关于问题为什么近几年有些乡镇卫生院在招正式编制时招不到人，甚至还有些人选择离职？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【岭南通途】的最佳回答：
网友咨询:
为什么近几年有些乡镇卫生院在招正式编制时招不到人，甚至还有些人选择离职？
我的答复:
我平时因为工作的关系，对于本地体制内很多情况都比较了解，从我认识这么多朋友的情况来看，我认为在乡镇卫生院工作应该是一个比较不错的选择，不管是医生还是护士，在乡镇卫生院的工资待遇并不低。
任何一个行业都会有自己的特点，有它优势的地方，也会有它劣势的地方，在乡镇卫生院工作也是这样的情况，在乡镇卫生院工作压力并不小，但是工资待遇并不低，针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。
一、乡镇卫生院比较缺医生，毕竟学有所成的人都不愿意去乡镇工作
从我所在地区乡镇卫生院的情况来看，我认为乡镇卫生院比较缺乏的是医生，因为能够去医生岗位工作的人，大部分都拥有本科以上的学历，甚至一些比较厉害的人物都能够拿到硕士研究生以上的学历，对于这样的大学毕业生来说，肯定不会愿意回到乡镇工作。
从我了解到的情况来看，基本上能够拿到硕士研究生以上学历的医学生，最差也不会去县级的医院工作，最起码也要去市一级的医院工作，这是在医学生群体当中一个很普遍的规律。
因为学医确实非常辛苦，大学几年时间下来，需要学习的科目非常多，需要掌握的知识也非常多，同时要记住的知识也非常多，只有真正把自己的本领变强了，才能够成为一个好医生。
现在医院属于收支自营的单位，也就是医院的经营状况怎么样，决定了医生工资待遇水平怎么样，正是因为这个原因，导致很多好的医生根本就不可能去乡镇工作，甚至县城的医院都很难招到好的医生。
比如说在我所在的地区，如果一个医学生能够到市一级的医院工作，基本上年到手 20 多万不成问题，哪怕仅仅是一个本科毕业生，如果去县一级的医院只有大约 10 万块钱，到乡镇医院可能只有八九万块钱，像这样的情况，很多大学毕业生都会做出一个更好的选择。
二、对于大专毕业的护士来说，我认为乡镇卫生院也是很好的选择
在乡镇卫生院当中，医生确实是非常难招，因为乡镇卫生院的经营状况一般，医生到乡镇卫生院工作，也不可能拿多高的工资，最起码相比于县市两级的医院来说要差很多。
但是在医院里面工作的护士，我认为去乡镇卫生院应该是比较不错的选择，因为在乡镇卫生院工作的护士，基本上月薪也可以达到五六千块钱，如果经营状况比较好，稍微大一点的乡镇卫生院，甚至还可以做到月薪 7000 块钱，这还仅仅是在护士的岗位工作。
从我身边认识这么多朋友的情况来看，在乡镇卫生院工作的护士，大部分都是中专或者大专毕业，对于一个专科毕业生，我认为月薪 7000 已经不属于太低的层次，甚至在专毕业生当中已经属于比较高薪的岗位。
如果一个青年仅仅中专毕业，在中专所学的专业是护理专业，能够去乡镇卫生院工作已经是非常好的选择，因为中专毕业生很少能够找到这么高薪的工作岗位。
三、有能力的人都想去更好的平台，这是人之常情
在乡镇卫生院工作的人，如果一个人比较有能力，也比较优秀，他肯定会想方设法去更好的平台工作，这些都是人之常情，不仅仅是乡镇卫生院工的医生和护士，所有在乡镇层面工作的体制内人员，基本都是这样的情况。
比如说我认识的一些在事业单位或者是公务员岗位工作的人，如果他工作的岗位是乡镇层面，比如说乡镇政府或者是乡镇的学校，这些人只要有机会报考更高级的单位，比如说城区或市区的岗位，他们绝对会报名参加这样的考试，争取早一点调动到市区工作。
在医生或者护士岗位工作的人也不例外，作为一名医生，如果他平时能够接触到的病例比较少，他的技术就不可能得到比较好的进步，他在乡镇卫生院里面也不会有多么完善的设施，这也是很多医生想要去大医院工作的原因，因为在大医院能够得到的不仅仅是更高的工资，更重要的是能够不断提升他看病的水平。
四、在乡镇卫生院工作确实非常辛苦，这一点不能够否认
在乡镇卫生院工作的人，除了前面分析的原因可能离职以外，还有一个很重要的原因，就是在乡镇卫生院的工作压力也不小，尤其是在护士岗位工作，虽然说工资待遇比较高，但是加班加点情况也比较多，尤其是值班比较多。
