关于问题县级以下事业单位岗位中，专技岗和管理岗(有的在县城，有的在乡镇)，哪个岗好？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【体制内公开课】的最佳回答：
我就是县级以下事业单位管理岗，对于你所说的这个问题我非常了解，可以告诉你，专技岗和管理岗可以互相转，至于各自的优势，下面给你具体分析一下。
1、从提拔上来看，没有区别。
事业单位管理岗和专技岗都可以平等的参与提拔，当有提拔机会出现的时候，不论你是管理岗，还是专技岗，只要你是干部身份，同时领导也觉得你足够优秀，你就可以被提拔。
但是，根据个人的表现情况和与领导的亲疏远近，同样的事业干部，最后提拔的力度可能会有区别。
我们单位就有两个副科级领导，都是从事业干部中提拔的，其中一个直接提拔成为了副镇长（行政副科），另一个只提拔成为了事业副科，事业副科还要经过一定的时间，经过考察才能调任为行政副科。
但不管怎样，都实现了职务的提升，就算是提拔了。
2、从工资上来看，专技岗涨工资的机会较多。
单纯的从工资上来看，专技岗比管理岗有很多涨工资的机会。
比如，专业技术人员可以通过考各种专业技术证书，进而再参与聘任，实现工资的提升，由专业技术中级到高级，工资能提高 1000 元左右；而管理岗只能靠年限的增长，一年一年的涨薪级工资，涨工资的幅度很小。
3、给你的建议。
第一，建议你趁早考职称、晋职称，同时不忘做好提拔的准备。
最好在你一上班开始就去报各种专业技术等级考试，比如经济师、社会工作师、农艺师，一般的单位都是根据拿证的早晚，来决定谁先聘任，早拿证，就能早聘任，早聘任，就能早领高工资，这是走工资提升的一条路子。
同时，你还要积极表现，处理好人际关系和与领导的关系，争取尽快得到提拔。通过提拔成为副科级领导，可以实现职务与工资的双重提升，也是一个很好的路子。
所以，建议你没有被提拔之前，这两条路都做好准备，哪一条路上有机会，就先把握住，这样对你都有利。
第二，除了做好本职工作，也找到自己的兴趣，并将其发展壮大，成为自己的另外一个依靠。
提升职称，努力表现争取提升职务，这都是工作上的努力，除此之外，你还要从自己的兴趣爱好出发，寻找一个自己擅长的领域做副业，这样能够在你工作上万一不顺利的时候，起码你还有另外一个选择，可以充分的发挥自己的价值，实现收入的增长。
我们单位就有一个同事，他在做好本职工作的同时，开了一个广告工作室，因为他大学学的设计，他对这一方面非常喜欢，这样，他就能够利用业余时间做做自己喜欢的事，同时获取一份额外的收入。
总之，县级以下事业单位管理岗和专技岗可以互相转，你可以根据自己的情况进行合理的选择。
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作者：写作匠，资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制生存底层套路。
【2】、来自网友【事业单位搬砖狗】的最佳回答：
题主你好，我是@事业单位搬砖狗，很高兴为你解答这题。
我在事业单位已经待了 6 年多，结合我自己的经历以及当下事业单位改革趋势，个人推荐：专技岗。
理由主要有以下 2 点：
一、专技岗整体福利及岗位晋升渠道要好于管理岗。
首先，县级事业单位岗位最高也就正科，很多都是副科任一把手。选择管理岗，理论上可以晋升到 7 级，但实际过程中晋升到 8 级的都很少；选择专技岗，晋升到 7 级，只要有空位，问题都不大。
其次，管理岗晋升就是靠熬时间，晋升缓慢；但专技岗只要通过考试，又碰上单位有名额（
按照 1:3:6 的比例
，每 10 个事业编能聘 4 个职称）立马就能评上中级职陈。
最后，专技岗中级职称享受副科级公务员工资待遇（有些地方享受正科级待遇），高级职称享受副处级工资待遇。而且，本科参加工作满五年就能参加中级职称考试，研究生参加工作满三年就能报考。
二、本轮事业单位将取消行政类事业单位，管理岗事业编受到影响更大。
管理岗事业编大多从事行政类工作，如果放在事业单位改革前，有人会说选择管理岗事业编更容易走上领导岗位。
但当下正在深化事业单位改革，本轮改革有一个主方向就是取消行政类事业单位；从这点来看，负责行政类工作的事业编会大概率受到影响，因为每个地方公务员名额是有限的，根本就不可能把行政岗事业编全部转为公务员。
因此，个人推断：从事行政类工作的事业编，除了少数能分流安置到公益岗上，大部分躲不掉撤编。
总的来说，对刚踏入事业单位的年轻人而言，还是选择专技岗好，一方面只要够努力，工资待遇很快就能超过同时期的管理岗，另一方面在本轮事业单位改革浪潮中所受影响也要小于管理岗；再不济，真的被撤编了，好歹多本证书多条路。
我是@ 事业单位搬砖狗：3 年乡镇街道基层工作经历，3 年市本级机关单位工作经历；体制职场规则的观察者、解读者。关注我，一起了解体制内的那些事。
