关于问题招聘员工时，HR 真的会做背景调查吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【HR 老兵说】的最佳回答：
作为一个学 HR 专业，在公司干了 15 年人事，办理招聘录用大几百人的 HR，就 HR 在发 offer 前会不会做背调这个问题，咱们就不说理论了，直接上“电视里不让播”的真实操作吧
首先来说，对于背调的信息，自然是“越真实越好”。但是在实践中，由于很多主观、客观的原因，导致求职者不得不“美化”一些信息出来。而这些美化出来的信息，自然就是背调时埋在我们心底的一颗雷…
要说背景调查这件事，一般来说是公司规模越大、越正规，越会要求背调。但即便这样，对于基础类的岗位，他也不会花太多的精力去调查，基本上就是核实一下基础信息；但对于一些核心的、高级别的岗位，确实会花费多一些的时间和精力（甚至动用第三方公司），去做相对详细的背调工作。
至于背调后发现了有信息出入的地方，就一定像网上说的什么“玩完了，会被被贴上‘不诚信’的标签、甚至拉入 HR 联盟黑名单”等等说法，也多少有点太“邪乎”了。如果要我以一个 HR 的角度来看背调，我是这样看的：
1、对于小公司、基层岗位来说，背调就是“那么回事”。你只要给你留的相关证明人提前交代好信息，让对方打好配合好就 OK 了。至于大厂，咱没进过，就不随便评价了
2、有很多时候，背调即便有问题，HR 也会看破不说破而已。他这么做的原因是小公司更务实、没那么多条条框框，我用一个人用的是他的技术和能力，不是他的过去，能过来干活才是我最看重的。
至于被调时 HR 会问什么问题，以及求职者该如何应对，我们继续往下说：
1、问 HR，关于求职者在职的时间、岗位，公司对其的总体评价之类的信息。
在这个环节，如果你能和 HR 搞好关系，留一个 HR 座机的直拨分机号，毫无疑问可信度会大大的增加。如果在“嘱咐”上几句，效果会更好。2、问部门，关于工作职责、工作态度、工作成果等信息。
这个环节我们留手机号就可以。如果能留专属领导的最好，同事其次。但如果你担心出于某种原因，他们都不会“配合”时，你可以留一个“第三者”的，但一定记得要“对好台词”。
3、问 HR，关于薪资的信息。
一般来说，跳槽要求增幅 20-30%属于常态（但不绝对哦）。所以如果你想增幅大一些，你可以让 HR 以“公司薪酬保密，不方便外露”为由拒绝提供这方面的信息。这个理由绝对的合情合理，不会有任何的负面作用。但你要考虑好后面的应对，那就是如果通过面试，让你提供工资流水怎么办这个问题。
除了以上背调中出现率最高的几个问题外，HR 也可能会结合面试中关注的、存在疑点的问题进行一个求证。
最后我们在说一下，如果自己的履历信息确实和实际情形有一些出入，我们该如何应对做一个简单的延展吧：
1、面试时我故意把工资多些了 3k，但公司让我提供工资流水，会不会露馅？
一般你只要“虚”的度能控制在 20%以内，一般就没什么大问题(当然，我们并不建议大家往高处虚工资）。比如你可以说“面试时说的工资是所有收入都全算进来后的总工资，里面有报销、补贴、五险一金、年终奖等等”之类的说辞来“找补”。说白了，就是别虚得太高，能圆回来就行…
2、公司要我提供社保缴费记录，和我履历上的工作不匹配怎么办？
首先明确一点，公司是没有办法获取劳动者个人的社保缴费记录的，只能是要求你提供。所以你在提供的时候，可以提前想好该如何解释。比如说是因为自己有证书挂靠中介机构造成的、因为之前的集团公司会将员工的社保在分子公司之间调动…总之是让人觉得合理，说得通就 ok
3、和前公司发生过不愉快，HR 背调不说好话，这怎么办？
这个尽可以放心！HR 也是打工者，这点事大家都是“看破不说破”。这种完全主观的评价信息，上家公司无论说什么，都没有太大的影响！
这就像你的现男友问你的前男友：你这个人怎么样？不管你前男友说什么，现男友会只听他说就全信了？但如果你实在不放心，你可以在现和你确认要进行被调时，提前和他们说一声就好。
4、我把之前几段短经历合并成一段工作经历，会不会被查出来？
对此，我建议最近的一份工作经历还是尽量 100%地保持真实，第一是离职证明上这些信息都是明确存在的；第二就是背调时，最近的一份工作绝对是重中之重。
但如果不得不“操作”一下的话，尽量去合并早几年的经历（当然我并不建议这么做）。因为对于前几年的经历，企业不会查得特别细，尤其是你的岗位不是特别重要的时候。
5、背调露馅了，会不会被 HR 黑名单放进黑名单
先说一下这个黑名单，是不是听着挺唬人？其实本质和村头一群小脚老太太自发组成的情报站是一样的。这里面的确会有一些人“共享”一些信息，但是大家都心知肚明，这是违法的！
再说如果万一真的被放进了这个“黑名单”，会有什么后果？其实没什么大影响，因为大家都是干 HR 的，同行怎么想的，什么德行，彼此都都心知肚明。所以即便有人说“这个应聘者怎么怎么样”，大家还是会看重自己的判断，而不是盲目的相信。
好了，关于背调，该说的不该说的，今天就先说这么多。至于对于不对，欢迎大家留言讨论哦！
【2】、来自网友【HR 飞鱼】的最佳回答：
在广州做 hr 十多年，公司里负责招聘工作的 h r，一般都会对候选人进行背调。
背调一般是在复试通过后，发放 offer 前做。
一般职位的背调都是公司的 hr 自己做，从 3 个方面进行了解：
1、候选人的基础信息核实，主要和最近 1-3 公司的 hr 了解，比如学历、入职时间、任职岗位、离职原因、是否有签竞业协议等。
2、工作经历真实性，主要和最近 1-3 家公司的直接领导了解，任职岗位，负责哪些工作，哪些项目，在项目中是什么角色，什么原因离职，和团队成员的人际关系。
3、工作表现，也是和最近 1-3 家公司的直接领导或老板了解，主要是原领导对你工作能力和业务水平的评价，比如在这个岗位上有哪些需要提升的地方等等。
hr 的背调电话从哪来？从候选人提供的直接领导电话，网上搜索对方 hr 电话或者从人脉圈里找。
中高管理层和核心岗位会找专业的第三方公司做背调，目前做这方面业务的公司比较多，有按年签合同，也有按岗位数量签，我合作过的背调公司背调一个岗位 800-1000 元。
第三方背调公司在做背调之前，会和候选人沟通，取得候选人的授权书后才会进行背调。公司的 hr 也同样会提前和候选人沟通背调这个程序。
欢迎大家留言讨论，有没有遇到什么奇葩的背调故事？或者你从来没有被背调？
