关于问题现在的单位让我离职，我不同意，他们就不让我上班了，该怎么办？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【凡人闲聊】的最佳回答：
单位怎么能让你离职？
单位说“劳动合同到期了”是真的吗？
劳动合同分固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，这 3 种劳动合同。
你和用人单位签的哪种劳动合同啊？
我估计不可能是无固定期限劳动合同，因为无固定期限劳动合同是约定无确定终止时间的。
可能是固定期限劳动合同或者完成一定工作任务为期限的劳动合同，最有可能是后一种劳动合同。
才有“劳动合同”到期的问题。那你怎么说“不会吧”？
是哪种劳动合同，劳动合同到没到期？不是用人单位单方面说了算。
你手中也应该有一份劳动合同，看一下时间对照一下就一目了然了。
真的是劳动合同到期了，你可以不上用人单位劳动了，但不是如用人单位所说“你不用来了”？
干嘛不让来？
劳动合同是否真的到期，如果没到期，你手中也有一份劳动合同，可以据理力争继续上班取得劳动报酬。
用人单位以“劳动合同到期”为由，欺骗员工，随意辞退员工是违法的。
如果劳动合同期满的，劳动合同终止。那没啥说的。
依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向你支付经济补偿。
经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向你支付半个月的工资的经济补偿。
如果用人单位没有正当理由，提前终止与你的劳动合同，为违法终止劳动合同。你可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
你不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
终止劳动合同，用人单位没有按规定向你支付经济补偿的，也就是“把你打发走了”。
由当地劳动行政部门责令用人单位按应付金额 50％以上 100％以下的标准向你加付赔偿金。
终止劳动合同时，用人单位出具终止劳动合同的证明，并在 15 日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。
【2】、来自网友【活了那么多年】的最佳回答：
人在江湖总有挨刀的时候，如果碰到了这种事情按照以下步骤：
1、公司让我离职可以，但是要给我 N+1 个月的补偿，双方协商一致好聚好散；
2、如果第一条公司不同意，那么就当什么都没发生，注意留存自己上班的证据、打卡记录、谈话录音、办公照片，工作交流记录，证明你在上班，确实出勤而且做了工作。这个时候最考验人的心理素质了，一定不要表现出不安，不要焦躁、不要有情绪（当然所有这些都不好做到）。你不急的话就会有人着，你着急就会有人乐；
3、如果公司方面有人来找你，那么继续坚持你的补偿要求，这个时候对方是肯定会松口的，但是数额肯定会跟你掰扯。这时候就看你自己的心理预期了，如果达到你的预期了，你也可以同意，如果差距很远或者没有达到那么就继续坚持，不要着急。
4、如果公司方面既没有动作也没有给你开工资之类，那么他首先违反了劳动法，将你之前的证据一并整理好，只能去劳动部门处理了。即使走到了这一步可能也不是最后的，确实有一些无赖公司会一直坚持，甚至仲裁后判了都不给钱的。这时候要做好心理准备，也要看实际情况。自己判断公司的状况。
5、总之，有理的一定是会走到最后的，坚持自我，相信法律。
