关于问题你在工作中的晋升经历是怎样的？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【葫芦岛那些年那些事】的最佳回答：
工作中如何获得晋升是许多人关注的问题。许多人一辈子都没能找到一条出路，这只能怪他们缺少才能，没有遇到好的领导，在一个好的公司里工作。其他人则认为自己没有资格担任管理职务。她们没有被提升是很正常的。
实际上，这种想法不正确。并非你不想念自己的才能，而是你不知道如何在工作上获得提升。并非你没有遇到一个好领导。并非你不懂得与领导相处。并非说你无能。那是因为你不知道怎么办。其实做领导一点也不难。
下面的三个步骤可以帮助你得到提升。智者用了很久，你还不知道。
（一）由谁决定你的升职
也许你会想，谁不知道？但令人惊讶的是，很多人甚至都不知道谁可以提升自己。即使是一些工作了几年或更长时间的雇员，也不知道谁能决定谁的升职。
许多人认为领导可以提拔你。但有时却不是这样。也许不是领导，而是别人决定了你的提升。
一份职场案例可以很清楚地告诉你，小王一直想在职场上得到提升，却一直找不到机会在领导面前展示自己的才华。但是，有一件事引起了小王的注意，那就是女主角经常来公司。因此，小王见到领导的妻子，嘴上是甜甜的，他总是夸奖领导的妻子。另外，小王工作也很努力。小王很能干，替妻子跑腿。
不久，领导把小王叫到了他的办公室。领导人说，这位年轻人表现良好，希望他能一直这样。于是他给了小王许多机会。在职场上，小王也成长迅速，最终得到提升。
随后，小王了解到领导夫人在领导面前夸耀小王的聪明才智，要求领导们不要对别人不公平。
有时你希望领导提拔你，你根本无法进入领导的视野，但是你能领导身边的人，枕边风的力因此，有时找到一个领导身边的人，比让他直接提拔你更有效率。
所以，领导身边的人，领导的上司，公司的客户等等，这些都可能成为你能否得到提升的重要因素。首先就是要找出谁可以提升你。
（二）积极参与，搭上关系
机遇不在于等待。如果你发现有人可以决定你的晋升，你就应该采取主动。首先要和他建立关系，然后再和他建立关系。
怎样和一段关系建立关系，取决于你自己。除非你熟悉这个人，否则你不知道该怎么办。那就是认识自己，认识敌人，并在每场战斗中获胜。
又是一次职场竞争，小马想要升职，但他十分重视，却找不到亲近领导的适当理由。领导们也不熟悉他。也许适得其反，他鲁莽地去请领导送礼。每晚领队都在等待马队长跳舞的机会。
就这样等了又等，直到有一天，忽然下起雨来，领导和太太没带伞出来跳舞。她们跑回了广场。就在这个时候，小马开了门，让领导上车。小马上了车，安安静静地把领导送回家，还给了他一把伞。因为有了这把伞，小马和队长都建立起来了，小马得到了
常言道，馅饼不会从天上掉下来，机遇不等人。不主动参与，你将无法获得晋升。
（三）显示能力
在建立好关系后，你必须展示你的能力。这种能力不代表你的实力，当然，它只代表你的能力。假如你们的关系很好，但你却是主管，把事情弄糟了，你就不会得到提升。
展示能力的方式有很多种。领导者总是忙于工作，看不到你的成就。此时，可主动向领导汇报工作。既然你们已经建立了关系，那么汇报就不会显得那么重要。假如你不建立人际关系，你可能会去找一个领导者，而这个领导者可能会因为你打扰他而讨厌你。事实上，只要你做到上面两个步骤，这个步骤就可以正常运行，基本上没有什么问题。
总结
最后一点是，当你要送礼物时，你也要送礼。赠送礼物是对领导的尊重。它还让领导感觉到你在路上，靠得住，心中有他。对这样的下属，领导自然不会不公。
【2】、来自网友【窗外有没有风景】的最佳回答：
对于这个问题如何回答呢？感觉无从下手啊！说起我的晋升经历，可以说一把鼻涕一把泪啊！截至目前，我的晋升经历可以大致分为三个阶段：
一、迷茫彷徨阶段。在这个阶段，我从科员晋升为副科足足用了 10 年零 1 个月的时间。我大学毕业后通过考试随即进入了公务员队伍。在乡镇工作一段时间后，进入一个区直部门。作为区直几个强势部门之一，该部门人手少，工作压力大，几乎天天加班加点，虽然我工作非常努力，但是晋升的大门一直没有对我打开。于是作为一个旁观者，眼睁睁看着自己的同学和以前的同事们纷纷获得提拔，走上了新的工作岗位。在这种煎熬中，我也不知不觉地先后熬走了 2 任“一把手”。在这段灰暗的日子里，虽然迷茫，彷徨，无助，甚至心灰意冷，好在自己始终没有忘记自己的初心，虽然有时发发牢骚，发泄发泄不满，但从内心深处没有自暴自弃，放弃努力，依然选择坚持，选择坚守，终于在参加工作 10 年后，晋升为了副科级职务。
二、能力被初步认可阶段。在这个阶段，我从副科晋升为正科用了 4 年零 11 月的时间。晋升为副科后，有了一个新的平台，也是一个新的起点，我开始独立主持一个科室的工作，加上前面 10 年的工作沉淀，在新的岗位上，工作还算得心应手，工作实绩也得到了领导和同事们的认可。当 2017 年有个提拔交流的机会到来时，大家就把机会让给了我。自己何德何能，被大家如此厚爱，现在想想依旧对自己的领导和同事们感激不尽。于是，在这一年我离开了我工作近 15 年的单位，来到了一个刚成立的部门，开启了新的奋斗生涯。
3.被运气砸中阶段。在这个阶段从正科晋升副处用了不到 2 年的时间。我晋升为正科后，说实话我已经打算等着退休了。因为在我们这个市辖区，属于正县级，区直部门主要负责人都是正科级，全区副县级及以上干部只有 30 个左右，要想从正科提拔为副县级，难度可想而知。我有自知之明，所以压根就没有晋升为副县级职务的想法，谁知 2018 年年底一个副省级城市合并了我们，于是，我们所在区的机构规格由正县级升格为副厅级（正局级），区直部门单位级别也水涨船高，由正科级升格为正处级，随之而来的是我们干部级别的普调，所以，我几乎是捡了一个处级职务。
但是不管怎么说，一个人要想获得职务旳晋升，干好工作是起码的前提，如果没有优异的工作实绩，没有过硬的工作能力，没有领导同事认可的群众基础，仅凭一张嘴、摆花架子就目前来说是行不通的了。目前，我的状态就这样，以上便是我的职务晋升经历。
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