感觉现在招聘越来越难，那些求职者都是什么心态？

关于问题感觉现在招聘越来越难，那些求职者都是什么心态？一共有 4 位热心网友为你解答:

【1】来自网友【黎叔新说】的最佳回答：

作为一个 HR，深有体会。现在的求职者找工作基本都是骑驴找马，本身有工作，又不怕失业，所以不满足要求，肯定是不会接受的。

现在的求职者一般会有以下几种心态：

1、反正我现在不急着找工作，先把简历挂上招聘网站，有合适的再去面试，没有合适的，好好做着现在的工作，慢慢来；

2、工资一定要 30%的涨幅，而且不用加班，KPI 考核不是太难达成，有双休，公积金按照顶格交，要不然就不去；

3、领导要好，不要职场 PUA，不卷，氛围要好；

4、最后还有一种心态，就是苦苦找工作几个月的人，失业状态的求职者，给我差不多的工资，能支付房租，能存下一点钱，其他的福利什么的无所谓，先上班不让自己饿死就行了。

【2】来自网友【游走大男孩】的最佳回答：

心态一：只要有五险一金，工作不是很累，最好能休周六日，工资随便，别太低就行。心态二：在心态一的基础上单位离家必须得近，且工资必须达到心里标准。心态三：只要工资给到位，别的什么都不要。心态四：个人认为也是大多数人心态，工资要求不高够日常开销就行，工作不能损耗健康，早八晚五，不影响睡眠，不贪黑不起早，毕竟身体是革命的本钱，而且活着不是为了单纯的工作活着，最后能给交个养老保险就行。

【3】来自网友【逍遥游讲史】的最佳回答：

确实如此。目前很多求职者已经改变了心态，什么双休、五险一金、年终奖很多都不在乎了。

就拿我现在负责的招聘来说，目前比较急招的有销售工程师 2 名，QC1 名，市场专员 1 名，我们的待遇在同行业来说不低了，而且周末双休，五险一金，还有丰厚的年终奖，公司的各种福利还是比较完善的，目前招人就是比较费劲，很难招，符合条件的也少之又少。

前几天好不容易招聘到 1 名 QC，谈好待遇后她也口头答应了，结果走完流程，我就发了录用通知书，结果她又觉得试用期待遇少了几百块。我把情况给公司领导反馈后，说是等几天再看。然后这几天也没有找到人，用人部门也着急了，领导只好说再联系那个人看看，问她找到工作了没有，没找到的话可以按照她的要求试用期加个 200～300 元。我就联系她了，把情况反馈给她，结果她装作很高兴，然后说第二天 9:30 答复我。结果，第二天答复我已经找到工作了。

总之，目前求职者的心态很复杂，考虑的因素很多，待遇、距离、成长空间等都会有。