关于问题据说 2024 年之后的退休工资将与专业职称无关，是真的吗？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【虚与实的探索者】的最佳回答：
这个问题非常重，对退休金的高低影响巨大。退休金的计算公式我们虽然不清楚，但是通过退休金的比较能看出来。中人过渡期 10 年中，职称的作用巨大，如果你刚晋升上一级工资调整后退休，那就按照高一级的算。举例：A.中八级，37 年工龄，2021 年退，退休金 8000；B.2020 年 7 由中八级晋升副高七级，2021 年退，工龄 39 年，退休金 10500。两年的工龄差别大约在三四百，实际差 2000 多，充分说明了中人过渡期职称的重要性。
问题是，2024 年 10 月以后，只要是 2014 年 10 月以前参加工作的还是中人，只是没有过渡期了。所以，职称的作用都在纠结。目前有的人 2025 年退休，在退休前还要不要晋职称？如果只是过渡期完了，算法与 2024 年一样（2024 年过渡期最后一年，过渡养老金 100%），那职称就是有用的，因为你还是中人。这个计算公式我们不知道，也不明白。
【2】来自网友【西西里的吉利安诺】的最佳回答：
应该是真的，毕竟养老并轨是势不可挡的，老人老办法，新人新办法，中人的办法比较复杂。
往后基本都是新人新办法，也就是会严格执行并轨（公务员、事业人员和企业）。就是交多少拿多少（养老和职业年金）。绝大部分人都认为公平，体制内的我也是非常赞成的，退休了就不应该躺在功劳簿上继续享受其他福利。
【3】来自网友【茶爷的休闲室】的最佳回答：
不管是不是真的，这个想法都是对的。因为退休金多少与在职时期的缴费关联，体现了多缴多得的原则。而在职工作时工资与职称有关，如果退休后还关联就重复了，是不公平的。
【4】来自网友【环游世界 luyao】的最佳回答：
是真的，新人新办法，老人老办法。2024 年 10 月份开始，退休金计算，应该就没有职称这个说法了。
现在职称对退休有用的，也就是事业单位，部分大国企，其他的私企，小国企应该是没用的。特别是事业单位，例如：学校、医院等，广州为例，每一级职称，退休金大概差距二千元左右。很多人，快退休前几年，都是憋着劲搞职称的，为的就是退休后多个一二千。单位对快退休人员的职称评定，也会有所偏倚。
2024 年 10 月后，一切都会改变，现在很多事业单位，掀起了一股在 2024 年 10 月前退休的高潮，很多有高级职称的女性，可以选择 55 退休，也可以 60 岁退休的，都会选择 55 退休。毕竟养老金改革后，估计养老金只会少不会多。现在国企有企业年金，事业单位有职业年金，这也是为了缩小改革前后的差距吧。
很多人会说，去除职称后拿养老金才是公平的，这个说法，你同意吗？
【5】来自网友【暖心财经说】的最佳回答：
说的不对。2024 年以后的退休养老金待遇还会跟职称相关，但是与职称的相关方式确实会发生一定的变化。
我们所说的，主要指的是机关事业单位退休人员的情况，企业退休人员的待遇主要还是跟缴费基数相关。
2024 年是个什么年份？
2014 年 10 月国家实施机关事业单位养老保险制度改革，并制定了 10 年的过渡期。
过渡期内要实行新老办法待遇比较，老办法退休待遇还是实打实地跟职务级别、技术职称等因素有关。
老办法退休待遇是以 2014 年 9 月本人的基本工资为标准，按照退休工龄确定的计发比例求出乘积，然后再加上当地 2014 年 9 月本人职务职级、技术职称等因素对应的退休补贴标准，再加上 2015 年的按职务职级、技术职称定额调整的退休费。以上之和，再按照相应的工资增长率进行增加。
如果说职务职级、技术职称在 2014 年 10 月至 2024 年 9 月过渡期内进行了提升，也会按一定的方式进行待遇调整。
2024 年 10 月及以后（部分地区是到 2024 年 12 月底）过渡期结束了，那么老办法退休待遇就不再使用，这可能就是最大的变化。
新办法退休待遇。
过渡期结束以后全面实施的新办法退休待遇，说实话还是能够体现出职务职级、技术职称的作用，主要是通过以下三个方面：
第一，在职时，职务职级、技术职称高的人员工资高，因此缴费基数就高，也会提升养老金的。
第二，退休时，如果有相应的视同缴费年限对应的视同缴费指数，实际上还是跟退休时职务职级、技术职称挂钩的，但是主要是针对 2014 年 10 月之前的视同缴费年限。
第三，退休后，实际上有一部分原先用人单位应当发放的住房补贴、精神文明奖等没有纳入的缴费基数的待遇，现在还是照常放发放的。这些待遇实际上还是跟职务职级、技术职称挂钩。
所以，2024 年以后技术职称并不是完全跟养老金实现脱钩，只不过是影响方式发生了一定的变化。
不过未来还是将全部通过缴费基数来确定养老金待遇的。职称只能通过影响缴费基数来间接影响养老金。
