关于问题30 年工龄与 32 年工龄有什么区别吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【思之想之】的最佳回答：
30 年工龄跟 32 年工龄，虽然只有两年之差，但是养老金区别还是蛮大的。
大家好，我是社保专家思之想之，32 年工龄比 30 年工龄多两年，但养老金的区别至少有两个，一是退休时的养老金基数，32 年工龄更高，二是每年度养老金上调的时候，30 年工龄更多。
首先，工龄也就是工作年限，包括视同缴费年限和实际缴费年限，缴费年限是决定养老金多少的重要因素之一，缴费年限越长的话，养老金就会越多，这就是所谓的长缴多得。
那么，32 年工龄比 30 年工龄多两年的缴费年限，也就意味着它多缴费两年，多缴费两年，基础养老金和个人账户养老金都会变多。
如果这两个人是在同一个地区缴费水平，也就是缴费金额一样的话，那么，32 年工龄缴费年限更长，所以他的养老金基数会更高一些。
其次，养老金每年上涨的时候，缴费年限也是决定养老金上涨金额的决定性因素之一。
比如北京 2019 年养老金调整方案，缴费年限在 10 年及以上的，缴费年限每满一年就增加 3 块钱。
所以 32 年工龄，在缴费年限挂钩调整的时候能够上涨的金额是 96 块钱，30 年工龄能够上涨的金额是 90 块钱，32 年工龄 30 年工龄这一块儿能够多涨 6 块钱。
总而言之，在同一个地区，缴费水平和退休年龄一样的情况下，工龄越长，养老金基数越高，每年上涨的金额也就越多。
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【2】、来自网友【帮兄聊社保】的最佳回答：
30 年工龄与 32 年工龄有什么区别吗？当然有区别。这种区别主要体现在养老金的高低不一，总体上来说，32 年工龄的养老金比 30 年工龄的养老金要高将近 200 元左右。同时在今后国家调整养老金时，32 年工龄比 30 年工龄调整时每月要多几元钱。
在养老金的计算中，主要和缴费年限、缴费基数、个人账户、当地职工社会平均工资等因素密切相关。其中基础养老金是按照退休前上一年度的职工社会平均月工资、个人平均缴费指数工资之和除以 2 后的平均值来作为计发基数，缴费每满一年发给 1%。30 年缴费工龄就是 30 个 1%，32 年工龄就是 32 个 1%，假如每缴费一年的基础养老金为 60 元，那么 30 年工龄每月所领取的基础养老金就为 1800 元，32 年工龄每月所领取的基础养老金就为 1920 元，相当于基础每月相差 120 元。
从个人账户养老金来看，如果在缴费基数相同的情况下，多了两年的缴费年限相当于个人账户就增加了两年的缴费余额，假如按照每月 5000 元来作为缴费基数，个人按照 8%的缴费比例计入个人账户，每月计入个人账户的资金为 400 元，一年就是 4800 元，两年就是 9600 元。如果是按照 60 岁来办理退休，多了两年的缴费年限，个人账户多了 9600 元，相当于每月个人账户养老金多了 69 元。
综上所述，30 年工龄与 32 年工龄的主要区别主要体现在养老金的高低不一样，根据上面举例说明，30 年工龄与 32 年工龄相比，基础养老金相差 120 元左右，个人账户养老金相差 69 元左右，每月养老金总额相差 189 元左右，如果缴费基数大一点的，每月相差应该超过 200 元。
