劳务派遣工，工作已满10年，可以与单位签订无限期劳动合同吗？

关于问题劳务派遣工，工作已满 10 年，可以与单位签订无限期劳动合同吗？一共有 2 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【笔记簿杏豆】的最佳回答：

无论是劳务派遣工还是正式员工，工作已满 10 年的都可以与单位签订无固定期限劳动合同，这是劳动合同法第十四条的规定，除此之外派遣员工和正式工在以下这些待遇上也应该是平等的：

一、条件满足的都应该签订无固定期限劳动合同

按照规定，无论是劳务派遣工还是正式员工，在以下三种情况下都必须签订无固定期限劳动合同：

在单位已经工作满 10 年的员工
初次实行劳动合同制的单位且员工年龄距离法定退休年龄不足 10 年的
连续订立了两次固定期限合同的

正式员工在达到上述条件是建立无固定期限劳动合同是非常容易的；虽然劳务派遣员工也应当享有这个权利，到往往是快满足这个条件的时候，劳务派遣公司都会打破“员工美好的梦”，因为他会在你即将达到这个条件时换另外一个派遣公司和你签合同，但不影响你的工作，这让很多派遣工显得无比无奈，想为自己申冤但有比较难，其实派遣公司这个行为也是有漏洞的，员工若想维护自己的利益也是可以的。

因为一个新合同的建立，必将会有一个旧合同的终止，终止时就应当给予赔偿，再实施新合同。

二、工资待遇应该实行同工同酬

派遣暂行规定也明确了，只有三性岗位才可以雇佣派遣职工，并且派遣职工的数量最多只能占员工总数量的 10%，雇佣的派遣工工资待遇（包括绩效考核）应当和正式员工保持一致，也就是所谓的应当实行“

同工同酬

”的待遇，保障派遣工的公平性。

三、福利保障也应该平等

派遣工在社保、公积金等福利方面也应当和正式职工一样，由公司代扣代缴，按月正常申报缴纳，事实上很多派遣工会觉得自己不是正式员工，单位可以不给自己缴纳，但这是一种错误的理解。

劳动法或者社保法对于正式工和派遣工都是一视同仁的，只要是签了劳动合同都应当在 30 日以内为员工缴纳这些该有的福利，福利好些的单位还会为职工缴纳企业年金，补充医疗等。

【总结】劳务派遣工应当改变自己的心态，不要觉得自己低人一等，正式员工享有的福利待遇派遣工都有权利享受，如果没有享受到时应当及时与单位协商解决。

感谢阅读，我是杏豆，企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！@笔记簿杏豆

【2】、来自网友【打听生活】的最佳回答：

有点难以理解，至今仍然有很多朋友认为劳务派遣工就是临时工，公司随着就可以让走人。还相信只要做劳务派遣工满多少年，就可以转正这种说法。

不过这个也值得理解，因为光《劳动合同法》都还没弄明白，更别说劳务派遣的相关规定了。但这里，我们必须要明白一个原则性的东西：那就是劳务派遣工和所谓的正式工，唯一的区别就是劳动合同的主体不懂，其他没有什么区别。也就是说发生劳动争议时，劳务派遣工是去找劳务派遣公司。因此，劳务派遣工也在《劳动合同法》管辖的范围内，因此当然可以签订无固定期限劳动合同了。