关于问题为什么很多人描述收入都要加上公积金等一些乱七八糟的东西？工资直接报实际到手的不行吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【排行老三的二大爷】的最佳回答：
我之前在企业的时候，月薪 10000，可是拿到手的才 7750 元，因为五险一金我自己承担 2250 元。
如果你没有五险一金，拿到手的工资是 8000 或者 9000，那你觉得咱俩谁的工资高呢？
不用想肯定是我的吧，虽然我拿到手的工资才 7750，但是公积金我自己缴纳了 1200 元，再加上单位缴纳的 1200 元，也就是我每个月的公积金，总共是 2400 元。
也就是说我拿到手的工资，再加上公积金就是 7750+2400=10150 元。
虽然我个人缴纳了 2250 元每个月，但是单位需要给我缴纳的更多，需要支出 4600 元。为此我专门用五险一金计算器算了一下，具体明细可以看图片。
一般企业招聘的时候，一般说的年薪或者月薪，都是没扣五险一金之前的数据，为什么会这样说呢？
一是显得他的薪酬给的高；
二是说明用人单位给予劳动者的保障性待遇比较齐全。
在这里给大家解释一下什么是五险一金吧，他指的是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，具体包括：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险以及住房公积金。
五险一金的作用现在越来越大，很多企业把它当成招揽人才的条件，更有的单位为了招揽人才还是五险两金。
所以，我们找工作的时候尽量选择有五险一金的企业。
在回到楼主提问的问题，带上这些五险一金没扣之前的工资，这样说出来会显得自己的福利待遇更加的完善，也就是说月薪或者年薪更高。
【2】、来自网友【文博凯犀】的最佳回答：
首先，我们必须了解:
1、用人单位根据《住房公积金管理条例》缴纳住房公积金，以职工工资为基数缴纳的比例可以是 5%-12%之间，特殊情况，用人单位可以与住房公积金管理中心协调，经过住房公积金管理中心批准，缴纳比例可以高出 12%，但是缴纳额度不能超过当地社评工资的三倍。
2、缴纳住房公积金，用人单位和个人缴纳同等比例，用人单位缴纳部分和劳动者缴纳部分全部进入劳动者个人账户。
那么，劳动者缴纳五险一金后的税后工资，是劳动者实际到手“工资”。
由于用人单位和劳动者缴纳的住房公积金金额全部进入个人账户，也就是个人的“记账账面”收入，个人可以根据《住房公积金管理条例》规定提资或者房贷、房屋装修等使用。也间接属于个人资产。
个人在报个人收入时，有的只报用人单位缴纳五险一金后的税后工资收入；
有的把税后工资收入加上住房公积金的潜在收入，作为个人总收入。也无可非！主要是显示自己的工作单位待遇或者个人职场能力。
毕竟只有机关事业单位、国有企业，外企、大型民企或者正规民企为劳动者缴纳住房公积金。
虽然《住房公积金管理条例》规定了用人单位必须为劳动者缴纳住房公积金，具有法律效应。
但是，大量私企并没有执行《住房公积金管理条例》，没有为劳动者缴纳住房公积金，这种情况司空见惯。
在《社会保险法》里已经明确规定了用人单位必须为劳动者缴纳“五险”，与《劳动法》、《劳动合同法》相呼应。
劳动仲裁会受理此类违法案例，或者劳动监察大队和社保征收机构会受理此类案例。
但是，用人单位不给劳动者不缴纳住房公积金，只有当地住房公积金管理中心受理此类案例，稽查和执法力度不够。才会有此类案例生存空间。
实际上，大部分人报工资收入都是指税后工资收入。
很少有报税后工资收入，同时说明住房公积金收入。
题外话:
茶余饭后，谈论个人收入，只是部分中国人的习惯。
在很多国家根本不谈论也不问工资收入及个人收入情况，因为，这是属于个人隐私。
