关于问题现在三甲医院的医生编制很少，新进的都是人事代理，能留住人才吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【满眼萧瑟】的最佳回答：
同事的女儿在三甲医院急诊室做医生，已经上班五年了，还是没有编制，属于人事代理。她说他们医院除了那些老资历的医生护士，像他她一样通过招聘考进医院的都是人事代理。
何谓人事代理，劳务合同跟医院直接签，档案放在市人才中心。也就是长期合同工，如果不出大的医疗差错或事故，可以干到退休，或者说不会轻易辞退你，直到你自己决定辞职走人。但是人事代理没有编制，退休以后的工资看你工作期间交了多少社保而定，人事代理比正式编制退休拿得少。
听同事女儿说，他们医院新招聘进来的博士人才，允许带家属的，他们也是属于人事代理，也没有正式编制。现在的编制是“逢进必考”，只有通过人事考试网参加国考省考的才是有编制，乡镇卫生院的编制也是考试才能得到的。
人事代理虽然工资绩效都和正式编制差不多，可是人心稳定还是得有个正式编制才好，所以一些高端技术人才还是希望有了正式编制才可以无后顾之忧地放开手脚干。所以三甲医院的编制简直时春雨贵如油，面临着僧多粥少的窘境，它是留不住人才。
有人说世界的尽头是编制，同样医院里有基数的高级人才肯定也迫切渴望编制，不过大部分都是暂且干着，一旦有好的去处立刻辞职，投向编制，这时是无可厚非的。其实不光是为以后的工资待遇，九十个人问题，编制内的人也不可能找个人事代理结婚，这是大势所趋。
【2】、来自网友【不停奔跑的刚(提问者)】的最佳回答：
与医院的朋友聊天，才知道现在医院新进的医生大多都是人事代理，现在医院空编制少得很，众所周知医生执业时间长，临床医生有编制的基本都是工作到退休，越是老医生，越是吃香，很多退休的专家主任教授又被医院反聘过去，这个就导致名气大的三甲医院编制很紧俏，往往是退休了几人空出的编制，后面排队的几百人谁排在前面谁就先得到编制。
有网友会说，现在医生都是年薪制，人事代理和有编制的没啥区别，五险一金都交着，合同到期接着续就可以了。我问过医院的朋友，编制还是很重要的，工资待遇现在看着没啥区别，退休后的工资待遇就区别大了，要不大家都往公立医院挤。现在临床医学毕业生想进一线城市三甲医院，基本都是博士起步，很多还是本院的进站博士后，从大学入学到执业需要 11 年之久，这还都是最好的那几所医学院的博士毕业生。如果没有编制，一般的三甲医院是吸引不住好的临床人才，如果仅仅是人事代理，这些刚毕业的医生在医院工作几年后，就会有危机感，如果有更好的医院给出高薪或者编制来挖，不少人会义无反顾的离去。
