关于问题女儿辛苦考上编制教师，2 个月后却想辞职回家，你为她可惜吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【梦幻有趣的原野 If】的最佳回答：
女儿好不容易考上了令人羡慕的编制教师，2 个月后就想辞职，这种情况看似反常，其实也很正常。对此，我很理解其处境和心情。
我们每个人初涉社会刚入职场时，难免会遇到很多的矛盾和压力。
而教育行业作为特别的职场，会有三大难关需要跨越。
一、专业知识和授课技能的突破。
二、人际关系处理能力的提升。
三、课堂纪律维护能力及师生关系沟通技巧的考验。
也许，有些人具有一定的文化专业知识及授课技能，但不一定具有处理复杂的人际关系的能力，或者不具备管理好学生的能力和方法。
对此，刚入编的青年教师一定要有心理准备，并在工作中努力克服各种意想不到的困难。
当然，各人有各人的性格特点、精神追求和生活方式，如果实在不适应教书这一行，也不要太在乎世人的眼光，不要太委屈自己太折磨自己！
我认识一位老师朋友，他才华横溢，但三十多岁就辞职了，也没到私立学校去教书，而是漂泊在不同的城市干快递、保安之类的工作。我问他原因，他说不想屈心抑志，只求活出自我。
所以，对于这位刚入编的女孩，我希望她能勇敢地面对困境并努力改变自己强大自己以保住这个金饭碗。
如果实在不适合，就重温一下陶渊明的《归去来兮》，看开点，果断转身吧！
【2】、来自网友【海思 XlP】的最佳回答：
不管是教师，还是其它职业，刚入职新人往往一是待遇较低，二是较忙。过了试用期，情况就会逐渐好转。
论教师待遇，关键要看是公办教师，还是非公办教师，这就像警察与辅警的差别。公办教师领国家“俸禄”，财政全额拨款，旱涝保收。由于各地经济水平不同，讲具体月入数无多大意义，但不管在何地，公办教师待遇在当地（强调在当地生活，在当地比较）可达中等或偏上水平，退休金往往是当地国企的 2、3 倍。现在讲工资是个混乱概念，除工资外按政策必有其它补贴，如班主任补贴、课时补贴、乡村教师专项补贴（不少省市已达人均月超 1 千元）、绩效等。只讲工资不讲补贴的，是在耍欺骗。公办教师职业特点：工作稳定+当地中等或偏上待遇+职称晋升+寒暑假+较高退休金+……
如果你是公办教师，觉得月入数少，日子难过，则当地更多的人日子更难过，还有试问当地非公办教师怎过、怎活？经过这次疫情，更知公办教师在编身份是一种无形资产。
论教师工作辛苦，教师工作确实辛苦，但社会很多工作比教师更辛苦，只是辛苦形式不同。教师入职特点是先难后易，年轻时需当班主，又要适应教学，备好课、上好课等，确实辛苦，但当中壮年时大多不当班主（评副高理论上共需当 8 年班主，中学配比 4、5 个教师只需 1 个当班主），课又讲得滚瓜烂熟，只要不做行政工作，不必坐班（多数学校科任是不用坐班的），只是上课和做教学日常工作及参与些学校轮值而以，时间很灵活，工作较清闲，甚至有的人会感到自己通常处于半退休状态（小学教师工作量较大，可能除外）。
论教师招聘，只要是招公办教师，除偏僻乡村外，报考都暴满，且需教师资格证和专业对口，以致不少人欲报无门。公办教师不是你想当就能当的，有的人考不上公办教师就要说酸葡萄话。公办教师是辞职率最低的职业之一，不信的，多去周边了解、比较。非公办教师状况就另当别论。
公办教师无需将职业自我抬高到天上去，也无需自贬到尘埃里；无需自大，也无需自卑，更无需矫情；且教且珍惜，难忍可辞职！少了某一人，大有后来人！
