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职场中不能触碰的红线是什么？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【言值百分】的最佳回答：
我是工作了 10 年以上的人事部经理，这几个职场红线你千万不要踩，老板不会明说、同事不会白给你知道！
一、老板的私事，看破不说破
在职场，很忌讳去打听老板的私事。比如：老板的收入、老板家住在哪里？公司谁谁谁跟领导是亲戚等等。这些事，你都主要远离。
只要是事关老板的事情，除了工作以外的，你都别瞎去掺和就对了。
以前公司的两个股东，关系不一般，其中的大股东是女老板，而小股东是一个成功男士，有老婆有孩子。总是听同事提起，这个男股东的老婆和孩子去了国外。所以她跟这个最大的女股东好上了，还生了孩子等等。
其实，这个事，我作为人事部经理，不是不知道内幕。但是我不会去说，如果有同事说了，自然也会传到老板耳朵里。
可老板，最讨厌人家说他的私事，特别是这种不太光彩的私事。所以，不管是谁，都别去打听老板的私事，不然老板让你辞职走人，可别蒙圈，想想你都说过啥、做过啥事。
二、职场中眼瞎一点是好事
职场中，要学会眼瞎，别真的眼里揉不得沙子，一分一毫就计较着。
你真的要知道，成年人的世界，不是非黑即白，还存在着灰色地带。
所以，职场中，眼瞎一点是好事。凡事看得太过于透彻，伤的是自己。
三、最好不要偷听秘密，硬塞给你都别听
在职场中，我们除了不主动打听人秘密，如果有人给你硬塞秘密，你最好也拒绝。装过不感兴趣，或者装傻走掉吧。
我记得有一回，销售总监，一起喝咖啡，就在说你知道吗？公司走下坡路了，你们赶紧做好准备吧。
这话听进去耳朵，肯定没好处。所以，你最好借口说：我还有点事，我先去接孩子了。然后趁机走掉吧。
四、不要办公室恋情，否则下一个走的是你
不要跟办公室恋情，特别是跟高管恋情，否则走的永远是你，连饭碗都保不住。
我是人事部主管，见过太多这种事了。一般公司女方受罪，落得个闲言碎语，最后还得默默离开。
办公室恋情，最好不要碰，对谁都没有好处的。
五、人事和财务人员，绝对不能当朋友
别指望着，巴结认识和财务人员，这样方便去探听内部消息或者是方便自己。
我是人事部经理，直白地告诉你：人事和财务，都是属于老板的，之后对老板负责，对老板汇报工作。而至于你的巴结和马屁，他们转身就忘记了。
别想着请客喝下午茶或者吃饭什么的，有那个闲工夫，还是努力做出业绩吧。
六、职权越级，没人敢用你
有些人喜欢越级汇报，这种人所有人都会远离你。
没有哪个领导敢用你，都防着你呢！
七、做个不好惹的人
在职场，别真的做弱弱的小羔羊。
人善被人欺，马善被人骑。
心善、面善的人，只会被同事忽略，成为小透明。即便是有了业绩和好事，也算不到你头上的。
记住，做个不好惹的人吧。
八、管住嘴和眼
祸从口出，记得管住自己的嘴和眼，这个很重要。
九、不要蹭饭、蹭车
很多人喜欢占小便宜，可职场真不是占小便宜的地方。
不要总想着占同事或者领导的小便宜，蹭个车或者蹭吃的，这样会慢慢损害你的个人品牌。
最后，大家都不喜欢你，远离你。
十、小心职场上那些不起眼的人
职场中，很多不起眼的人，可别忽视了。
比如：业绩不太突出的同事，财务、会计或者人事岗位，其实这些不起眼的人，也许就是能参与评价你的人。
你的升职加薪，与他们其实脱不了干系。
懂得尊敬或者敬畏他们，对你有绝对的好处。
十一、把公司规章制度背下来
这是我对职场新人以及职场老人的建议，最重要的一个建议。
公司的规章制度，一定要背下来，对你有许多好处。
无论哪个公司想动你，都是拿公司规章制度或者劳动法说事，这个时候如果你背熟了规章制度，其中的雷区你都没踩，哪个公司能小瞧你，能随便让你辞职呢？
十二、看懂潜规则
公司很多潜规则，小小的潜规则，你也别大大咧咧。
记住核心一条：职场关系是建立在大家的价值和利益上的，不能提供价值和利益，任何关系都没有意义。
十三、不要打听工资和奖金
不要打听别人的工资或者奖金，因为没有价值。
如果别人工资比你高，你心生嫉妒，内心不快。而且这种嫉妒，还会影响日后同事的合作。
如果别人工资比你低，那你有什么必要知道呢？反正你工资高。
你看，无论别人工资高还是低，其实都与你无关，你要做的是过好你自己的日子。
十四、老东家再不好，都别到处与人说
你的老东家再不好，都别逢人就说，不然人家会认为你气度小。
说人家的坏话的人，那么一定也不是什么好人对吧？这句话是真理。
十五、跟喜欢打小报告的人，打好关系吧
别小看喜欢打小报告的人，他们都是人精。
如果你不能确保，你有把柄在人家手里面，那么就先试图与他们打好关系吧。
为人处世很复杂，是一门很重要的学科。不与人为敌，那么就还是朋友。
十六、把领导不当领导，而是当成老师
对于你的领导，不要过分热情，当然也不能过分冷落。否则，升职加薪这种事，永远轮到你的。
