关于问题你在外企工作过没有？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【苏州三三摩友】的最佳回答：
来说说我这个 40 岁老 IT 的外企生涯吧……
由于是学渣，高中整天泡在电脑游戏房里就没好好读书，高考数学整了个 17 分[捂脸][捂脸]哪怕其它功课还算优秀，依然无缘本科，最后弄了个苏州工艺美院大专。
进了大专依然没好好念，跑去网吧当网管，原因是因为可以免费上网[机智]。当网管期间发现自己弄不好的电脑，电脑公司那帮家伙能搞定。于是佩服他们的技术，拉着脸拜了个师傅，跟着他去电脑公司学技术了。后来他们把我带去企业做服务，发现那外企里的 IT 管理员那才叫真正的牛，指挥我们干活儿跟老板似的。于是就迷恋上了这个岗位，作为了自己将来正式求职的目标。
铺垫结束，04 年正式毕业开始实习找工作了。目标明确的情况下，投简历当然直接外企了。运气还算不错，有一个日本公司三洋半导体看中我会做网站就把我录取了。HR 问我工资要求，我心想能被录取已经祖坟冒烟了，哪里还敢要求工资呀。于是就回答公司说了算[捂脸]HR 小姐姐一愣，还真没遇到过这样的。就给我按照一般事务员标准 1600 一个月，嘴里念叨着你真好说话。好吧，虽然我对日语一窍不通，不过总归也算是个外企，先进去再说吧。
这样也算是正式开启了我的外企 IT 生涯。具体工作嘛，当然是 helpdesk 用户支持了。得益于大学时代网管技术员的经历，能力还算够用吧。正好干了一年，公司被爱普生收购了。公司可以让我们平移过去，也可以自己重新找工作。想着自己毕竟不会日语，在日本公司可能也混不出啥名堂来，再加上自己比较仰慕苏州工业园区。于是就投简历中了一家英国企业-维苏威高级陶瓷。职位嘛，还是 helpdesk，不过这次月薪给到了税前 5K。
事实上在维苏威的第二年才算是我真正开始起步的开始。这里除了感谢自己运气好之外更要感谢我的老板，他把我推荐到总部 IT 团队直属的一个岗位- Lotus Notes 管理员，负责管理亚洲区分公司的 Lotus Notes 系统包括所有的服务器。插播点花絮故事，由于此岗位需要到英国总部接受大约三周的培训。我这个土包子就独自一人第一次坐飞机，飞了 10 来个小时到伦敦下来后两眼一摸黑。感觉就是我在哪儿，我是谁[捂脸]，说好接我的司机半天没找到。好吧，我一个人先出机场迫不及待得掏出红南京先抽一根再说吧，妈的还被旁边的老外要了一根。
接下来的日子就是在英国公司里每天英语说到舌头打结，嘴巴抽搐状态。不过凭借我学校期间的基础，这三个月也给我大大提高了自己的听力和口语水平。再加上培训完回国后的工作基本上就是完全跟老外纯英语的工作环境了，所以英语能力真的是跟坐了火箭一样急速飞升。
在维苏威剩下的几年里基本上就是这样的工作环境。说实话这家公司给了我平台以及从本地职位到集团职位质的飞跃。
后来由于涨薪实在太慢，于是就自己在网上找了个美资企业-阿斯顿强生技纺，职位是基础构架工程师，也是隶属北美总部 IT 团队，主要负责公司全球范围内关键基础构架系统的维护，以及新项目实施的管理。入职薪资 10700，十一年后离职前涨到 19200，一年发 15 薪。
这里我要重点提一下，在这家公司工作的十一年里我感到自己最重要的收获就是完成了从技术认知到项目管理认知的提升。这点作为 IT 管理人员来说非常重要，也是比较难逾越的一个瓶颈。很多人一直停留在技术的视野里，无法从公司运行环境去考虑问题，这样的思维是阻碍职务得到升迁的直接和根本原因。最后再总结一下从这个公司离职的原因一来是需要每天去公司坐在办公室里工作，感觉不自由。二来这家公司全球规模比较小，只有 12 家分公司，对于我这种喜欢出差的人来说机会不多。正好有个猎头小姐姐找我有没有兴趣换换公司。于是就开启了 22 年初完成跳槽，也就是我目前的公司 CCL。
