关于问题我提离职了没有挽留，但是招了几个人觉得不合适，给我涨了 500 块工资叫我留下来，我应该怎么选择？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【知音欧巴川】的最佳回答：
作为一个有一点思想的职场人，一定要明白一个道理：
自己现在的价值与公司的价格是否匹配？当你还不值钱的时候就请提升自己的价值，不断学习与成长让自己更加值钱才是长期的饭票，到哪里都吃香。相反，如果自己的技能半生不熟，请不要要求太多，低头学习才是该干的。
你既然已经提出离职公司没有挽留，在尝试新人不合适的情况下才给你涨了工资。
一是你已经对公司失去了信心，而是老板已经对你不感冒了！
我的建议是，正确认识自己与公司发展前景，如果确实无法说服自己，觉得没有前途，同时自己干起来也不开心…
那么，尽量不要轻易说出这句话，如果一旦提出离职，不管给出了什么样的诱惑，绝不回头。
否则以后你会越来越不值钱！
【2】来自网友【马秀川】的最佳回答：
感谢邀请回答这个问题
我建议你选择离职。
为什么？咱不说大道理，捞干的，说几点理由。
理由一：我认为你绝不是平白无故地提出离职，你应该坚持自己理性的择业选择。
理由二：你因为老板给你涨了 500 块钱，就选择留下来，也太掉自己的身价了。
理由三：老板没有挽留你，这不是明明白白告诉你，你在他心里可有可无吗？
理由四，老板是在招了几个人觉的不合适，才出手要给你涨 500 块钱的。你不以为老板的做法侮辱性很强吗？
理由五：你应该有自己的定力，既然做出了选择，就该心无旁骛地朝前走。
理由六；老板出 500 块钱就想要贬低了你的人生格局，你不觉得他的做法不合适吗？
【3】来自网友【蓝天苍鹰 3】的最佳回答：
你既然已经提了辞职，就不要留下来了，即使给你涨了工资，因为你已经提了辞职，你自己的心里是什么滋味，估计你自己是最清楚的。
【4】来自网友【土豆泡馍】的最佳回答：
提了离职，再留下来，早晚找到合适的人把你换掉。
因为你有了离职的思想，上面不可能再重用，加 500 只是想过度一下，招到人立马翻脸，公司 H R 都属????的。
【5】来自网友【稚始栀终】的最佳回答：
如果你留下来，你或许干不长的，你知道为什么吗？因为你提过离职，公司也没有挽留，就凭这点，破镜重圆的几率很小。
想好自己离职的原因是什么？
离职不是儿戏，一旦决定了，就是时间的问题了。
每个人离职的原因都不同，但是大抵上就是干的不开心，或者没有前景，再就是学不到什么，钱也不多。
假设你是因为干的不开心，那给再多的钱也是没有意义的，因为钱买不来开心。
假设你是觉得公司没有前景，那不用说，赶紧离开，不管自己会不会看错，第六感很重要。
假设你认为是学不到什么，已经麻木了，那也是要赶紧离开的。
最后，假设，你就是因为工资不高或者没有给到位要离职，那么，现在公司给你加薪了，看起来很美好，但是实际上不是那么没有好，因为你们已经有了分开的前奏。
帮忙可以，涨 500 块钱也可以，但是说明清楚，短期内自己还是要离职的。
所以，听听自己内心的声音，来决定你的去留。
但是，不管是你的决定是什么，现阶段的帮忙都是必要的，除非你已经找到新的更好的工作。很显然，你目前是没有找到合适的其他工作的，所以，暂时留下帮忙吧，至少自己还有价值。
但是，在这个情况下，事情要说明白来。
找到主管，说明自己的想法：自己一定要离职，可以暂时帮忙公司，公司找到更合适的新人，自己就离开，给公司最多 3 个月的时间，不能再延长。
这个期间，你可以边工作边留意外边的工作机会。
至于，3 个月以后，如果公司解决了，那好，好聚好散，如果公司没有解决，公司又抛出了新的诚意，那么，这个时候，你可以和外界进行对比，好，则留下来，不好，则斩钉截铁地离开。
温馨提示：
自己的路，只有自己走，没有任何人可以给你做主。
路怎么走，并不是一成不变的，需要根据实际情况进行动态管理，不要过于在乎别人的看法，自己内心的需求才是最重要的。
