关于问题国企高管和乡镇副科干部怎么选？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【冷眼哥】的最佳回答：
应该去国企，但很多想法应该都是错误的。
第一个错误：
省会城市一般是副省级城市，省会城市的市属国企一般参照副厅级进行管理，意味着国企的董事长、总经理参照副厅级干部进行管理，副总经理参照正处级干部进行管理，中层干部正职参照副处级干部进行管理，中层干部副职参照正科级干部进行管理。
一般来说，市属国企的副总经理以上人员才能称为高管，由市委组织部管理，国企自身并没有权力聘用副总经理以上人员。同时，国企也有组织部门，对国企内部的中层、底层干部进行聘用和管理。
准备提拔乡镇副科，意味着现在还是正股级。
一个正股级干部，确定能够直接通过国企聘用的方式成为正处级干部？
就算成为市属国企的中层干部副职，也是正科级，这跨度也太大了，难以置信。
第二个错误：
国企工作强度大？要看跟谁相比。
虽然总体来说，不管行政单位、事业单位还是国企，工作强度都比以前大很多，但国企的工作强度与乡镇街道相比，不值一提。
这方面无需过多考虑。
第三个错误：
在国企，只要能力强，待遇和职务无上限？太天真了。
国企同样有很浓厚的体制内色彩，要看综合实力，并不是只看个人实力。
当然，综合实力够强的话，在乡镇也能很快闯出一片天地来。
为什么要选择去市属国企？
一是职业保障基本无降低。
虽然丢掉了公务员身份，但国企的职业保障也不差，尤其是省会城市的市属国企，级别够高，破产的概率极低，就算破产倒闭，大部分干部还是能够得到安置的。
二是工资待遇好。
企业不同于行政单位，同等级别的干部，国企的工资收入一般是行政单位的两倍以上。
三是政治前途更好。
省会城市的市属国企，级别比乡镇政府高很多，稍作努力，能够在国企中做个中层干部，级别都比乡镇高很多。
而且，去了国企，仍然是有机会回到行政单位的，只需要副科级以上干部，就具备了调任行政单位的条件，重新做回公务员，一切还是综合实力的考量。
四是工作强度降低。
我相信，现在的国企比以前更忙了，但与乡镇基层相比，工作强度仍然不高。
五是对家庭更好。
不用多想，一个在省会城市上班，一个在乡镇上班，无论是教育资源、医疗资源还是文化生活质量，省会城市比乡镇高好几个档次。
综上所述，如果提问者的说法是准确的，赶紧连夜收拾包袱去吧，哪怕不是高管，只是中层干部，也值得去。
【2】、来自网友【公考晓乐】的最佳回答：
要具体情况分类分析，总的来说是哪个发展前途更大就到哪边去，并不是说国企高管就一定比乡镇副科级更好。
一、根据企业的性质来确定是否任高管？
[玫瑰]如果你是去一家县级的国企，而且只是在子公司去任管理人员的话，我建议你就保留公务员身份，继续在乡镇副科任职。
理由：
因为一些县级国企，虽然管理人员的待遇不错，但是压力很大，任务不好完成，特别是在子公司基本上就没有再提拔的可能性。最关键一点是到企业之后不再享受公务员的现有优越性，因此从目前来看，并不建议你丢去公务员身份。
而乡镇副科毕竟是公务员身份，一般情况下现在的副科级干到一定年限以后都有机会回到县里来的，表面上收入可能要低一些，但是从长远来看公务员还是比企业更稳定，压力也没有那么大。
[玫瑰]如果是市（州）级及以上的企业高管，建议你可以放弃公务员身份到企业任职。
理由：
市州级以上的企业财力更加雄厚，虽然有一定的压力，但是以后晋升的空间更大。并且待遇也更好，即便是子公司还有机会到更好的公司，发展机遇更多。
二、根据个人的年龄
如果你的年龄已满 45，我建议你要慎重考虑是否放弃公务员身份，因为你在企业任高管的时间比较短，即便这几年收入比较高，但是退休之后的待遇可能还是不如公务员。因此，从长远来看，建议你可以向组织部申请晋升职级或者申请调到市县以上的部门工作，而不要再去企业折腾了。
三、根据个人的特长和优势
有些人的性格和长处适合经商办企业，或者是他有这方面的优势和长处，甚至资源，那么，他走到企业如鱼得水，很快就能够施展自己的抱负，各方面的能力得到不断的展现，经济收入也增加。
但有些人的性格更适合于在办公室从事机关工作、从事写作材料等，在企业管理和经济方面没有特别的优势和长处，在这方面的知识比较短缺，这样的人到企业不仅有一个学习的过程，如果再加上他并不爱好这方面的知识，又不具备这方面的能力，那么就最好不要到企业工作，不仅对自己的前途不好，最关键是还会影响企业的发展。
总的来说，国企高管虽然看似工资更高，但毕竟没有公务员那么稳定，所以当你在决定是否去留时，要根据个人的具体情况加以分析。
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