我们依然从职位和薪资说起吧。这家公司的职位是亚太区 IT 安全工程师，薪资 30000，但是只有 13 薪。综合考虑到社保公积金这块也会随着大幅度提高，13 薪就 13 吧……继续插播一段花絮，我凭借自己牛逼的英语口语和听力水平跟猎头小姐姐说，只要让我去面试，就没有我搞不定的公司[捂脸][捂脸]果然我一去就过关斩将通过了整整 6 轮面试，在最后两轮的北美团队集体视频面试中杀败了我的竞争对手搞定了这个职位！当猎头小姐姐告诉我新公司打算给你发 offer 的时候，我又得意洋洋的跟她说:看吧，哥没骗你吧[捂脸][捂脸]顺便还提议她，我这一走，原公司的岗位不是空出来了吗？你赶紧联系他们的 HR 推荐人再做笔买卖呀！有时候我真的不得不佩服自己的机灵哈哈哈哈哈……
行了，走偏了，回正题。这家公司的这个岗位工作内容跟前一个其实区别不大，但是公司规模大多了，主要负责遍布亚太区约 50 个分公司领导当地 IT 进行总部政策的传达，关键项目的领导，到这里我已经不需要自己再去实际上动手干活儿了(比如说操作服务器，防火墙之类的了)。当然，我作为亚太区唯一的一个集团 IT，自然也不需要每天去公司报道，随便居家或者咖啡厅都可以工作，虽然公司还给我设置了一间跟运营经理同规格的办公室。
所以这就是我一个从大专一毕业就开始在外企工作，从草根到中级岗位的蜕变。虽然从岗位抬头来说还是一个工程师，没有经理甚至主管的称呼，但是我挺满意现在这样的。毕竟职位和工资太高的话容易被裁员[捂脸][捂脸]
最后总结一下，外企尤其是欧美的真的是一个重能力的地方。另外也许是我的岗位原因，我完全感受不到任何办公室政治的问题，不过那些本地岗位肯定也是有的吧。
对了，英语的能力直接影响到你能走多远。我进了现在的公司后又一次跟这里的人事总监一起吃饭聊天。她说你这个职位前前后后面试了十几个，你的学历，资历都是最差的。但最后北美团队选择了你，主要还是你的英语好[机智][机智]
【2】、来自网友【文博凯犀】的最佳回答：
我在一家世界五百强丹麦公司工作了八年！
当时招聘岗位是清欠工作。
岗位要求，大专以上学历，熟悉财务往来账，沟通能力强。
由于国企濒临倒闭，我在国企基本上做过很多部门中层干部，没有从事本专业实际工作，所以无法适应专业技术工作。我当时 38 岁，无法找到更好工作。
一家世界五百强，中国分公司招聘清欠员，我应聘了。
岗位要求，大专以上学历，熟悉财务往来账，沟通能力强。
经过外企分公司人力资源专员面试初选后，分公司总经理面试，再经过中国总部总裁面试，录用。
清欠二年以上债务，底薪➕提成，按债务年限、地区分为 10%、20%、40%提成。外省市另加 3%，差旅费自付。
这个工作做了六年，清欠工作基本结束。
后被聘为市场拓展经理，又工作了两年。
合同到期。
由于当时 2008 版劳动合同法没有实施。所以没有 N➕1 经济补偿。
我找了很多理由，要求公司给与经济补偿，由于我掌握公司经营活动中有违规嫌疑。所以与公司达成协议，给我几万元经济补偿。住房公积金提取 20000 元，公司股票卖出提取 20000 元。
从这段工作经历中，也能看出自己适应市场拓展经理岗位的知识水平不足，尤其是英语口语一般，只会笔译。如果英语口语好，可以和直属老外直接沟通，可以让老外更贴切的了解你的工作业绩与工作能力。你的工作合同就会继续续签。
不过，北欧外企，公司治理是非常人性化，开放透明。公司硬性要求，不能搞小团体，工资保密，员工不能互问工资。
员工生日，公司买生日蛋糕，部门同事共享。经常搞团建活动。每年一次大型年会，全国各地员工做飞机，聚集一地，住五星级宾馆，举办大型晚会。
员工出差，全部住四星级以上酒店，基本上乘飞机，交通费实报实销，每日餐补 150——200 元之间（2000 年左右）。
公司没有复杂的人事关系。只谈工作，不论其他人是非。
根本没有下级给上级送礼现象。
无论官位多大，中午食堂就餐，待遇一样。
在外企工作经历，也体会到，人必须掌握真本事，有文凭还要有专业知识。对于外语的掌握，必须口语化。这样，才会融入外企日常工作交流。如果你的顶头上司是外籍人士，你能够与其进行语言交流，会给你的职场工作加分。
天生我材必有用，要的是真才实学！
具有专业知识还要有专业技能。
多储备职场必备的工作经验和交流工具，才会自如的应对职场的千变万化！
