关于问题十年过渡期间退休的是中人，十年过渡期结束后退休的是什么人呢？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【海海 147035523】的最佳回答：
一：机关与事业单位的老人、中人、新人的提法，主要内容是：
①：2014 年以前社保的双轨制、逐步向企业（社会）的方式与方法靠进；
②：2014 年以前退休的入员、个人不用缴纳社保费用；
③：2014 年→2024 年期间退休的人员，这 10 年期间、个人是要缴纳社保费的，这批“中人”、2014 年以前的工龄、仍然按老人的老办法计发养老金；
④：2014 年参加工作的“新人”，完全按“企业”的模式、方式、基数缴纳社保费用，这就是度除社保的双轨制、全国并轨、走向市场化开始；
二：2024 年以后，机关、事业、企业人员的“五险二金”、制度上完全走向统一，双轨制完全废除；
三：2014 年以后，机关、事业与企业的不同之处：
①：由于机关、事业、企业之间的工资高低悬差，致使缴费的基数差异、退休时养老金的高低差距与差额，这属于正常的现象；
②：机关与事业单位、普遍建立了职业年金，而企业、只有 10％左右的单位有企业年金，这是无法平衡的；有没有企业年金、是企业（单位、公司）的行为；
【2】、来自网友【瑛杰小猪】的最佳回答：
你好，机关事业单位中的“中人”不仅与
退休时间
相关，还与
参加工作时间
相关。只要是 2014 年 10 月之前进入体制、2014 年 10 月之后退休的都属于“中人”，有视同缴费年限和过渡性养老金。
所谓的“十年过渡期”，仅仅是指在 2014 年 10 月—2024 年 10 月之间退休的中人可以实行新老待遇计发办法对比，保低限高。
而 2024 年 10 月之后退休、2014 年 10 月之前参加工作的中人仅仅按新办法计算待遇，不保低限高。
首先，介绍一下“中人”的概念。
2014 年 10 月起，我国机关事业单位进行了养老保险制度改革，在职公务员、事业编人员开始缴纳基本养老保险、职业年金，退休后不再由单位发放
退休金
，而是由基本养老保险基金发放
基本养老金
。
这一政策的变化是非常大的，为了保障机关事业单位工作人员的退休待遇有序衔接，国家将所有人员分为“老人、中人、新人”三种，分别实行不同的政策：
1、
老人
是指
2014 年 10 月 1 日之前退休的人员
，采取“
老人老办法
”，仍然按之前的政策发放退休待遇，除了名字从“退休金”改为“基本养老金”，其它并没有变化。
而且，老人和企业职工一样，基本养老金每年同步调整一次。
2、
新人
是指
2014 年 10 月 1 日之后参加工作的人员
，采取“
新人新办法
”，根据在职时缴纳的基本养老保险、职业年金多少，计算基本养老金和职业年金待遇。
其中，基本养老金的计算方法与企业职工的计算方法完全相同，也每年同步调整一次。
3、至于剩下的，就是所谓的
中人
，具体是指
2014 年 10 月之前参加工作、2014 年 10 月之后退休的的人员
。
因此，1990 年参加工作、2020 年退休的公务员属于中人；1998 年参加工作、2030 年退休的公务员也属于中人；2013 年参加工作、2050 年退休的公务员同样属于中人！
然后，介绍一下“中人”退休待遇的计算方法。
中人受到
改革带来的冲击、影响是最大的
，为了保障他们的切身利益、确保退休待遇平稳过渡，国家设置了专门的补偿办法。
为什么说中人受到的影响最大，原因在于 2014 年 10 月之前的工龄并没有缴纳过基本养老保险、职业年金，如果按照“在职时缴纳的金额多少”计算，待遇会非常非常少。
举个极端的例子，两位同时进入单位的公务员，一个在 2014 年 8 月退休，按照老办法发放退休金（基本养老金）。
另一个在 2014 年 12 月退休，仅缴纳了 2 个月的基本养老保险、职业年金，如果按照新办法计算，退休待遇将微乎其微，与前者相去甚远！
这样明显是不合理、不公平的，因此，国家设置了相应的补偿机制，主要是所谓的
视同缴费年限
和
过渡性养老金
。
1、视同缴费年限简单可以理解为“从参加工作时间到 2014 年 9 月”的工龄。
2、过渡性养老金简单可以理解为视同缴费年限中“未缴但应发的养老金”。
具体来说，过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过度系数。
因此，中人基本养老金的计算麻烦就麻烦在过渡性养老金的计算，具体暂不展开。
值得注意的是，
国家还将中人分为两类
，一类是 2024 年 10 月 1 日
之前
退休的，一类是 2024 年 10 月 1 日
之后
退休的，二者的政策仍有不同。
1、如果是 2024 年 10 月之后退休的中人，相比新人只多了一个视同缴费年限和
过渡性养老金
，其它没有变化。
2、但是，2024 年 10 月之前退休的中人在所谓的“
十年过渡期
”内，除了过渡性养老金外，还实行新老待遇计发办法对比，保底限高。
简单来说，先按老办法（根据工龄、工资）计算基本养老金，再按新办法（基本养老金+职业年金待遇）计算退休待遇。
如果新办法低于老办法，按老办法发放，保持待遇不降低；如果新办法高于老办法，超出部分按一定比例发放。
综上所述，机关事业单位
有两种中人
，二者的待遇计算略有不同。
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