教师也是事业编，收入不低，还有寒暑假，为何有些教师愿意调到事业单位去呢？

关于问题教师也是事业编，收入不低，还有寒暑假，为何有些教师愿意调到事业单位去呢？一共有 2 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【君山老师】的最佳回答：

我认为可以从四个方面去看待这个问题：

1、目前，教师对自己的职业有天然的自卑感，这是一种需要国家来治的病。

老师自己看不起自己，感觉自己教育育人、服务对象是学生，就低人一等，抬不起头。“家有五斗粮，不当孩子王”，这个思想其实现在很多人也有，所以根深蒂固的，对老师行业骨子里就有歧视，这其中也包括我们老师自己。

我说这句话大家还真别不信。君山有个同事，就是平调事业单位，然后敲锣打鼓地宴请宾客、感谢领导，有一种“朝为田舍郎，暮登天子堂”地感觉，这里田舍郎自然是老师地身份，进了事业编自然有高中了地感觉。但其实呢？工资不涨，上班地路程还远了，怎么看也没有多大的实惠。这其中作祟的，其实就是老师的这种自卑心理，以为跳出教师圈就是一种光荣。说句实话，为了国家的教育，我们是要好好反思一下这个问题。谈了这么久的提高教师地位、待遇，确实提了，但还没有提共到能够改变老师自卑心理的程度，我认为就应该继续提。

2、老师，承担着比其他事业单位更多的责任和压力，实属高危行业。

老师工作辛苦，责任重、压力大，就目前来看，当一个认真负责的老师远比其他事业单位的员工风险大，就就去看好了，网上的社会新闻里，教育的新闻占了大半，而老师因为教育学生“过当”引发关注的新闻，又可以过半；你再看其他事业单位员工的这方面新闻又有多少？他们就是属于安安静静就把钱赚了，一直可以让自己保持美美的状态。当然，你也可以选择当佛系老师，可以不认真负责的嘛，这样就绝对安全得多。但如果选择当一个不认真负责的老师，内心是要不安的，职业荣誉感会极大的受挫，尤其遇到“学生无法无天，而我又无能为力”的时候，这种挫败感会加重老师的职业倦怠感。一个工作如果让人干的不开心了，一直出在挫败当中，那么怎么能不想到去换一个环境呢？

3、教师行业，一眼到头，缺乏晋升空间，很多老师感觉，体制内，只要跳出教师圈，其他圈都是领导。

老师工作一眼到头，对于普通教师而言缺少晋升的空间，最多就是从初级到中级再到高级。虽然晋升空间不大，但是晋升难度却很大，在很多地区，职称的名额是有限的，很多人十多年评不上中级，到老了评不上高级，再加上职称评定的标准也一直让人诟病，总有“让领导先上”的感觉，让很多老师看不到希望。在这种情况下，伤心总是导致绝望，绝望总想换个环境，那么如果有事业单位选调的机会，就总也想出去闯闯。因为在大部分人眼里，只要跳出教师队伍，体制内的其他任何岗位，包括高速公路收费、街道办事处跑腿，都是属于领导行列啊。

4、围城效应，里面的人想出去，外面的人想进来。只是，教师行业门槛太高，很多人进不来。

围城效应。城里的人想出去，城外的人想进来，都认为别人的才是最好的。相对于别的行业跳进老师队伍，说句实话，倒真比别的行业跳进教师队伍要简单的多。老师大部分能说、能写，能迅速适应相应的行政岗位工作，但是其他事业单位人员呢？则不一定。首先是普通话这关，先要过了，然后是教师资格证这一关，也要过了，最后是你敢不敢上讲台？对某一科目是否有一定的知识储备？这些，都是其他岗位要进老师行业的门槛。

所以，我们总是听说，“从教师出去的人多，就是不见进教师行业的人”，其实变相来讲，其实与教师行业的门槛颇高也是有一定的关系的。当然，我这里可能也有点王婆卖瓜的味道了。

以上，就是君山关于这个问题的看法，如果你喜欢君山的观点，欢迎关注君山，君山期待与你多交流！