关于问题招聘网站哪个靠谱？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【富哥职场】的最佳回答：
你好，我一直从事人力资源服务工作，以我十多年的专业经验告诉你，现在全国的招聘网站，只要是招聘基层岗位的，大部分都有忽悠成分。比如像工厂普工，保安，家政服务，船员等等这些岗位。特别是在某八上的，更不要相信。
在找工作的时候，首先要有自己的方向，其次不能被高工资忽悠，其实即使正规劳务公司发布出来的小时工单价也比较高，确实能拿到那么多钱，但都是短期的，少则一两个月，多则三四个月。这几个月做完又要换一个厂子。这样一方面学不到东西，另一方面你换到下一个厂的时候是否有高工价呢？因为每年的高工价期限都是从八月份到第二年的三月份左右。而且每个厂的情况又和当时的行情来决定你拿高工资的时间是多久？说不定只有一两个月就没有订单了呢？
因此，确定好要自己的职业方向之后，一定要在一个企业扎根干几年，如果你是想学技术的，应该出师了，如果你想做文职的，应该也有机会了。如果你想做管理的，应该有机会晋升了。当然也不是所有努力都会有你想要的结果，因为有二八定律注定无论在任何地方，任何时候，只有 20%的人能实现自己的目标。但如果你不去努力，就没有希望啊。
现在很多年轻人就是太浮躁了，到头来就成为了劳务公司挣钱的工具。
【2】、来自网友【巴渝鬼才】的最佳回答：
回答这个问题，我想我很有发言权，我是做招聘出身的 HR，接触这个工作已经超过 10 年。我不想编故事，也不需要复制现成的答案，我给你分享一下我的感悟。
我们公司比较财大气粗吧，一直以来，所有主流招聘网站都有合作，并且都是不小的客户，不管用不用得上，年度一两万的低保套餐肯定开着的。这也让我有机会深度了解各个招聘网站，熟悉他们每个推广功能。
其实哪个招聘网站好，首先看流量、其次看对口、再次看质量……
首先来看老大哥 51JOB 和智联招聘。
这俩在十年前就像百事和可口，非我即他，曾经的南 51、北智联，真正的两分天下。
这俩类型差不多，流量差距也不大，虽然这些年有些没落了，但是瘦死骆驼比马大啊！
这两个类型差不多的，什么求职者都有，以基层白领、基层蓝领、毕业不久的小白群体最为丰富。
那如果二选一如何选择呢？我个人使用来看，51job 效果和性价比均略优于智联招聘。不过也有同行朋友觉得北方选智联，南方选 51job，毕竟二者一个总部在上海，一个在北京。
如果公司招聘大量具备一定学历的年轻人，这俩网站是很好的选择。
说了老大哥，我们来聊聊半路杀出来的搅局者。
网络招聘一直以来都是一个大蛋糕，都希望来分一杯羹，但是这个行业护城河很高很高！因为一个新的网站，没有企业入驻，求职者怎么可能去注册，反之，都没有简历，企业怎么可能入驻，一旦形成习惯，想同时改变这 AB 方，难！！！
因此大部分搅局者都折戟沉沙了……
这时，一个特色网站杀了出来，成为了第一个成功的搅局者！他就是……猎聘网！
因为 51job 和智联招聘信息过于庞大，企业求职者都过于复杂。对于高端人才，不愿意自己的简历躺在茫茫人海中，这时候猎聘网应运而生。猎聘网刚诞生的时候门槛比较高的，虽然现在大众化了，但对于企业门槛依然不低，不信你可以去猎聘搜索一下，是不是没有大量保险业务员、地产中介、电销门店的招聘。
所以是否开通猎聘很简单了，看你是否需要招聘高级管理人员或者高级技术人员。
除了以上三哥们，近年来杀出来一匹黑马!
这匹黑马从我个人使用感觉来说，远远好于三位大哥！
这就是 BOSS 直聘！
BOSS 直聘最开始以基层员工简历为主，简历质量略低于 51job 和智联，最近一年多简历质量已经上来很多，我觉得不会比 51job 和智联差了。
BOSS 直聘最让人惊喜的是效果和效率！尤其是招聘销售人员、初级文员之类岗位，立竿见影。boss 直聘之所以成为了黑马，和大家习惯改变相关的，因为他顺应了时代。
现在是快节奏社会，大家已经不喜欢投简历慢慢等待了，希望即时获得答复，年轻人也不喜欢电话和陌生人沟通，因此直聊模式很是适应，一推出便火得不可收拾。各个网站虽然都开通了类似功能，但是习惯哪有这么容易改变。想到直聊，大家就会想到 boss。
如果你追求效率，或者招聘大量基层文员销售之类，boss 不会错！
除了以上四个，推荐的招聘渠道:
1、抖音拍视频新套路，利用抖音流量免费为你打广告；
2、各行各业有小众行业招聘网站，比如拉勾网；
3、本地小网站很适合区县招聘。
至于 58 同城，赶集之类，除非你招聘工人、保安之类岗位，不然就别浪费钱了，简历质量太差，学历层次太低。
超过十年大型龙头企业 HR 工作经验，擅长仲裁、招聘面试、薪酬福利、劳动关系等。闲暇之际为大家分享一些人事类实用知识，只要你在职场，一定会用上，欢迎大家关注！