在乡镇卫生院虽然没有太多的病人，但是也必须要建立对应的值班制度，对于在护士岗位工作的人来说，如果轮到自己值夜班，通宵都需要在自己的岗位上面值守。
在医生和护士的岗位上工作，之所以能够拿到那么高的工资，很重要的原因就是他们平时值班制度非常严格，同时值班的时间也非常多，基本上一年到头没有一个假期是完整的，因为在周末和节假日的时候，医院也必须要开门。
但是不管怎么说，从我个人的角度来看，我认为乡镇卫生院依旧属于比较吸引人的一个岗位，就凭着它的工资待遇确实不低，对于一些学历一般的医学生来说，能够去乡镇卫生院未尝不是一个比较好的过渡平台。
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【2】、来自网友【职场李论】的最佳回答：
恕我直言，题主所说的情况，只是个别现象。
回想 20 多年前，我们还是中学生时，无不以考进中专卫校由国家包分配到乡镇卫生院上班为奋斗目标。
再到 10 多年前，卫校中专生进乡镇卫生院已困难，无数医学专业大专生、本科生也想方设法挤进有正式编制的乡镇卫生院。
到现在大学生就业难已成为不争事实，医学专业本科生想进三甲、二甲医院更是难上加难，能进入有编制保障的乡镇卫生院无疑也是不错的选择。
因此，乡镇卫生院正式编制招不到人，甚至还有人选择离职，并非普遍现象。当然，题主所说的情况也是客观存在的。
一、为什么会出现这种情况呢？
普遍而言，乡镇卫生院招不进人、留不住人的原因不外乎三点。
一是工资待遇不高。
多数地区的乡镇卫生院属于差额拨款事业单位，只有少数地方转为了全额拨款，这也意味着其医护人员的工资待遇与医院的收入和效益密切相关。但多数乡镇卫生院的经济效益并不理想，其医护人员的年收入比起县城医院多有不如。
二是发展空间较小。
乡镇卫生院技术力量和技术储备有限，重诊病人救治不了，多是诊治一些普通病情患者，新入职医护人员能够学到和实践的医护技能受限较多，医术提升难，职称晋升慢，发展空间比较有限。
三是环境条件艰苦。
比起城区医院，无论是医疗设备还是办公条件都差距甚大，不少乡镇卫生院地处偏僻，其医护人员生活上也有诸多不便，这些也是造成乡镇卫生院吸引力不高的重要因素。
二、乡镇卫生院适合什么人就业？
乡镇卫生院固然有诸多不足，但不可否认，有编制的乡镇卫生院医护人员，职业很稳定，待遇有保障，工作也轻松，压力不太大。尤其随着国家对基层公共卫生医疗服务越来越重视，乡镇卫生院转为全额拨款事业单位是大势所趋，在工资待遇保障上将会越来越好，于当地农村或城镇学子而言也不失为较好的就业选择。
一是特别适合往全科方向发展的人。
虽说乡镇卫生院也分专科，但受医护力量不足所限，临床医生不得不内科、外科、儿科、妇科都要广泛涉猎、轮番上阵，最后成长为多专多能的全科医生，这无疑也是政府提倡的基层公共卫生医疗服务的发展方向。
越是留不住人才的地方往往越需要人才，乡村医疗服务更是如此。扎根基层虽然条件艰苦，但治病救人本就是高尚职业，能够尽己所能为最缺乏医疗服务的乡村百姓的健康保驾护航，更值得尊崇和称赞。这何尝不是体现学医之人价值所在的重要方面呢。
二是特别适合家在当地的女医护人员。
对于女医护人员来说，乡镇卫生院的工作既安稳又体面，在老百姓看来也是含金量十足的“铁饭碗”。 相比城区医院，工作量少很多，更为轻松闲适，如果家在当地，既可照顾好家人孩子，又能关照到亲朋乡邻，小日子虽不富足但绝对安逸，这也是我等远离故土之人梦寐以求的啊。
三是特别适合作为职业过渡的人。
不少年轻的医学专业大学生多有想法、有追求，但现实往往不能让人处处顺遂，或许考研究生落榜，或许考公务员受阻。这时，先到乡镇卫生院工作再谋更好发展其实是明智选择。
无论考研还是公考都需要充足的时间备考，先进入乡镇卫生院工作，既可在工作实践中学知识增本领，也可利用空闲时间多的优势积极备考。只要持之以恒，瞄准目标不放松，假以时日，考研或公考都能顺利达成所愿的。
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