关于问题为什么至今还有公司在社保这个问题上，要等员工入职满三个月或者六个月才给买社保呢？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【文博凯犀】的最佳回答：
命题的关键点是:
用人单位是否在劳动者试用期内必须缴纳社保?
根据《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
试用期包含在劳动合同之内。
试用期满后，再缴纳社保是违法的。
命题中所述:“员工入职满三个月或者六个月”，用人单位才为劳动者缴纳社保是违法。
遇到用人单位在适应期内不给员工缴纳社保，可以到当地社保局劳动监察大队举报或者向当地社保局劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
温馨提示:
劳动者在用人单位试用期工作期间，注意依法保护个人正当权益。
劳动者不要与用人单位签订试用期协议；
劳动者不要与用人单位签订口头劳动协议。
签订书面劳动合同，试用期包括在合同中，试用期薪酬、工作岗位及试用期满的薪酬、工作岗位、合同期限、签订时间等均要在劳动合同中明晰。
【2】、来自网友【社保当家】的最佳回答：
这种做法肯定是违法的，因为我国社保法已经早有规定，企业在职工入职当日的 30 天之内必须为其缴纳社保，如果企业这样违规操作，要推迟 3 个月或者 6 个月才去缴纳社保，职工完全可以去劳动稽查部门寻求帮助，维护自己的社保权益。
为什么现在一些企业提出要入职满 3 个月或者 6 个月才去交社保呢？这显然是企业打的一个好算盘。
大家知道，企业一般会为入职的新员工设定 3 个月或者 6 个月的试用期，试用期期间不仅是工资可能会打折，比如只发 8 折的工资；其他福利方面可能也会打折，比如说不交社保。这样企业就极大地保护了自己用人的安全，一旦这位新员工表现的不满意，企业就随时可以开除他，这样成本很低。
但是，这些做法对于职工来说明显是侵犯了正当权益的，很多人会选择忍气吞声，只不过是为了保住一份工作而已。
@社保当家，感谢你的阅读。
