关于问题42 岁，乡镇镇长和县城投公司总经理，该选择哪个？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【事说体制】的最佳回答：
如果让我选，我选择乡镇镇长。
镇长和县城投公司经理都是正科级领导干部，从待遇上看，县城投公司经理年薪有二三十万，有的甚至更多，乡镇镇长一年收入远不如城投公司经理。待遇只是表面现象，城投公司的辉煌不能跟以前比了，现在面临融资压力、职业风险压力，多数地方的城投公司都是负债经营，往日的风光已经不再。去城投公司当经理一上任就面临一屁股债要还，理智的人都不会去当个冤大头，而是选择工作单纯点的镇长。
同时，城投公司主要领导职业风险系数比较高，涉及到重大项目，想在项目上分一杯羹的人会通过各种渠道找到你，即使你想干一番事业，也难免会被众多人情所累，意志不坚定的，也许还会作出违纪违法的事。城投公司出现的负面典型案件比较多，一般人扛不住里面的诱惑。跟乡镇去比，镇长的工作要比城投公司经理单纯多了。
从职业发展趋势看，县城投公司经理提拔趋势不像镇长那么明了，能提拔为副处的机会并不是很大。但镇长下一步就会重用到镇党委书记岗位，有的在位就可以晋升到四级调研员，提拔到副处级岗位是大概率的事。不少地方镇党委书记可以提拔到市直单位任副处级领导，也可以在本县提拔，提拔渠道要比城投公司经理宽。
城投公司经理待遇高，但这个钱并不好拿。中西部地区镇长一个月不过 6000 元，加上基础性绩效奖金，一年 10 万元左右，除了工作忙点，好像没有其他压力。再回到题主的问题，42 岁任乡镇镇长的话，45 岁能进一步重用到镇党委书记岗位，职级上晋升到四级调研员是保底，运气好的话还可以去县人大政协任副职，跨入副处级行列。去城投公司最担心的是能不能安全着落，这才是问题的根本。
【2】、来自网友【梁山寶樹堂 xys】的最佳回答：
42 岁，乡镇镇长和县城投公司总经理，该选择哪个？都是正科级，只不过镇长是公务员的正科级，城投总经理是企业的正科级。至于选择哪位职位，咱们分析分析：
42 岁的镇长在县乡级还算比较年轻的，只要干好工作，接下去就是妥妥的镇委书记或县直机关一把手，如果 50 岁能晋升为为副处级干部，运气好、遇到贵人帮助的话，将来的也有可能问鼎正处（县政协、人大一把手）。虽然职业风险隐患和诱惑也比较多，但手中的权力比较有限，加之有制度、人事和党规党纪的约束，只要能够保持一定的清醒，在经济领域一般都不会犯什么大错误。而且一旦成为处级领导干部，你在县城就是人生的大赢家。退一步说，即便提拔不了领导职务，晋升为非领导职级的四级调研员→三级调研员应该是板上钉钉的事。这种处级待遇是城投总经理不能比拟的，风险系数远低于城投总经理。
城投总经理，享受正科级，也是县组织部管理的干部，这是企业的正科，与公务员正科是不一样的。县城投集团是由县财政出资的，具有较强的经济实力，经营范围包括，县城基础建设投资、中小企业投资；房地产开发；建筑工程机械与设备租赁等。应该说，城投总经理是拿年薪，但是，集团赚的钱需要上缴县财政，你的年薪也不会太多。特别是比较贫穷的县，财力有限，要保证整个县各项开支正常运转，国企是县财政的“提款机”，压力可想而知。你一旦离开公务员队伍，身份改变之后，年龄大于 45 岁时，你就不能调任回公务员系统了。
城投进出账的资金太多，总经理权力也非常大，笔头会“出水”其中牵涉大量利益，油水多的路太滑，稍有不慎就可能“摔跤”。全县多少双眼睛盯着，不是被围猎，就是因为某些违规事项被问责；有的事是领导交代的，你要不要做，不做得罪顶头上司，做了扛木头的却是自己，有口说不清。而且上面有分管副县长、分管县委常委和县长，甚至县委书记也会直接插手指挥，城投公司一把手的自主权会受到很大约束。一不小心，就有可能掉进深渊，万劫不复。作为县里的龙头企业，很多事情身不由己，道理不言而喻。
城投集团是县级国企，将来退休养老金肯定会有影响。因为你离退休至少还有 18 年，这么长的时间，企业如果效益非常好，养老金当然不会差于公务员，甚至高于公务员一个档次。但是，即便是国企，也难保永远都能盈利，这么长的时间，万一政策有变，或经营不善，即使不被问责，你的养老金也可能会缩水。
建议：选择乡镇长更有前途和稳妥。
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