的时间来做一些自己想做的事情，比如旅游，或者做一些小生意等等。
内退不仅给企业减轻了负担，在一定程度上给员工也有了保障，是一种双赢的局面。