有些人觉得领导高高在上，就唯唯诺诺，能不靠近就不靠近。但是，要知道，你都不能跟领导走得近，领导怎么了解你，发现你的才能呢？
而有些人，则过分巴结，总是一副领导之上的样子，这种人也会被领导看不起，觉得没有真材实料，不值得提拔的。
所以，最好的距离是把领导当成老师。我尊重你，但是也不是什么都听你的，唯唯诺诺，而是既有敬畏之心，又恰到好处。
平时对老师什么态度，就对领导什么态度。
以上是 16 条职场中，不能触碰的红线。为你总结到此结束，这是我 13 年人事部经历的经验之谈。
更是我从一个前台，一步步往上走，做到人事部经理的全部秘诀。下一阶段，正在向人事部总监职位靠近。
职场犹如 zhan 场，此话不假。懂得做人做事的人，职场才能游刃有余的。
职场人际交往是一门学问，站在对方的立场考虑问题。你觉得以上 16 个职场红线，哪个最最重要呢？欢迎说说。并且，如果您觉得还有需要补充的，欢迎给我留言哦。
作者：言值百分，一个爱好文字、喜欢分享工作生活感悟的人。用文字记录，用心生活，欢迎关注。
【2】、来自网友【职言职觉】的最佳回答：
在体制内工作，我认为不能触碰的底线有 12 条，具体是：
①绝对不能对上级的大政方针路线品头论足、说三道四。
这是一条红线，更是一条底线，绝对不能跨越，绝对不能触碰，这是最基本的 ZZ 素养。这条红线触碰了，是要出大问题的，不仅牵扯到你，还会牵扯到单位和领导。
②绝对不能收受可能影响公正执行公务的财物、礼品、礼金，或者各种有价证券等。
这是廉洁自律的底线，也是一条高压线，绝对不能触碰。记住，要想人不知除非己莫为，莫伸手伸手必被捉。
③绝对不能得罪领导。
无论是一把手，二把手，还是三把手，亦或是非领导职务的调研员，你都得罪不起。
领导可能决定不了你提拔晋升，但可以让你提拔晋升不了。想要提拔晋升，千万不要得罪领导。
④绝对不能情绪化。
遇到事情，应该控制个人情绪，切忌不能急躁，不能对身边同事发脾气，更不能大动干戈、大打出手。一个控制不住情绪的人，也是思想不成熟的人，绝对走得不远，绝对没有什么发展前景。
⑤绝对不能早早选边站队。
在没有搞清单位实际情况之前，绝对不能选边站队，绝对不能随意加入任何一方队伍，绝对不能随意任性选择靠山。特别是年轻人，要学会观察形势，要沉得住气，不要轻易投奔某人，如果投奔错了，那是要付出代价的。
⑥绝对不能不参加集体活动。
体制内，一定要多露面，多参加集体活动，在同事面前多干一些活、多跑一些腿、多做一些体力活动，千万不要怕吃亏，千万不要嫌劳累，不仅可以积攒群众口碑、夯实群众基础，而且可以在提拔晋升最关键的时候减少一些杂音。
⑦绝对不能狂傲自大。
体制内，一定要低调低调再低调，少说话，少说大话，不能总是以自己认识什么大领导、某某领导是我亲戚自居，不把领导放在眼里，不把同事放在眼里，甚至欺负单位老实人。体制内狂傲自大的人，最终只能是
作茧自缚、
自掘坟墓。
⑧绝对不能恃才傲物
。千万不要认为自己是单位为数不多的业务骨干、业务专家，就矜能负才、恃才自重、目空一切，认为单位缺了自己就转不动。体制内的工作，没有什么业务是不能替换和代替的，缺了你单位照常运转，可能运转得更顺畅。记住，体制内，没有什么人是不可代替的！
⑨绝对不能早早躺平
。体制内，一定要有所追求，不能总想着舒服，总想着照顾家庭儿女，不能总是算计，不能总权衡这个、权衡那个，不能前怕狼后怕虎，乡镇不能去，材料不要碰。年轻的时候不去拼搏、奋斗、追求，等到年老的时候看到同龄人都提拔了正科、正处，必然会感到后悔、心酸和嫉妒。
⑩绝对不能管不住自己的嘴巴
。在单位，要学会沉默，不要评论领导，不要评论同事，与自己没关系的事，千万不要乱发表任何看法。还要管住自己的嘴，不能快言快语，有些话，只能与真心朋友诉说，但绝对不能与单位同事讲，极有可能传到领导耳朵里，而且经过传播，味道变了，意思也变了，对自己不利。说得多错得多，管不住自己嘴巴的人，迟早要吃大亏。
⑪绝对不能不给领导汇报工作
。很多刚进入体制的年轻人认为，没有特别重要的工作就没有必要向领导汇报了，怕去领导办公室，怕见到领导，怕领导安排布署工作。这种观点是不对的。你不去向领导汇报工作，领导肯定认识你，肯定不熟悉你，提拔的时候肯定不会想到你！记住，汇报工作，不仅可以汇报业务工作，还可以汇报个人想法，在汇报工作中了解认识领导，也在汇报工作中让领导认识你熟悉你。
⑫绝对不能擅作主张、擅自决定
。
体制内的工作都是讲程序、讲权限、讲规矩的，几乎所有工作，如果没有领导指示和签字，绝对不能开展。如果碰到自己拿不定把握的事，或者权责不是很清晰的事，千万不要
擅作主张、擅自决定
，
一定要交给上级领导去决定，你一旦你擅自做决定，这就是越权行为，是绝对不允许的，出了问题肯定要追究你本人责任。因此，一定要养成“勤请示、请汇报”的习惯，遇到拿不准的事，为了保护自己，一定要首先请示领导，千万不要擅作主张。
以上 12 条，可能还不是很到位，欢迎大家补充。
