工作中的离职、辞职、劝退、开除，这些都有什么区别？有什么需要懂的常识？

关于问题工作中的离职、辞职、劝退、开除，这些都有什么区别？有什么需要懂的常识？一共有 2 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【燎原杂谈】的最佳回答：

主要区别就是当事人主动还是被动，需要掌握有无经济补偿！

第一，所谓离职：

简单说就是离开有劳动关系的单位，不管你是主动离开还是被动离开，包括辞职，劝退，开除，解除或终止劳动关系等等只要离开岗位都算离职。可分为自动离职，就是自愿离开；被动离职，就是被迫离开两种，需要记住的是，主动离职没有经济补偿，不能领取失业金。

第三，所谓劝退：

劝退主要是指用人单位通过劝说让当事人离开。一般情况下，如果当事人不愿意离开拒绝劝退，被辞退后应该获得经济补偿或者赔偿。反过来说，如果单位掌握了当事人违法乱纪事实，当事人同意也可作为辞职处理，没有经济补偿，不能领取失业金。

第四，所谓开除：

就是用人单位对当事人进行除名，这主要看用人单位是否合法，也就是说当事人是否违反国家法律或者单位规章制度。如果属于合法开除，那当事人就没有经济补偿，也不能领取失业金，反之必须给当事经济赔偿金，也可以领取失业金。

温馨提示：所谓的失业金，指用人单位给当事人缴纳失业保险一年以上，非当事人意愿失业时，归社保部门发放；所谓经济补偿金，就是指用人单位支付给当事人的经济补偿，一年给一个月工资，一般不超过 24 个月；而经济赔偿金就是经济补偿金的双倍赔款！

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【2】、来自网友【文博凯犀】的最佳回答：

“离职”是劳动者与用人单位形成劳动关系，由于各种原因而解除劳动关系，是劳动者离开用人单位的总称。

引起“离职”的原因有“主动辞职”、“被动辞职”“被用人单位辞退“、被用人单位开除”、“单位裁员”、“单位倒闭”等因素。

“主动辞职”无经济补偿，不能领取失业金；

“被动辞职”，是由于用人单位违反劳动合同法，致使劳动者“被动辞职”，有经济赔偿，缴纳失业保险金一年以上，可以领取失业金；

“被用人单位非法辞退”，有经济赔偿，缴纳失业保险金一年以上，可以领取失业金；

“单位合法裁员而失业”、“单位倒闭而失业”，有经济补偿，缴纳一年以上失业保险金，可以领取失业金；

“被单位合法开除”，无经济补偿，缴纳一年以上失业保险金，可以领取失业金；

“劝退”情形分为:

1、劳动者不接受劝退，不主动辞职，劳动者无过错，用人单位不能非法解除劳动合同；

2、劳动者接受劝退，主动辞职，无经济补偿，符合领取失业金条件，但不能领取失业金；

3、用人单位已经掌握劳动者有严重违反劳动合同法事实，出于全面考虑，给劳动者一个面子，规劝其主动辞职。如果不听规劝，照样可以合法辞退。无经济补偿，符合领取失业金条件的，是否可以领取失业金，视经规劝后主动辞职或者经规劝后，不主动辞职，被用人单位合法辞退，情况不同，结果不同。

题外话:

“经济补偿”和“经济赔偿”是两个截然不同的概念，

“经济补偿”——N、N+1；

“经济赔偿”——2N、2N+1。