关于问题不会为人处事该怎么办？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【袁立壮元心理】的最佳回答：
对于绝大多数人来说，“为人处事”不是能不能、会不会的问题，而是愿不愿意的问题，只要愿意没有不会的。
在很多情境里，“为人处事”和“保持自我”在对个体的具体要求上是有矛盾的，个体之所以“不愿意”是因为对自身目的不明确。此时，想要得到“为人处事”的好处就需要放弃对“保持自我”的坚持，想要得到“保持自我”的“胜利感”就需要放弃得到“为人处事”的好处，也就是说两者的好处只能挑一样。若想两个好处都要——即将这对矛盾“统一”起来，惟有提升自己的本事和/或扩展自己的心胸一途。
其实所谓“为人处事”并不难，在人际交往上理解他人、多替他人着想，在做事上勤恳努力，在对待自己上具有接纳和爱，也就是了。
但理解他人就可能需要放下自己的观点，替他人着想就可能损失自己的利益，勤恳努力就可能影响自己的享受，这就是“为人处事”和“保持自我”的矛盾之处。
而关于对待自己的接纳和爱，恕我直言，很多人以为自己是的，其实不是。
打心眼里承认自己灵魂的高贵与独立，不仅需要个体对自我的认同，还需要做出与之相匹配的现实中的行为——做到前者似乎不难，而做到后者对于很多人来说就难了。
【2】、来自网友【白手故事号】的最佳回答：
工作十年，总结的为人处事 30 条实战经验，分享给你，终身受用。
1、职场人的共同默契，有锅就甩给老实人。如果没有老实人，谁没来就是谁的锅，谁离职了就是谁的锅。
2、职场上，别看大家都温柔似水，其实早已暗流涌动。平时不出问题还好，一出问题不是甩锅，就是抱怨。所以，千万别做出头鸟，容易被人推出去挡子弹。
3、职场就是老江湖，啥样的人做你领导的都有。有用能力上位的，有用关系上位的，更有用颜值上位的。听话能干的老实人，很可能会无故背锅、揽上一堆活，还不涨工资。
4、你平时除了工作，不与领导有其他交流，出了问题去找领导解决，领导自然“秉公办事”。记住了，职场上的“秉公办事”就是在针对你。
5、老板交给你的工作有两种：一种是看质量的，一种是按时交的。那些效率高的人，除了简化流程，还会按事情的紧急程度来分配自己的任务。
6、办公室里没有秘密。当你把私事告诉了其中一个同事，或者说了某人的坏话，也许你会在一段时间后，从别人嘴里重新听到这些八卦。
7、不要以为劳动法只会保护你，它同样会保护公司，而且公司玩得比你溜的多。比如劳动合同，公司花了大把时间研究调整，搞点文字游戏，而你可能都没仔细看完就签了字。
8、你的领导要是经常给你安排做不完的杂活，一定要趁早走人。否则，几年过去你会发现自己没啥成长，完全没有竞争力。真正看重你，对你好的老板，会给你很多历练的机会，让你有所成长，而不是把你当一块砖头，哪里需要搬哪里。
9、不要被自己的努力工作感动，别人是没感觉的。你每天加班加点工作，如果做出来的东西不好，一样没有用。在老板眼里只有功劳，没有苦劳。
10、很多事情你搞不定，不是你的能力不够，也不是你的经验不够，而是因为你的职位不够。可能再给你多一点点权力，你就能把事情办得很漂亮。
11、远离说一套做一套的人，话说得多好听，事就能做的多臭。嘴上说今晚我请客，看大家都吃饱了他就跑去上厕所。嘴上说觉得老板应该更加重用你，背后却去老板那里打你小报告。
12、别想着老板会主动给你加工资，能省的钱老板是不会花的。所以想要加工资，就主动跟老板提，没什么不好意思的。当然，前提是你配得上。
13、在职场上，不要想着靠搞关系去让自己牟利晋升，首先要搞好的是工作。倒不是说职场关系不重要，而是把工作搞好了，你对公司才有价值。在这个基础上，再去建立职场关系就会更牢固，并且给工作带来助力。
14、做事要留有证据，该发的邮件不要省，过往资料存个底。一来可以减少很多争论和扯皮，二来别人不敢随便冤枉你。
15、有的领导一开口就爱给你讲道理，安静听他讲讲。倒不是能学到什么道理，而是观察他的语气、措辞和表达方式等特点，你会明白什么是“好为人师”，以后和别人交流记得别这幅嘴脸，才不会让听的人反感。
16、不要工作上一有点问题就问同事问领导，这样并不会显得你积极好学，还可能让人觉得你没脑子。有问题自己先百度，思考后再去提问，一开口别人就知道你是准备过的，反而更会觉得你很上进。而且你也能快速的理解别人的思路，更有效的提升进步。
17、不管你有多牛，遇见高手都要适时放下身段向他请教，并不是让你自灭威风，而是心态谦虚了，更能看到高手的优点，也吸收更多，让自己更快变得厉害，自然就更威风了。
18、别人自信满满答应你的事情，最后做出来的结果很多都达不到预期。因为一开始把话说得太满，给你的期望太高。同理，你帮别人时，即使有百分百把握，也要说八十分，一方面给自己留有余地，同时也不会给别人过高的期待，最后给出一个超预期的结果，会让人更满意。
19、开会的时候，说话最大声那个往往不是最厉害的，反而语气平和，声调不大但铿锵有力的人说话更有分量。不牛逼的人才靠嗓门撑起气势，而牛逼的人不用说话也自带气场。
20、在公共场合，不要随便议论他人，尤其是公司洗手间这些敏感的地方，你永远不知道关着的门后是谁，和当事人是什么关系。
21、离职后你会发现，即使以前经常一起玩的同事也不过如此，以后基本就没有联系了。
22、大学里《个人职业规划》这门课根本没有必要开，因为上课的人都没学会职业规划，而真正有规划的已经逃课去外面上班了。
23、你整天吐槽的傻逼上司，在老板眼里其实是个人才。区别就在于你只看到上司的缺点，而老板能看到他的优点，而且是远远盖过缺点。所以不要每天像个怨妇一样上班，从吐槽上司那里寻找优越感，换个角度去学习他的长处，这才是对你真正有用的。
24、有的时候，你要去做一个“恶人”。不是让你使坏，而是做一个不那么好惹的人。别人才不敢欺负到你头上。
25、别当众反驳你领导提的任何意见，哪怕他说的不对。不是说奉承他，而是场合不对，不仅你讲的东西没人听，事后还会有很多麻烦。
26、不要主动去指出同事的问题或者提建议，别人也许需要你的指点，但不需要你指指点点。你一旦把握不好这个度就讨会人嫌的，所以干脆别做。
27、上班了你就会知道，虽然读书不是唯一的出路，但读书真的是普通孩子最快的出路。因为高考对所有人是公平的，而职场不是。我相信很多人如果能重新来过，一定会更拼命读，往死里读。
28、年轻人在一个岗位上待了很久，一般不是因为忠诚，更可能是害怕失去现在的安稳状态。如果工作不能带来能力的提升，前景也不好，你还不走就是傻逼。别以为自己时间还多，趁年轻多挑战自己，提升自己，以后才可能得到真正安稳的生活。
29、遇到大事，先解决情绪，后解决问题。否则不仅事情做得恨不痛快，而且做不好。
30、只和你谈梦想，不谈钱的公司，大多不靠谱。那是老板的梦想，不是你的梦想。
